Анализ управления персоналом в организации ГУП ПО «УралВагонзавод
Курсовая работа, 30 Апреля 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом. В связи с эти актуальность темы работы не вызывает сомнения.
Прикрепленные файлы: 1 файл
всё правильно, но всё неправильно ver.2.0.docx
— 87.99 Кб (Скачать документ)3. Чтобы не было таких ситуаций, когда новый начальник, например мастер не умеет управлять своими рабочими. Следует отправлять сразу после назначения на новую должность на курсы обучения мастеров.
Заключение
В данной курсовой работе были рассмотрены и решены следующие задачи:
-разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом
-анализ трудового потенциала и выявление возможных проблем в процессе деятельности организации;
-формирование системы управления персоналом организации;
-определение экономической эффективности предложенных нововведений для организации.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений по развитию управление персоналом , глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Список использованных источников
- «Справочник экономиста по труду» И. А. Поляков, К.С. Ремизов, Москва «Экономика» 1988 г.
- Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: “СоФит”, 1994.
- «Справочное пособие по труду и заработной плате» Л.И. Жуков, В.В. Горшков, Москва «Финансы и Статистика» 1990 г.
- «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий»
- Как составить штатное расписание – [Электронный ресурс] - http:// www.zarplata-online.ru
- Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом – [Электронный ресурс] - http:// www.bre.ru/
- Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 352 с.
- Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник для студентов вузов / А.Я.Кибанов ; гос. ун-т управления. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 447 с
- Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебник для студентов вузов / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова; гос. ун-т управления. – М.: РИОР, 2010. – 288 с.
- Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие для студ. вузов / В. В. Лукашевич. - 2-е изд.,перераб. и доп. - М. : КНОРУС, 2008. - 240 с.
- Основы управления персоналом / авт. С. И. Самыгин, М. С. Зайналабидов, З. Г. Макиев и др.; под ред. Р.Г.Яновского. - Ростов н/Д : Феникс, 2002. - 479с.
- Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании / С. А. Шапиро. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ГроссМедиа, 2007. - 248 с.