Система защиты информации в Германии

Уголовная ответственность  за преступления, связанные с нарушением коммерческой тайны предусмотрены  в Германии в Законе о недобросовестной конкуренции (Unlauteren Wettbewerbgezelz, UWG). Для  квалификации соответствующих преступлений должны быть установлены наличие  охраняемой законом тайны и факт ее разглашения (неправомерного использования). Умысел преступника может быть направлен  как на получение выгоды, так и  на причинение ущерба обладателю информации. Уголовная ответственность наступает  лишь в том случае, если информация, составляющая коммерческую тайну, была получена с помощью незаконных (недобросовестных) действий. Необходимо отметить также, что данное преступление считается  совершенным и при отсутствии ущерба, причиненного обладателю коммерческой тайны (формальный состав).

Присутствует в немецком законодательстве и обязанность  работника по неразглашению коммерческой тайны после прекращения трудовых отношений (расторжения трудового  договора). Запрет на использование  сведений, составляющих коммерческую тайну, в этом случае предусматриваются  при условии, что работник получил  такие сведения недобросовестным путем. На практике критерий добросовестности оценивается с учетом конкретных обстоятельств дела, к которым  относятся: степень важности и ответственности  должности, занимаемой работником, участие  работника в создании информации, составляющей коммерческую тайну, соответствие его действий "добрым нравам" (guten sitten), т.е. обычно предъявляемым требованиям  предпринимательской и служебной  этики. В то же время, при увольнении работник обязан передать работодателю любую имеющуюся у него документацию, связанную с его деятельности в организации.

В соответствии с условиями  трудового соглашения, работник берет  на себя обязанность сохранять в  тайне все ставшие ему известными сведения о производственной (научной, торговой) деятельности предприятия. Условия  о конфиденциальности могут также  содержаться в приложении к трудовому  соглашению, в котором детально устанавливаются  права и обязанности работника  и работодателя в сфере коммерческих секретов.

Наиболее сложным вопросом судебной практики, связанной с разрешением  споров о коммерческой тайне, является вопрос о соотношении права работодателя на сохранение коммерческих секретов и прав работника, связанных с  использованием полученных знаний в  своих интересах. Как правило, пределы  ограничений в отношении использования  коммерческих секретов работодателя устанавливаются  непосредственно в трудовом соглашении. Например, в соответствии с положениями  заключенного трудового договора, на работника может быть возложена  обязанность по неразглашению добросовестно  полученной информации в течение  определенного срока. Исполнение данной обязанности может быть обусловлено  выплатой работнику компенсации. Кроме  того, на работника может быть возложена  обязанность отказаться от участия  в конкурентной борьбе с бывшим работодателем, нарушение которой является основанием для применения мер гражданской  ответственности. Следует отметить также, что правовое регулирование  указанных отношений носит, в  основном, диспозитивный характер, предусматривая значительную свободу  договорных отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Немецкое законодательство о борьбе с недобросовестной конкуренцией в большей степени исходит  из автономии участников рынка в  вопросах преследования «нечистых  на руку» конкурентов. Государство, установив путем принятия соответствующих  законодательных актов рамки  поведения хозяйствующих субъектов, вмешивается в вопросы функционирования рынка только в случае наличия  в действиях субъектов (руководителей  субъектов) состава преступления. Во всех иных случаях немецкое государство, отдавая дань принципу автономии  субъектов хозяйственного оборота, сохраняет нейтралитет и меняет правила игры только после длительного  изучения складывающейся судебной практики и фактической ситуации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Аверченков, В.И. Системы защиты информации в ведущих зарубежных странах.– Брянск: БГТУ, 2007. –  225 с.
2. Анин Б. Ю. Защита компьютерной информации. - СПб.: БХВ-Петербург, 2000. - 384 с.
3. Гриняев С. США развертывают систему информационной безопасности. – 2000. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://nvo.ng.ru/concepts/2000-12-08/4_inform.html
4. Исследовательский центр Агентура.ru [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.agentura.ru/dossier/
5. Окинавская Хартия глобального информационного общества [Электронный ресурс]. - Режим доступа: - http://www.ifap.ru/ofdocs/okinhar.htm
6. Манойло, А.В. Государственная информационная политика в условиях информационно-психологической войны. — М.: Горячая линия-Телеком, 2003 г. — 541 с.
7. Давлетханов М. Защита информации в Европе. -2004. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://infobez.com/article.asp?ob_no=2284
8. Столяров Н. В. Организация системы защиты информации в западной Европе [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.bre.ru/security/20395.html