Універсальні вимоги до роботи редактора та їх відображення у сучасних посадових регламентах

3.8. Редактор має право повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Редактор має право  ознайомлюватися з документами,  що визначають права та обов'язки  за займаною посадою, критерії  оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

4.1. Редактор несе відповідальність  за невиконання або несвоєчасне  виконання покладених цією посадовою  інструкцією обов`язків та (або)  невикористання наданих прав.

4.2. Редактор несе відповідальність  за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Редактор несе відповідальність  за розголошення інформації про  організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Редактор несе відповідальність  за невиконання або неналежне  виконання вимог внутрішніх нормативних  документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Редактор несе відповідальність  за правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Редактор несе відповідальність  за завдання матеріального збитку  організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Редактор несе відповідальність  за неправомірне використання  наданих службових повноважень,  а також використання їх в  особистих цілях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновки

    Проаналізувавши фахові вимоги редактора та їх відображення у сучасних посадових регламентах можна зробити такі висновки:

• Посадові обов’язки працівників можуть частково регламентуватись контрактом, трудовою угодою, відомчими інструкціями й правилами, планами та графіками виконання робіт, терміновими позаплановими завданнями керівництва організації.
• Посадові інструкції затверджуються, як правило, для професіоналів, фахівців і технічних службовців, рідше – для керівників структурних підрозділів.
• Посадові обов’язки робітників регламентуються робочими інструкціями, змінними завданнями, правилами експлуатації устаткування, правилами техніки безпеки, технологічними картами, інструктивними настановами майстра або технолога.

     Отже, посадова інструкція регламентує повсякденну діяльність працівника підприємства та його правове становище. Крім того, посадова інструкція покладає відповідальність на працівника підприємства за порушення її положень або перевищення своїх повноважень.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Списки використаної літератури

1. Зелінська Н. В. Теоретичні засади роботи редактора над літературною формою твору. [Літературне опрацювання тексту] : навч. посібник. К.: УМК ВО, 1989. 76 с.
2. Іванченко Р. Г. Літературне редагування : репр. вид. К., 2003. 248 с.
3. Партико З. В. Загальне редагування: нормативні основи : навч. посібник. 2-ге вид. Львів: Афіша, 2011. 640 с.
4. "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 18. Видавнича справа"
5. http://cseswt.od.ua/ru/node/448
6. http://uk.wikipedia.org
7. http://www.borovik.com