Коллективный договор и его роль в обеспечении интересов работников

Коллективный  договор является «средством стимулирования активности работников».¹⁵ Данный локальный акт способен пробудить у работников интерес к производительному труду, на основании установления материальных и моральных стимулов в виде дополнительных отпусков, надбавок, доплат, льгот и компенсаций.

Кроме того, коллективный договор  можно использовать как средство воспитания добросовестного отношения  к работе, развития трудовых навыков  и способностей. Несомненно, для  достижения высоких результатов, работодатель обязан способствовать созданию благоприятной  рабочей обстановке, доверять и внимательно  относится к интересам работников.

¹⁴ Е.А.Ершова «Коллективные договоры- вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права»// Трудовое право, № 10, октябрь 2008 г., стр. 57 Г.В.Хныкин «Коллективный договор»//Законодательство.-2005.-№ И.- стр. 54

17

 

Таким образом, коллективный договор можно охарактеризовать как «трудовой кодекс организации», который базируется на нормативно-правовых актах высшего звена. Но, при этом следует отметить, что коллективный договор не может ухудшать положения  работников, напротив призван конкретизировать и определять дополнительные гарантии.

Для работодателя данный локальный  акт способствует планированию и  распределению доходов и издержек, связанных с трудовыми отношениями. К тому же работодатель может соотнести  интересы и желания работников и  соотнести их со своими возможностями.

Но, следует подчеркнуть, что условия, оговариваемые в  коллективном договоре должны базироваться на реальности выполнения обязательств, иначе стороны трудовых отношений не смогут избежать трудовых споров. Чем подробнее и шире будут раскрыты в коллективном договоре права и обязанности работников и работодателей, тем меньше их будет необходимо обсуждать и конкретизировать в процессе труда. А это, на мой взгляд, прямо влияет на производительность, а так же успешное продвижение и рост организации.

Коллективный договор  может играть роль баланса интересов  сторон, с помощью которого решаются производственные и технологические  задачи.

Исходя из положений ТК РФ о коллективном договоре, он регулирует значительный спектр отношений между  работниками и работодателем. С  его помощью могут быть реализованы  практически все трудовые полномочия работников, что говорит о его  широких возможностях.

Таким образом, коллективный договор «балансирует» взаимоотношения его сторон, стимулирует работников к труду в счет дополнительных гарантий, а так же помогает работодателю достичь высоких результатов.

18

 

Заключение

Прежде всего, подводя  итог работе, хотелось бы указать, что  объединение членов общества в небольшие  социальные группы, исходя из общности интересов, приобрело свою значимость практически сразу после становления  общины и последующих процессов  разделения труда. Постепенно данный процесс  усиливал обороты, приобретая разнообразные  формы и направления. На данном этапе  возможность заключения коллективных договоров - это одна из форм непосредственного  взаимодействия работников как внутри коллектива, так на уровне соотношения  интересов с работодателем.

Коллективного договор- это правовой акт, регулирующий социально- 
трудовые отношения в организации или у индивидуального 
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их 
представителей. Данный акт направлен на регулирование социально- 
трудовых отношений. Содержание и структура определяется сторонами 
самостоятельно, но с учетом законодательства. Данный договор срочный 
и не может превышать трех лет. Основным источником его правового 
регулирования является Трудовой Кодекс РФ.

Основой заключения коллективного  договора являются коллективные переговоры. Нормы, регулирующие ведение коллективных переговоров, имеются только в ТК РФ, которым, однако, установлены лишь общие правила, а конкретным регулированием коллективных переговоров занимаются сами участники, что представляется весьма демократичным и к тому же не препятствует обращению к ранее  действовавшим правилам.

Коллективный договор, безусловно, играет ведущую роль в разрешении коллективных трудовых споров и обеспечении  интересов работников, поскольку предоставляет им дополнительные гарантии и льготы, которые побуждают их к активному труду. А работодатель в свою очередь может заранее распределять свои доходы и соотносить их с издержками, связанными с трудовыми отношениями.

19

 

Библиографический список

Нормативно- правовые акты

1. Конвенция Международной Организации Труда «О содействии коллективным переговорам» № 154, от 19 июня 1981 г.
2. Конвенция № 98 Международной Организации Труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров»//Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ
3. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.//Российская газета. -№ 237.- 25.12.1993 г.
4. Трудовой Кодекс РФ, от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, в редакции от 28.02.2008 г./Российская газета. №256.1.12.2001, Парламентская газета. № 2-5. 05.01.2002, СЗ РФ. 07.01.2002. № 1 ( ч. 1). стр. 3
5. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая), от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ, в редакции от 13.05.2008/СЗ РФ. 05.12.1994. № 32. ст. 3301, Российская газета. № 238- 239. 08.12. 1994
6. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146- ФЗ, в редакции от 17.05.2007/Российская газета. №№ 148-149. 06.08.1998., СЗ РФ. № 31. 03.08.1998. ст. 3824

7. Кодекс Российской Федерации об административных 
правонарушениях, от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ, в редакции 
от16.05.2008/Российская газета. № 256. 31.12.2001, Парламентская 
газета. № 2-5. 05.01.2002, СЗ РФ. 07.01.2002. № 1 (_ч. 1). Ст. 1

8. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и 
гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г., № 10-ФЗ//СЗ РФ.- 
15.01.1996.-№3.-стр. 148, Российская газета № 12.-20.01.1996 г.

9. Коллективный договор ОАО «ГАЗ» от 17.12.2002 г., Г.Н.Новгород

 

20

Литература

 

10.Ю.П.Орловский, А.Ф. Нурутдинова//Трудовое  Право России, Инфра-

М, Москва,- М., 2008.- стр. 120 1 КГ.В.Хныкин «Коллективный договор»//Законодательство.-2005.-№ 11.-

стр. 54 12. А.     Соловьев«Процедура     регистрации     коллективного     договора:

сущность и проблемы»//Кадровик. Трудовое право для кадровика», №

10, октябрь 2007 г., стр. 44 13.Е.А.  Ершова «Коллективные договоры- вид нормативных правовых

договоров, содержащих нормы  права»//Трудовое право № 10, 2008 г.,

стр. 47 14.А.В.Зобова.   «Коллективные   переговоры   -   как   способ   заключения

коллективного договора»// Отдел  кадров № 1, июль 2008 г., стр.23

15. Е. Илясова. «Роль коллективных договоров и соглашений в устранении причин, вызывающих трудовые конфликты»//Кадровик. Трудовое право для кадровика, № 7, июль 2008, ст. 5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                    21