Международная организация труда и защита женщин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………….3.

Международная защита социальных прав женщин……………………...4-5.

Заключение……………………………………………………………………6.

Литература…………………………………………………………………….7.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                    Введение

Ставя перед собой задачу активизации международно-правовой защиты прав человека, ООН выступает  не только как инициатор принятия соответствующих международных  документов. Этой организацией создана  сеть специализированных учреждений, имеющих нормотворческие функции  в области охраны тех или иных прав человека. Одна из них - Международная организация труда (МОТ). Значительное место в ее деятельности принадлежит защите основных прав человека в области труда, а именно права на труд, на ассоциацию, права на свободу от дискриминации в трудовых отношениях (в том числе и по половому признаку), право на свободу от принудительного труда, обеспечению занятости и борьбе с последствиями безработицы, регламентации условий труда и отдыха, социального страхования и социального обеспечения трудящихся. Наряду с регулирующими конвенциями МОТ универсального характера имеется немалое число актов, к которым принадлежат конвенции и нормы, устанавливающие условия труда женщин.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Международная защита социальных прав женщин

Международно-правовые акты устанавливают гарантии защиты прав женщин и детей. К ним, в частности, относятся Конвенция о политических правах женщин , Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 г., Конвенция №45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода , Конвенция №89 о ночном труде женщин в промышленности, Конвенция Международной организации труда № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности, Конвенция №103 относительно охраны материнства, Конвенция Международной организации труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий, Конвенция Международной организации труда № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, и другие.

Число конвенций МОТ, специально посвященных  защите прав трудящихся женщин, относительно невелико. Эпохальной в этом отношении  следует считать Конвенцию 100 о  равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности. Она была принята  МОТ 29 июня 1951 г. и ратифицирована СССР 4 апреля 1956 г. Этой Конвенцией было впервые  в истории человечества придано  международно-правовое значение принципу, согласно которому ставки вознаграждения за труд равной ценности должны определяться без дискриминации по признаку пола. Тем самым МОТ был сделан важный шаг для реализации в сфере трудовых отношений нормы Всеобщей декларации о правах человека, провозгласившей равенство всех людей независимо от расы, цвета кожи, национальности, пола и других обстоятельств.

Принятие МОТ Конвенции 100 отнюдь не преследовало цель создать в вопросах оплаты труда всеобщую уравниловку. В статье 3 Конвенции специально оговорено, что разница в ставках  вознаграждения, которая соответствует  независимо от пола разнице, вытекающей из объективной оценки исполняемой  работы, не рассматривается как противоречащая принципу равного вознаграждения мужчин и женщин. Такая оговорка, логически  обоснованная, оставила решение вопроса  о методе объективности оценки исполненной  работы на усмотрение компетентных властей  того или иного государства.

В результате ныне практически во всех развитых государствах можно констатировать деление профессий на типично "мужские" (и соответственно высокооплачиваемые) и типично "женские" (низкооплачиваемые). О том, что в основе такого деления  лежат причины отнюдь не объективного, дискриминационного по отношению к  женщинам характера свидетельствует  следующий факт. В США, где среди  врачей преобладают мужчины, профессия  врача является наиболее высокооплачиваемой. В России и других странах, бывших союзных республиках СССР, среди врачей преобладают женщины. И оплачиваются врачи, как и все работники бюджетной сферы, по весьма низким ставкам.

Положения Конвенции 100 нашли  свое развитие в более широкой  по кругу защищаемых лиц Конвенции 111 о дискриминации в области  труда и занятий, ратифицированной СССР в 1961 г. Конвенция 111 определяет "дискриминацию" как всякое различие, недопущение  или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения  или социального происхождения, приводящие к уничтожению или  нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. При этом указано, что под терминами "труд" и "занятие" подразумеваются еще и доступ к профессиональному обучению, доступ к труду и к различным занятиям, а также оплата и условия труда. В дальнейшем эти положения Конвенции 111 МОТ нашли конкретизацию в понятии "дискриминация в отношении женщин", закрепленном в Конвенции ООН "О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин". В Конвенции 111 говорится и о том, что не может считаться дискриминацией. 

Всеобщая декларация прав человека и международные пакты  о гражданских и политических, а также социально-экономических  и культурных правах явились прообразом целой серии международных документов в области прав человека, имеющих  как универсальную, так и региональную сферу действия. Среди региональных особую значимость приобрели конвенции, регламентирующие вопрос о правах человека в масштабах отдельных континентов - Европы, Америки и Африки. Европейская  конвенция о защите прав человека и основных свобод действует уже  полвека. 

Европейская социальная хартия воспроизводит ряд положений Конвенций МОТ, касающихся защиты трудовых прав работающих по найму женщин: право на равную оплату за равный труд, право на отпуск по беременности и родам, право на перерывы для кормления ребенка и др.

С точки зрения международного права  региональными документами, Европейская  конвенция и Европейская хартия внесли весомый вклад в дело унификации в Европе регламентации прав человека, в том числе и под углом  зрения равноправия полов. 

 

 

 

Заключение

Я изучила большое количество материалов по данному вопросу и пришла к  выводу, что большинство нормативно-правовых актов посвященных этому не реализуются в должной мере. Женщины во всем мире проигрывают мужчинам в трудовых правах. Женщины на мировом рынке труда по-прежнему остаются в неравном положении с мужчинами. Женщинам приходится сталкиваться со многими дискриминационными признаками- это касается и условий принятия на работу, и уровня платы за равный с мужчинами труд. Руководители предприятий различных форм собственности указывают, что при приеме на работу производственных рабочих отдают предпочтение мужчинам. Женщины вытесняются в сферу менее квалифицированного и менее престижного труда. Большое число женщин вынуждены заниматься самым низкооплачиваемым трудом и работать в сфере "теневой" экономики, где им не предоставляется ни юридическая, ни социальная защита, а зачастую даже не гарантируется личная безопасность.

В большинстве прочитанных мной докладов отмечается, что заработная плата у женщин меньше, чем у мужчин за труд равной квалификации. Государством не предпринимаются адекватные меры по устранению такой дискриминации, что является нарушением обязательства государства защищать права человека, в том числе, право на труд.

Охрана женского труда в настоящий момент находиться не на должном уровне, далеко не на уровне стандартов предложенных в Евросоюзе.

Все это лишний раз показывает, что не достаточно просто разработать  нормативно-правовой акт, какой либо, нужно еще и создать механизмы  для его реализации, и дать этим механизмам работать в полную силу.

В связи с этим, предлагаемые мной меры по улучшению положения  женщин-тружениц, признаны поднять  уровень защищенность женского труда  во всех производственных сферах.

 

 

 

 

 

Список литературы :

1. http://www.conventions.ru/view_base.php?id=281
2. http://www.kadrovik.ru/docs/konventsiya.mot.ot.25.06.58.n.111.htm
3. http://www.slovopedia.com/2/204/242025.html