Профессиограмма медсестры

С приходом неподходящего сотрудника может ухудшаться морально-психологический климат коллектива, повышаться конфликтность между сотрудниками и текучесть кадров, возрастать неудовлетворенность работой и, как следствие, падать производительность труда.
А это ведет к прямым материальным потерям.
Как же выбрать из претендентов на вакантное место наиболее подходящего?
На основе определенных критериев нужно провести сравнение претендента с так называемым «портретом идеального работника», то есть проверить его соответствие выдвигаемым требованиям.

Введение
§ 1. Понятие и составляющие профессиограммы
§ 2. Составление профессиограммы: сущность и методы
§ 3. Профессиограмма медицинской сестры
Заключение
Список используемой литературы