Культура управления в современном менеджменте
Реферат, 31 Июля 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Этика – манера поведения. К ней относятся правила учтивости и вежливости, принятые в любом обществе. Этот феномен играет важную роль в человеческом поведении, соотнося его с ориентирами, выходящими за пределы непосредственных мотивов и целей совершаемых поступков. Этика позволяет получить существенное знание о человеческой природе, позволяет лучше понять самого себя.
Есть комплекс причин, вызвавших появление интереса к деловой этике и этике менеджмента в частности. Главная среди них – суммарный вред неэтичного, нечестного делового поведения, ощущаемый не только потребителями, но и производителями, деловыми партнёрами, сотрудниками, обществом в целом, превышение этого общественного вреда над индивидуальной или групповой выгодой.
Прикрепленные файлы: 1 файл
Профессиональная этика.docx
— 34.67 Кб (Скачать документ)В современное понятие социальной ответственности входит: ориентировка организации на перспективные социальные интересы; возмещение издержек общества в долгосрочном периоде (например, экологических) и оптимизация перспективной прибыли; вовлечение персонала в разработку крупных решений; сохранение капитала фирмы как элемента общественного богатства. Выделяются следующие виды социальной ответственности менеджеров.
Во-первых, экономическая, заключающаяся в максимизации доходов (а следовательно, и налогов, поступающих в бюджет), предоставлении обществу по разумным ценам товаров и услуг и хорошо оплачиваемых рабочих мест.
Во-вторых, правовая ответственность, выражающая обязательства фирмы по соблюдению законодательства, что служит ее долгосрочным интересам.
В-третьих, этическая ответственность, проявляющаяся в достойном поведении компании, соблюдении ею принятых норм, которые могут соответствовать имеющимся официальным правовым стандартам, а могут и превышать их.
Итак, культура этического мышления, культура чувств, культура поведения, этикет в своей совокупности образуют целостную систему нравственной культуры личности. Каждый из этих элементов непосредственно воплощается в профессиональной этике. В данном случае имеют в виду, как правило, специфические требования нравственности, связанные с особенностями различных профессий.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Бункина М.К., Семенов В.А. Экономика и психология: на перекрестке наук – М.: Издательство «Дело и Сервис», 1998
- Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. – СПб.: Специальная литература, 2002
- Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса – М.: Армада, 1998
- Ладатко Л.В. Этика и культура управления – М.: Феникс, 2006
- Нагорский Ю.А. Влияние культуры управления на работу организации: Статья // [Эл.ресурс: www.infomanagement.ru]
- Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления – М.: Прогресс, 1986
- Психология и этика делового общения: Учебник для вузов / Под ред. Лавриненко В.Н. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2000