Социальная защита работников

Сложилось три методологических подхода к трактовке данной категории: политэкономический, методологический и инструменталистский.

Так, по мнению Б. Ракитского, социальная защищенность в широком  смысле представляет собой такой  общественный порядок, в рамках которого объекты могут отстаивать свои интересы.

К важнейшим характеристикам  категории "социальная защита" Л. Якушев относит: виды и организационно-правовые формы социальной защиты, категории  граждан, которым оказывается социальная помощь или которые охвачены социальным страхованием. Данный методологический подход опирается на позиции МОТ, рассматривающие национальные системы  социальной защиты как комбинацию различных  институтов социального страхования  и социальной помощи.

Методологически вопрос о  формах и механизмах социальной защиты достаточно детально проработан западными  учеными. Так, Х. Ламлерт к формам социальной защиты относит:

• личные виды социального страхования (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве, от безработицы);
• социальную помощь в виде различных видов вспомоществования;
• национальные системы охраны труда;
• помощь государства в получении образования;
• системы социальной защиты на уровне предприятий.

Важно отметить позицию специалистов Международного Бюро труда в связи  с определением предмета и содержания понятия "социальная защита работников". В своей деятельности они используют два подхода - широкий, охватывающий фактически всю сферу жизнедеятельности  человека в процессе труда, и узкий, включающий социальное страхование  и социальную помощь. Так, в доктрине качества трудовой жизни и программе  по улучшению условий труда используется широкая трактовка социальной защиты работников (рабочее время, организация  и содержание труда, безопасные условия  труда и производственная среда, условия труда и выбор технологий, заработная плата и т.д.).

В разнообразии трактовок  термина "социальная защита", мы выделили два, которые на наш взгляд наиболее полно раскрывают его сущность.

Первый подход основан  на определении социальной защиты, как системы. Социальная защита предполагает систему мер законодательного, социально-экономического и морально-психологического характера, благодаря которым создаются  условия, обеспечивающие социально  возможное в данных условиях развития общества качество жизни. При этом система  социальной защиты — это система  правовых, социально-экономических  и политических гарантий, представляющих условия для обеспечения средств  существования: трудоспособным гражданам  за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности  и предпринимательства; социально  уязвимым слоям — за счет государства, но не ниже установленного законом  прожиточного минимума.

В. Роик в статье "Социальная защита: содержание понятия" дает следующее  определение: "Социальная защита охватывает комплекс отношений, существующих связей и интересов социальных субъектов (работников и работодателей), общественных организаций и государства, связанных  с минимизацией влияния факторов снижающих качество жизни (в том  числе и трудовой)".

Проанализировав данные толкования и выявив недостатки первого определения (неопределенность целей системы  мероприятий по социальной защите), а также недостатки второго –  определение защиты как комплекса, а не системы конкретных мер, мы попытались дать свое определение.

Итак, социальная защита –  это система мер законодательного, социально-экономического и морально-психологического характера, связанных с минимизацией влияния факторов снижающих качество жизни.

Социальная защита работников включает в себя следующие направления:

• создание условий для занятости населения трудовой деятельностью, позволяющей работникам зарабатывать средства для жизни в объемах, достаточных для достойного существования;
• обеспечение безопасных условий труда для работников и доступа граждан к национальным системам здравоохранения, реабилитации и профессионального образования;
• обеспечение работников и членов их семей прожиточным минимумом материальных средств в случаях безработицы, потери или резкого сокращения дохода из-за болезни, рождения ребенка, несчастного случая в быту, производственной травмы или профессионального заболевания, инвалидности, старости, смерть кормильца.

Обеспечение предприятием данных условий является мощным стимулом для  эффективной работы персонала, поскольку  удовлетворяет не только первичные  потребности работников (физиологические), но и вторичные (экзистенциальные и  социальные).

1.3 Факторы, влияющие  на социальную защищенность

Социальная защита во многом зависит от того, как эффективно взаимодействуют политические, экономические  и социальные факторы, формирующие  пространство жизнедеятельности людей. Политические факторы охватывают идеологию, законодательство, институциональную  структуру государства и общества. Экономические (материально-вещественные) факторы определяют уровень материального  благосостояния страны и ее населения. Социальные факторы (социально-психологические, морально-этические, религиозные компоненты жизнедеятельности) - степень гармонизации отношений между государством, обществом  и индивидом.

В рыночной экономике эгоистические  побуждения предпринимателей к получению  максимально возможной прибыли  определяют существующую тенденцию  к минимизации издержек производства, включая заработную плату и социальные выплаты. Данная тенденция вне рамок  внешних ограничителей и регуляторов  приводит к ухудшению материального  положения наемного персонала, а  крайние ее формы ведут к деградации условий жизнедеятельности работников и членов их семей. Противостояние эгоистическим  интересам предпринимателей, удержание  на приемлемом уровне социального положения  зависимых (а, следовательно, уязвимых) наемных работников является одной  из основных политических функций государства. Целеполагающий смысл этой функции  состоит в обеспечении устойчивого  и динамичного развития общества, что предполагает сбалансированный учет интересов всех слоев и классов  общества как целостного социального  образования. Критериями эффективности  функционирования государства являются показатели материального положения  населения, продолжительность жизни  граждан, отсутствие массовых социальных конфликтов и проявлений социального  иждивенчества.

Необходимость гармонизации различных интересов наглядно видна  при анализе трудовых отношений, в которых переплетены интересы, общие для работодателей и  работников (по поводу необходимости  обеспечения непрерывного процесса производства как основы их материального благополучия) и противоречащие друг другу:

• работодатель заинтересован в повышении прибыли (за счет экономии материальных и трудовых ресурсов);
• наемный работник - в безопасных условиях труда, достойной зарплате, приемлемой трудовой нагрузке и т.п.

В Конституции Российской Федерации сформулированы основные положения в области социальной защиты граждан. В частности, в ст.7 сказано: "В Российской Федерации  охраняется труд и здоровье людей, устанавливается  гарантированная минимальная оплата труда, обеспечивается государственная  поддержка семьи, материнства, отцовства  и детства, инвалидов и пожилых  граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные  пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты".

Таким образом, конституционное, трудовое и социальное право представляют собой, по существу, национальную доктрину социальной защиты. Подобной точки  зрения придерживается и аналитики, которые считают, что развитая система  социальной защиты становится политическим содержанием массовой демократии. Политическая система не в состоянии добиться беспредельной лояльности масс и  поэтому для придания легитимности своим действиям должна предлагать государственные и социальные программы, выполнение которых подлежит контролю.

В соответствии с имеющимися базовыми положениями международных  документов, отечественной законодательной  базой в рассматриваемой области  можно выделить важнейшие принципы социальной защиты работников:

• социальная ответственность общества и государства за бережное отношение к личности, реализацию его прав на свободный труд, выбор профессии, места работы и обучения, обеспечение приемлемых условий труда, защиту здоровья и жизни, компенсацию утраты трудоспособности;
• социальная справедливость в области трудовых отношений - равное вознаграждение за равный труд, право на безопасность и гигиену труда, сохранение здоровья, трудоспособности граждан, на социальные пособия в случае болезни, на высокий уровень компенсации постоянной утраты трудоспособности, обеспечение медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве,
• всеобщий и обязательный характер защиты работников от социальных и профессиональных рисков, обеспечение права на социальную защиту как главного ориентира социально-экономического развития общества,
• минимально возможный уровень социальных и профессиональных рисков, доступность и открытость соответствующей информации, обеспечение безопасности и достижение социального согласия в обществе по поводу установления уровней профессиональных и социальных рисков, социальных гарантий по их минимизации и компенсации;
• многосубъектность социальной защиты, субъектами которой должны выступать государство (в лице министерств и ведомств), работодатели, профессиональные ассоциации и объединения (товарищества по страхованию), региональные органы управления;
• государственные гарантии, связанные с социальной защитой при одновременной самостоятельности и самоуправляемости негосударственных систем и программ защиты;
• заинтересованность всех основных субъектов защиты (государства, предпринимателей, товариществ социального страхования и широкого круга профессиональных организаций трудящихся) в формировании и совершенствовании соответствующих систем;
• солидарность всех субъектов социальной защиты на основе "социальных договоров", касающихся распределения финансового бремени по компенсации и минимизации социальных и профессиональных рисков;
• экономическая и социальная свобода работников в области труда - выбор профессии с приемлемыми уровнями профессиональных и социальных рисков, возможность получения профессионального образования, места работы, свободы ассоциации, т.е. право объединяться в профессиональные союзы, товарищества и другие подобные организации в целях защиты своих прав;
• личная ответственность работников за сохранение своего здоровья и работоспособности, правильный выбор профессии, места работы с определенными уровнями профессионального и социального рисков;
• многоуровневость и разноадресность способов социальной защиты
• от государственных гарантий для всех трудящихся до узконаправленных мер для отдельных их категорий и профессиональных групп, что позволяет реализовать дифференцированный подход к разным категориям защищаемых;
• многоаспектность и разнонаправленность мер социальной защиты. Объектами социальной защиты должны стать персонифицированные работник, а опосредованно - условия и оплата их труда, профессиональная подготовка, медицинское обслуживание, компенсация утраты трудоспособности и реабилитационные услуги.

Таким образом, резюмируя  выше сказанное, можно сделать вывод  о том, что социальная защита является системой мер, осуществляемых как государством, так и предпринимателями. Для  первого наличие социальной защищенности является критерием эффективного функционирования. Поскольку, от того, на сколько защищено общество, зависит благосостояние государства, степень конфликтности и степень  уязвимости со стороны внешней среды. Для предпринимателя социальная защита необходима как один из способов мотивирования труда, поскольку  позволяет удовлетворить не только физиологические, но и экзистенциальные, социальные потребности.

Но степень защищенности работающих может существенно отличаться в зависимости от состояния экономики  государства. Рассмотрим проблемы развития работы по социальной защите работающих на примере такой развивающейся  страны как Россия.

2. Анализ и проблемы  развития социальной защиты работников

2.1 Анализ и проблемы  развития социальной защиты работников, осуществляемой государством

В России переход к рыночным отношениям чрезвычайно обострил, прежде всего, социальные проблемы и привел к снижению уровня жизни населения, тогда как именно в этой категории  фокусируются все усилия и результаты деятельности государства в области  социальной защиты. Россия столкнулась  с рядом проблем, в том числе  и в трудовых отношениях. Можно  выделить некоторые из них:

• неплатежи заработной платы, натуральная оплата труда, забастовочное движение;
• ликвидация и банкротство предприятий, смена собственника;
• размежевание интересов работников и работодателей.

 Работодатели выдвигают  более жесткие требования к  исполнительской дисциплине к  качеству труда, а также ратуют  за облегчение процедуры увольнения  работников и уменьшение социальных  обязательств перед ними. Интерес  же работников состоит в:

• увеличение (либо сохранение) объема гарантий и льгот, ограничение свободы работодателя при найме и увольнениях;
• расширение государственного надзора за соблюдением прав в сфере труда.

В настоящий момент в России действует новое трудовое законодательство. Но если американский рынок предусматривает  низкие гарантии работникам при их неукоснительном соблюдении работодателями, европейский – высокий уровень  прав при жестких санкциях за их несоблюдение, то российский рынок  – множество прав в сфере труда  при их безнаказанном игнорировании. Данная проблема связана с минимальной  эффективностью государственного контроля в сфере труда и снижении профсоюзной  роли в регулировании трудовых отношений.