Формы и системы оплаты труда на предприятии

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

 

• Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
• Форма заработной платы – это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы.
• Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

 

Формы и системы оплаты труда

 

учёт результатов работы в количественном и качественном выражении при определении размеров заработной платы;

 

материальное стимулирование сотрудников и их заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия;

 

возможность реализации умственного и физического потенциала каждого работника;

 

равную оплату за равноценный труд на предприятии.

 

 

Формы и системы оплаты труда

 

Повременная

 

Сдельная

Формы и системы оплаты труда

 

Повременная

 

Простая повременная

 

Повременно-премиальная

 

Сдельная

 

Сдельно-премиальная

 

Прямая сдельная

 

Косвенно-сдельная

 

Сдельно-прогрессивная

 

Аккордная

 

 

 Повременная форма

 

 Простая повременная

 

 Повременно-премиальная

Повременная форма оплаты труда:  Условия

 

надлежащий табельный учёт фактически отработанного времени;

 

тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов.

 

установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков.

 

создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Повременная  форма  оплаты труда  эффективна  при

 

функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

 

первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения;

 

на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом;

 

трудно или невозможно определить количественный результат;

 

работа не однородна по своему содержанию и переменна во времени.

 Повременная форма  оплаты труда

 

Простая повременная

 

• Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой  или окладом за фактически отработанное время

 

Повременно-премиальная

 

• Сверх оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных  количественных и качественных показателей

Сдельная форма

 

Простая сдельная

 

Сдельно-премиальная

 

Сдельно-прогрессивная

 

Косвенно-сдельная

 

Аккордная

Сдельная форма оплаты труда:  Условия

 

 наличие научно-обоснованных  норм затрат труда;

 

правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

 

выработка продукции – решающий показатель работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника;

 

создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

 

надлежащий учёт результатов работы и фактически отработанного времени.

Сдельная  форма  оплаты  труда  эффективна  при

 

имеется необходимость в увеличении количества продукции;

 

результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;

 

имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

 

необходимо в данном производственном подразделении увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях

 Сдельная форма оплаты  труда

 

Прямая сдельная

 

• Оплата труда повышается в прямой зависимости от количества вырабатываемых изделий

 

Сдельно-премиальная

 

• Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки

 Сдельная форма оплаты  труда

 

Сдельно-прогрессивная

 

• Оплата  выработанной продукции,  в пределах  нормы, оплачивается  по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам

 

Косвенно- сдельная

 

• Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование; осуществляется в %

 

Аккордная

 

• Оценивается комплекс различных работ с указанием  предельного срока их выполнения

 

1