Выбор опимального стиля руководства в организации

В процессе написания курсовой работы была широко освещена проблема влияния стиля руководства персонала на социально-психологический климат коллектива организации. На основе проведенного анализа важности выбора оптимального стиля руководства и проведенного психологического исследования коллектива организации ОАО «Сызраньгрузавто», нами сформулированы следующие выводы:

1. стиль руководства персоналом и социально-психологический климат коллектива организации являются интегративными показателями уровня развития организации и ведущим фактором ее развития;
2. одним из ведущих показателей стиля управления является уровень ее демократизации как фактор "здорового" руководства.
3. между стилем руководства и уровнем социально-психологического климата существует высокая положительная корреляция равная 0,9428.

Цель курсовой работы достигнута, так как раскрыта сущность понятия «стиль руководства», рассмотрены различные классификации и модели стилей руководства, определены преимущества и недостатки стилей управления и определено влияние момента выбора стиля руководства на стабильное существование организации как единого механизма. Как сказал американский психолог Крис Арджирис: «Самый лучший стиль руководства - ориентированный на реальность», поэтому эффективные руководители - это те, кто может вести себя по-разному - в зависимости от требований реальности.

Проведенное исследование показывает, что успех работы любого предприятия зависит от грамотно выбранного стиля руководства, то есть оптимального стиля для конкретной организации.

На основании вышеизложенных в  курсовой работе примеров можно видеть, насколько важно правильно подобрать  стиль руководства персоналом. Неправильное поведение  руководителя может дестабилизировать обстановку на предприятии, помешать выполнению поставленной задачи, сделать невозможным создание профессионального сплочённого коллектива, может привести к состоянию конфликта или же, наоборот, к полному его отсутствию, что тоже не всегда хорошо.  Результаты нашего исследования приняты дирекцией рассматриваемого предприятия в качестве ценных рекомендаций, способных помочь совершенствованию системы управления и процветания своего предприятия.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Аверченко Л.К. и др. Психология управления. Курс лекций. – М., 2007-325с.
2. Браков А.Е. Можно ли управлять предприятием вместе? / под. ред. И.П Фаминского и А.И. Наумова. – М., 2000.-420с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2006.- 532с.
4. Дафт Р. Организации. – СПб.: Прайм- ЕВРОЗНАК, 2002. – 352 с.
5. Еропкин А.М. Организационное поведение. – М., 2008. – 431с.
6. Мильнер Б.З. Теория организации. Учебное пособие для вузов. – М., 2009.-227с.
7. Основы менеджмента: Справочное пособие / Под ред. В.В. Глухова. – СПб., 2005. – 629с.
8. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. Издание 5-е дополненное и переработанное. – М., 2006.-592с.
9. Пригожин А.И. Современная социология организаций. Учебник для ссузов – М., 2005.-724с.
10. Психология личности в трудах отечественных психологов: Хрестоматия / Под ред. Л.В. Куликова. – СПб.: Питер, 2001. – 480 с.
11. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. – М., 2007. – 720с.
12. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. – СПб.: Речь, 2000. – 350 с.
13. Смирнов Э.А. Основы теории организации – М., 2000.-420с.
14. Тейлор Фредерик, Уинслоу. Менеджмент – М.,2003.-782с.
15. Трасов С.Г. Основы применения математических методов в психологи. – СП. Из-во С. Петербург. ун-та, 2009. – 416с.
16. Удальцова М.В. Социология управления. – М., 2008.- 382 с.
17. Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А. Саломатина – М., 2000.-582с.
18. Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М., 2000.-668с.
19. Управление персоналом. / Под ред. Базарова Т.Ю. и Еремина Б.Л., – М., 2008. – 582с.
20. Человеческие ресурсы управления. / Иванцевич Дж., Лобанов А.А.– М., 2003.-632с.

21.Столяренко Л.Д. Основы психологии. Практикум. Ростов н/Д., 2000.-364с.

22.Ильин Е.П. Дифференциальная структура управления персоналом. – Практическое пособие для студентов вузов. - СПб., 2002.-684с.

23.Журавлев А.А. Стиль современной  психологии управления М.: изд., «Экономика»,2004 г.– 322 с.

24.Коно т.  Стратегия структура японских  предприятий. Пер. с англ. - М,: «Дело», 1991 г.– 192 с.

25.Кричевский Р.Л., Если вы руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. 3-е изд., доп. и перераб.-  78с.

26. Леонтьев А.Н. Психология руководителя. М.: изд. «Наука»,2006 г. – 576 с.

27. Майкл Мескон и др., «Основы  менеджмента»,-М.,2005г.– 496 с.

28. Стремякова И.Р. Моральная  атмосфера теоретико-методологические                       аспекты. - Новосибирск: Наука. Сиб.  ОТД. 2001 г.– 512 с.

29.  Толковый словарь по управлению. – М.: изд. «Аланс»,2004 г.– 688 с.

30. Умаров А.М. Руководитель; размышление  о стиле управления.- 2- изд., доп. - М.: Полит. Издат.,1987 г.- 54 с. 

31. Уткин Э.А. Управление компанией, - М.: Ассоциация авторов и издателей  «Тандем». Изд. «Экмос», 2007 г.- 375 с.

32. Уткин Э.А. Финансовый менеджмент. Учебник для вузов.- М.: изд.: «Зерцало», 2008 г. – 492 с.

33. Ермолаев О.Ю. Математическая статистика для психологов. М., 2002.-355с.

ПРИЛОЖЕНИЕ  1

БЛАНК МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ДЕМОКРАТИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО СТИЛЕВЫМ ХАРАКТЕРИСТИКАМ

ПРИЛОЖЕНИЕ  2

БЛАНК МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА  КОЛЛЕКТИВА

ПРИЛОЖЕНИЕ  3

ГРАФИК  КОРРЕЛЯЦИОННОГО ПОЛЯ ЗАВИСИМОСТИ  УРОВНЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА  КОЛЛЕКТИВА ОТ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА