Общая часть обязательственного права. Общие положения о договоре
Контрольная работа, 05 Мая 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Обязательственные правоотношения регулируются одним из самых крупных суперинститутов гражданского права – обязательственным правом. Данный суперинститут, фактически образующий особенную часть гражданского права, в свою очередь, имеет свои собственные общую и особенную части. Общая часть обязательственного права представлена разделом III ГК, имеющим одноименное название (ст. 307–453), особенная часть – разделом IV «Отдельные виды обязательств» (ст. 454–1109). Нормы о некоторых видах договорных и иных обязательств содержатся также в части третьей ГК, посвященной наследственному и международному частному праву.
Содержание
1. Понятие, основания возникновения, виды обязательств……...3
2. Способы обеспечения исполнения обязательств………………7
3. Понятие и виды гражданско-правовых договоров………….…12
4. Задача……………………………………………………………..19
5. Используемая литература……………………………………….21
Прикрепленные файлы: 1 файл
право контрольная обязательное право.docx
— 52.51 Кб (Скачать документ)
Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
В данном случае упущение работы отдела кадров в неправильном оформлении трудового договора. Хотя гр.Семина не подпадает под категорию лиц с которыми не вправе заключать предварительное испытание и имеются факты ее неудовлетворительного испытания (счетные ошибки в работе, не освоены используемые на предприятии программы) уволить ее по основаниям не прошедшей предварительного испытания без основательно. При обращении гражданки Семиной в суд она будет восстановлена.
Используемая литература:
- Зенин И.А. Правоведение: Учебно-методический комплекс. – 12-е изд. перераб. и доп. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 322 с.
2. Гражданское право: учебник / И.А. Зенин. – 14-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Юрайт, 2011. – 663 с.
3. Гражданское право: учебник. – М.: ТК Велби, 2008. – 420 с.
4. Козлова Е.И., О.Е. Кутафин. Конституционное право России: учебник. – М.: ТК Велби, 2008. – 608 c.
5.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 22.07.2008г.) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002 г., № 1 (ч. 1), ст. 3
6. Базы данных «Консультант плюс» (законодательство РФ и РБ)
7. http: // www.allpravo.ru - законодательство РФ
8. http: // www.rusjur.ru - нормативные акты законодательства РФ
9. ЭБС МФ МЭСИ.