Этапы развития управленческой мысли зарубежных стран

Стадии развития

Связь с историческими личностями или событиями

Содержание методов управления

Характеристика процессов управления

1.Становление управленческого искусства.

Религиозно-коммерческая революция

Шумеры

5000 г. до н.э.

Организационный подход к управлению

инвентаризация, регистрация фактов, организационная отчетность и контроль.

Египтяне

4000-2000г до н.э.

признание необходимости планирования, организации и контроля

децентрализация в организации управления

2.Светско-административная революция

Хаммурапи

1800

Администра-тивный подход

использование свидетелей и письменных документов для контроля, установление минимальной заработной платы, признание недопустимости перекладывания ответственности.

Евреи

1491

концепция организации, скалярный принцип

Китайцы

1100

признание необходимости организации, планирования, руководства и контроля.

3.Производственно-строительная революция

Навуходоносор

605-562

Организационно-распорядитель-ный подход

выделилась группа людей, профессионально занимающихся управлением в области производства и строительства

Сократ

400

Психологический метод управления

формулировка принципа универсальности менеджмента

Ксенофонт

400

признание менеджмента как особого вида искусства

Греки

350

Научный подход

использование научных методов. Изучение методов труда и рабочего ритма

Катон

175

использование описаний работ

Иисус Христос

20

Психологический подход

Единоначалие. Золотое правило. Человеческие отношения

Газали

1100

Научный подход

требования к менеджеру

Франциско Ди Марко

1395

Организационный подход

Учет издержек производства

Барбариго

1418

Формы предпринимательской организации; обработка статистических отчетов

Арсенал Венеции

1436 

Учет издержек производства; чеки и балансы для контроля; присваивание номеров при инвентаризации; использование метода конвейера; использование управления кадрами; стандартизация и взаимозаменяемость деталей; контроль товарных запасов; контроль себестоимости.

4.Зарождение профессионального  управления

Сэр Томас Мор

1500

Научный подход

Призыв к усилению специализации; анализ недостатков плохого менеджмента и руководства

Никколо Маккиавели

1525

Психологический подход в управлении

Осознание принципа массового согласия.признание необходимости, целеустремленности в организации. Определение качества руководителя

Сэр Джеймс Стюарт

1767

Научный подход

Истоки теории власти; исследование влияния автоматизации

5.Индустриальный период

Адам Смит

1776

Экономический подход

Применение принципа специализации к промышленным рабочим; концепция контроля; расчет оплаты труда.

Томас Джефферсон

1785

Обратил внимание на концепцию взаимозаменямости частей

Элли Уитни

1799

Научный подход

Научные методы; использование методов исчисления себестоимости; контроль качества; признание интервала менеджмента

Джеймс Уатт, Маттеус Бултон Сохо, Англия

1800 

Стандартные операции,спецификации, рабочие методы, планирование.

Стимулирование заработной платой; стандартное время; стандартные данные; Рождественские праздники для служащих; Рождественские премии; страховое общество служащих; ревизии баланса и отчетности.

Роберт Оуен, Нью-Ланарк, Шотландия. 1810 

Психологический подход в управлении

Использование на практике личного опыта; ответственность за подготовку рабочих; строительство домов с удобствами для рабочих.

Джеймс Милл

1820

Анализ и общение человеческой мотивации

Чарльз Баббедж

1832

Научный подход

Упор на научный подход; признание особой важности специализаций; разделение труда; исследование трудовых движений и затрат времени; влияние различных цветов на эффективность труда; исчисление себестоимости.

Даниэль К.Мак-Каллум

1856

Использование организационных схем для демонстрации структуры менеджмента. Применение систематического менеджмента на железнодорожном транспорте.

В.С. Джевонс

1871

Мотивационный подход

Использовал на практике мотивационные исследования; исследование усталости

Джозеф Вартон

1881

Научный подход

разработка для колледжа курса предпринимательского менеджмента

Генри К.Меткалф

1886

Искусство менеджмента; наука управления.

6.Научный менеджмент.

Бюрократическая революция

Федерик У. Тейлор

1900

Подход научного управления

научный менеджмент, системный подход, кадровый менеджмент, необходимость кооперации между трудом и менеджментом, функциональная организация, оценка

Генри Л.Гантт 

1901

Задания и система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Гантта; ответственность менеджеров за подготовку рабочих.

Хьюго Манстерберг 

1910

Психологический подход

Использование психологии в менеджменте и работе.

Харлоу С.Персон

1911

Научный подход

Организовал первую научную конференцию по менеджменту в Соединенных Штатах; научное признание менеджмента.

Генри Файоль

1916

Подход административного управления

первая полная теория менеджмента, его функции, принципы, признание необходимости преподавания менеджмента

Александр Г.Черч

1916

Функциональная концепция менеджмента.

Моррис Л. Кук

1919

Подход к управлению как к процессу

различные области использования менеджмента

Г.Фдодж, Г.Г.Ромиг, У.А.Шумарх

1924

Использование статистических выводов и теории вероятностей при проведении инспекций и контроле качества с использованием статистических средств.

Элтон Мейо

1927

Поведенческий подход управления

социологическая концепция групповых устремлений

Мэри Р.Фоллетт

1930

Философия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации. Групповой подход к решению проблем менеджмента.

Джеймс Д.Муни

1931

Признание универсальности принципов организации.

Честер Барнард

1938

Теория организации; социологические аспекты менеджмента; необходимость коммуникации.

Линделл Урвик

1943

сведение воедино и корреляция принципов менеджмента

Макс Вебер, Ренсис Ликерт, Крис Арджирис

1947

Подход с позиции науки о поведении

Упор на психологию, соц. Психология и исследование человеческих отношений в теории организации; включение широкосистемной теории организации.

Ноберт Винер

1949

разработка системного анализа в теории информации

Герберт Саймон, Гарольд Дж.Левитт, Роберт Шляйфер  

1955

Придали особое значение поведению человека при принятии решений, которое рассматривалось ими как идентичный,наблюдаемый и измеряемый процесс; повышенное внимание уделяли философии менеджмента.

Дуглас Мак Грегор

1960

утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории, принцип распределения ответственности

7.Информационный период

Д. Форестер, А. Раппопорт, Р. Калман, Л. Клейн

Подход с позиций количественных методов

временное планирование, создание графиков движения ресурсов и хода технологических процессов, решения задач оптимизации

Ромари Стюарт

1976

альтернатива и ограничение действий менеджера в различных ситуациях

Майкл Портер

1980

идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентоспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость.

Теренс Дил, Аллан Кеннеди

1982

Научный подход

концепция корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на "организационное поведение" и корпоративное развитие.

Том Петерс

1985

Системный подход

отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации как к важному ресурсу развития бизнеса

Стадии развития

Связь с историческими личностями или событиями

Содержание методов управления

Характеристика процессов управления

1.Становление системы управления

«Русская правда»

Регулирование деятельности государства

Свод правовых основ, сведения об административно-управленческом персонале

«Домострой»

Принцип работы с персоналом

«Соборное уложение»

1649

Организация ценрализованной власти, деятельность органов гос и местного самоуправления

А.Л. Ордин-Нащокин

Стратегический подход

Городское самоуправление

2. Развитие системы управления

Петр I

Стратегический подход

Развитие крупной промышленности и сельского хозяйства; укрепление финансовой системы; активизация развития внешней и внутренней торговли.

М.В. Ломоносов

Организационно-хозяйственный

Политическая, экономическая независимость, подъем культуры страны,

И.Т. Посошков

Разделение богатства на вещественное и невещественное

А.П.Волынский

Идеи государственного управления

В.Н. Татищев

Управление финансовой политикой

П.И. Шувалов

1750

Организация внешней торговли

Екатерина II

1775

Формирование «предпринимательского класса;

Павел I

Учреждения предпринимательского кредита, Банковская система

Александр I

1860

Учреждение министерств, которые строились на принципах единоличной власти и ответственности

Александр II

Частно-коллективные предпринимательские идеи

М.М. Сперанский

(1772-1839)

Разделение системы власти: законодательная, исполнительная, судебная

Маршал

1835

признание и обсуждение относительной важности менеджмента

3. Этап «догоняющего» развития.

«Тейлоровский бум»

1911-1914

Научный подход

Создание Центрального Института Труда

4. Зарождение управленческой мысли 

В.И. Ленин

Научный подход

«Военный коммунизм», новая экономическая политика

5. Этап интенсивного развития  на мировом уровне

А.А. Богданов, В.М. Бехтерев, О.А. Ерманский, С.Г. Струмилин, А.К. Гастев и др.

1921

Научный подход

Первая Всероссийская инициативная конференция по научной организации труда и производства

А.К.Гастев,  Н.А. Витке, Ф.Р. ДунаевскийП.М. ЕсманскийП.М. Керженце Е.Ф. Розмирович

формирование первых отечественных научных школ, создание систематизированных концепций в области менеджмента

А.А. Богданов

(1873—1928)

Организационные структуры и их развитие в связи с изменением внешних условий.

Н.А. Витке

1925г.

социальный подход

«Современный администратор — это, прежде всего социальный техник или инженер — в зависимости от его положения в организационной системе, — строитель людских отношений».

6. Этап активного возрождения

Л. Канторович, Л. Лурье, В. Новожилов, В. Немчинов.

50-е - 60е гг

Научный подход

Широкое проникновение в науку математических методов привело к появлению новой теории – оптимального планирования народного хозяйства

Д. Гвишиани, Ю. Любович, А. Омаров, Г. Попов и др.

60-е гг

организационно-кибернетические, правовые, социально-психологические и экономические трактовки управления

Л. Абалкин, П. Бунич, И. Клямкин, О. Лацис, Л. Пияшева, Г. Попов, В. Селюнин, А. Стреляный, А. Ципко. С. Шаталин, Н. Шмелев и др.

80-е гг

Разработка новой системы управления в рамках существующей общественной модели.