Анализ зарубежного опыта управления персоналом на примере компании Харакири

Актуальность темы определяет цель данной работы, которая заключается в исследовании зарубежного опыта управления персоналом и перспективы его использования в России на примере предприятия в сфере питания Компании Харакири.
В соответствии с целью данной работы рассматриваются следующие задачи:
- определить объект управления, принципы и методы управления персоналом;
- рассмотреть мотивацию и социально-экономическую поддержку персонала;
- рассмотреть японский метод управления персоналом и перспективы его использования в России;
- раскрыть понятия управления персоналом на основе Компании Харакири;
- выявить мероприятия по совершенствованию службы управления персоналом.

Введение
I. Теоретическая часть
1.1 Понятие и основные походы к управлению персоналом
1.2 Методы управления персоналом
2. Анализ зарубежного опыта управления персоналом на примере компании Харакири
2.1 Характеристика организации и методы исследования
2.2 Анализ организационной деятельности по управлению персоналом компании Харакири
2.3 Проблемы и перспективы использования зарубежного опыта управления персоналом в России
II. Практическая часть
Заключение
Список использованных источников