Тест по "Гражданскому праву"

 

Закон «О труде в РК»

 

1. Трудовые отношения между работодателем  и работником регулируются:

а) индивидуальным трудовым договором

б) коллективным договором, индивидуальным трудовым договором

в) приказом работодателя

 

2. В случае если ни одна  из сторон не потребовала прекращения ИТД, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока и трудового отношения фактически продолжаются, то индивидуальный трудовой договор считается заключенным:

а) еще на один год

б) на неопределенный срок

в) на 3 месяца

 

3. Какой вид документа не относится  к документам, подтверждающим трудовую  деятельность работника?:

а) трудовая книжка (при ее наличии)

б) ИТД

в) выписки из приказов о приеме и увольнении

г) послужной список, заверенный руководителем  организации либо нотариально

д) личный листок по учету кадров

 

4. До истечения срока испытания  одна из сторон вправе расторгнуть  ИТД, при этом ИТД считается  расторгнутым с момента:

а) письменного уведомления

б) устного уведомления

в) со дня издания приказа об увольнении

 

5. ИТД может быть расторгнут  по инициативе работодателя в  случаях:

а) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), сохранения численности  или штата работников;

б) повторного неисполнения  служебных обязанностей работником;

в) в случае отказа от перевода на другую работу в той же организации

 

6. Не допускается расторжение  ИТД по инициативе работодателя:

а) с беременными женщинами; женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет (при наличии подтверждающего документа, в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случая ликвидации организации;

б) нахождения в служебной  командировке;

в) в период нахождения на курсах повышения  квалификации.

 

 

7. Предупредив работодателя о  расторжении ИТД письменно в  месячный срок до расторжения  ИТД вправе ли работник прекратить  работу по истечении месячного  срока?

а) да

б) нет

в) да, если работодатель выразил свое согласие на увольнением работника  по истечении месячного срока со дня предупреждения

 

8. Прав ли работодатель, отстранивший  от работы работника, не прошедшего  медицинский осмотр?

а) да

б) нет

в) да, если он является обязательным в соответствии с законодательством

 

9. Дисциплинарное взыскание за  совершение коррупционного правонарушения либо правонарушения, создающие условия для коррупции налагается:

а) не позднее 6 месяцев

б) не позднее месяца

в) не позднее 3-х месяцев со дня  обнаружения и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка

 

10. Работниками, обучающимся в  организации образования, на период  сдачи экзаменов, подготовки и  защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов:

а) могут предоставляться оплачиваемые или неоплачиваемые дополнительные отпуска

б) предоставляется оплачиваемые или неоплачиваемые дополнительные отпуска

в) предоставляются оплачиваемые дополнительные отпуска

 

Ключ (Закон «О труде в РК»):

№ задания	Правильный ответ
1	Б
2	Б
3	Д
4	А
5	А
6	А
7	А
8	В
9	В
10	Б

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Закон «О труде»

 

1. ИТД может быть заключен:

а) на неопределенный срок, на определенный срок не менее одного года;

б) на неопределенный срок;

в) на определенный срок не менее 3-х  месяцев

 

2. Началом выполнения трудовых  функций работника считается  дата:

а) издания приказа о приеме на работу

б) дата заключения ИТД

в) дата начала работы, указанная в  ИТД

 

 

3. Срок испытания не может  превышать:

а) одного месяца

б) трех месяцев

в) двух недель

 

4. В случаях изменения наименования, организационно-правовой формы (статуса) либо ведомственной принадлежности работодателя действие трудовых отношений:

а) прекращается

б) не прекращается

в) приостанавливается до момента  регистрации работодателя как юридического лица в органах юстиции

 

 

5. При расторжении ИТД работодатель обязан не менее чем за один месяц до расторжения договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении в случаях:

а) ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;

б) истечения срока испытания;

в) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания

 

6. Могут ли итоги аттестации  послужить основанием для увольнения  работника:

а) да

б) нет

в) да, если в состав комиссии по проведению аттестации включен член комиссии от представителей работников данной организации (председатель профсоюза)

 

7. В случае незаконного увольнения  в случае восстановления на  прежней работе выплачивается  средний заработок за все время  вынужденного прогула, но не   более чем за:

а) шесть месяцев

б) три месяца

в) месяц

 

8. Какова нормальная продолжительность  рабочего времени в неделю  в соответствии с Законом «О  труде в РК»?

а) 40 часов

б) 36 часов

в) 18 часов

 

9.  Привлечение к сверхурочным  работам допускается:

а) с согласия работника

б) по приказу работодателя

в) с согласия работника, за исключением  случаев, предусмотренных Законом  «О труде в РК»

 

10. Какой вид дисциплинарных  взысканий не предусмотрен Законом  «О труде в РК»?

а) замечание

б) выговор

в) выговор с занесением в личное дело

 

 

 

Ключ (Закон «О труде в РК»):

№ задания	Правильный ответ
1	А
2	В
3	Б
4	Б
5	А
6	В
7	А
8	А
9	В
10	В