Анализ системы социальных выплат на предприятии, на примере ОАО « Тюменское Центральное Агентство Воздушных Сообщений»

Гибкая программа дополнительных выплат и социальных услуг предполагает, что работники имеют право выбирать из предлагаемого работодателем перечня выплат и услуг те, которые, по их мнению, лучше соответствуют их потребностям и интересам. В большинстве случаев выбор ограничен общей стоимостью набора: работнику, например, может быть назван годовой лимит, который он по собственному усмотрению должен распределить среди представленных в перечне выплат и услуг. Во многих программах работники могут выбирать выплаты и услуги, стоимость которых превышает установленный лимит, оплачивая это превышение из собственного кармана (вообще необходимо подчеркнуть, что долевое участие самого работника в финансировании соответствующих выплат и услуг всячески поощряется).

Введение
Основные типы и виды дополнительных выплат и социальных услуг
Стимулирование персонала
Анализ системы социальных выплат на предприятии, на примере ОАО « Тюменское Центральное Агентство Воздушных Сообщений»
Заключение
Список литературы