Теоретические основы рынка труда

  Чисто конкурентный  рынок труда характеризуется  следующими чертами: 1) большое число  организаций конкурируют друг  с другом при найме работников  конкретного вида труда; 2) многочисленные  квалифицированные работники, имеющие  одинаковую квалификацию, независимо  друг от  друга, предлагают  данный вид труда; 3) ни организации,  ни работники не контролируют  и не диктуют ставки заработной  платы.

  Модель монопсонии (т.е.  монополии одного покупателя) характеризуется  следующими чертами: 1) количество  занятых в данной организации  составляет основную часть занятых  каким-то конкретным видом труда; 2) данный вид труда является  относительно не мобильным в  силу географических или профессионально- квалификационных факторов, когда работники не могут найти рабочее место без смены специальности и квалификации; 3) организация диктует заработную плату, т.е. ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников.

  Монопсонистические условия на рынке труда складываются, как правило, в малых городах и отдаленных районах при наличии там одного крупного предприятия, являющегося единственным источником занятости для населения. Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число предприятий, то в этом случае имеет место олигопсония.

  В тех случаях,  когда на рынке труда профсоюзы представляют интересы работников и от их имени ведут переговоры с нанимателями, имеет место модель рынка труда с учетом действия профсоюзов. При этом главной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы, которого они могут добиваться разными путями: через увеличение спроса на производимые продукты и услуги с помощью рекламы «товаров с профсоюзной этикеткой»; посредством политического лобби для получения контрактов на различные виды работ или путем применения практики сохранения численности рабочей силы независимо от потребностей в ней; влиянием на рост производительности труда через участие в совместных рабоче-административных комитетах и др.

  Модель двусторонней  монополии  характерна для  условий монопсонистического рынка труда, на котором действуют сильные профсоюзы, таким образом, на рынке труда действуют монополистический продавец труда в лице профсоюза, контролирующий предложение труда и влияющий на ставки заработной платы, и монополистический наниматель, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.

5. В разных странах рынок труда приобретает свои специфические национальные модели, например, выделяют японскую, американскую, шведскую модели рынка труда.

  Для японской модели  характерна система трудовых  отношений, основанная на принципе  «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им  возраста 55-60 лет, повышение размеров заработной платы, премиальных и социальных выплат в прямой зависимости от числа проработанных лет, плановое последовательное повышение квалификации и служебно-профессиональный рост. Японская модель рынка труда способствует формированию рациональной занятости при наиболее полном учете потребностей производства, интересов работодателей и наемных работников.

  Модель рынка труда  США характеризуется децентрализацией  законодательства о занятости  и помощи безработным, которое  принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое  отношение к работникам, которые  при изменении конъюнктуры рынка  могут быть уволены, причем  работники не информируются об  увольнении заблаговременно. Коллективными  договорами охвачена только четверть работников. Недостаточно внимания уделяется внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки по специфическим для фирмы работам. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников.

  Шведская модель характеризуется  активной политикой государства  в области занятости, делающей  упор на меры по предупреждению  безработицы, а не на содействие  уже потерявшим работу, в результате  чего уровень безработицы в  этой стране минимальный. Политика занятости включает в себя четыре основные элемента: 1) ограничительную фискальную политику, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных компаний для снижения инфляционной конкуренции между ними в повышении заработной платы; 2) политику «солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового положения предпринимателя или отраслевой принадлежности фирмы; 3) стимулирование  создания новых рабочих мест, а также центров по подготовке и переобучению кадров; 4) селективную (выборочную) поддержку секторах экономики, имеющих низкие экономические показатели, но при этом обеспечивающих решение важных социальных задач.

6. В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным (частичным), регулируемым, организованным и теневым (нерегулируемым).

  Фрагментарный рынок  труда предполагает ограниченное  действие фактора спроса и  предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.)

  Регулируемый рынок  труда создает правовые основы  поведения субъектов, выступающих  на рынке труда, и предполагает  наряду с законодательным регулированием  экономических, социальных и трудовых  отношений широко развитую систему  коллективных договоров как источника  нормативного регулирования.

  Организованный рынок  труда- высшая степень развитости рынка труда- предполагает, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда; а во-вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической  политики ( научно-техническая политика, политика структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения, семейная политика и др).

  Теневой рынок труда включает в себя нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и включающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.

7. В зависимости от контингента работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается рынок труда по критериям сегментации. Сегментация рынка труда- это разделение его на устойчивые замкнутые сегменты ( субрынки), лимитирующие движение работников своими границами. Для проведения сегментации рынка труда используются такие факторы, как географическое положение, экономические показатели , демографические, социально-экономические, психографические, поведенческие.
8. В зависимости от политики занятости, проводимой в различных странах, можно говорить о двух основных моделях рынка труда  по критерию моделирования среды- внешнем и внутреннем. Слагаемыми формирования модели рынка труда являются системы профподготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой политики организаций на основе коллективных договоров. Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производственных отношений.

  Внешний рынок труда  предполагает географическую и  профессиональную мобильность рабочей  силы между организациями. В  рамках такого рынка они комплектуются  кадрами со стороны, подбирают  готовых работников, рассчитывая  на их подготовку вне предприятия.  Основная же форма подготовки  на таких предприятиях- ученичество.

  Внутренний рынок  труда основывается на внутрифирменном  профессиональном движении работников. Профессии работников, замкнутые  внутренним рынком труда, сложнее  использовать в других организациях , так как они носят специфический, присущий данной фирме характер. Кроме того, и система производственных отношений на внутреннем рынке труда, где гарантии занятости и материальное положение работника (уровень заработной платы, объем социальных выплат и льгот) зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуют переходу работника и другие организации.

  Различный уровень  гарантии занятости у разных  категорий работников на внешнем  и внутреннем рынках труда  привел к образованию так называемого  дуального (двойственного) рынка  труда, который предполагает деление  работников на тех, у кого  сильные гарантии занятости, высокая  заработная плата, социальные  льготы, иначе говоря высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантии занятости. Дуальный рынок труда может существовать как в экономике  в целом, так и в отдельных отраслях и на предприятиях, разделяя всех занятых на первичный и вторичный рынки труда.

9. Другим важным видом структуризации рынка труда является структуризация  по демографическим признакам отдельных категорий и групп трудоспособного населения. По демографическим признакам различаются рынки труда молодежи, женщин, инвалидов, пожилых трудящихся, отличающиеся различной степенью мобильности рабочей силы, уровнем трудоспособности и активности на рынке труда и другими характеристиками.
10. По профессиональным признакам можно выделить: рынок труда инженеров рынок труда учителей, рынок труда ученых,  рынок труда врачей и т.д. На профессиональных рынках труда работников объединяют профессиональные интересы, выходящие за рамки предприятий, где они заняты. За рубежом для специалистов высшей и средней квалификации  нередки случаи объединения в профессиональные организации, общества или ассоциации инженеров, врачей и т.п.

  Структуризация  рынка  труда по различным признакам  позволяет проводить дифференцированную  политику на рынке труда.

  Существуют различные  теоретические подходы к изучению  занятости и механизма функционирования  рынка труда. Как правило, в  экономической литературе выделяют  четыре концептуальных подхода:  классический, неоклассический, кейнсианский  и монетаристский.

2. Сущность рынка труда. Значение рынка труда.

   Рынок труда – система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство  и эффективное использование  товара «рабочая сила». Рынок труда  выполняет функции механизма  распределения и перераспределения  рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности.

Основные элементы этого механизма:

1)предложение рабочей силы позволяет определить численность и состав различных категорий граждан попадающих на рынок труда (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и т.д.). К их числу относятся:

-высвобожденные работники, контингент которых формируется за счет падения объема производства, сокращения финансирования из госбюджета и др;

-молодежь, не продолжающая дальнейшую учебу или не поступившая на работу после окончания учебных заведений;

-лица, освобожденные из мест лишения свободы;

-уволенные по причине текучести кадров;

-мигранты трудоспособного возраста;

2)спрос на рабочую силу. Устойчивость спроса на труд будет зависеть:

-от производительности при создании товара (услуги);

-от рыночной стоимости товара, произведенного с его помощью.

В результате действия экономических  факторов происходит сокращение потребности  предприятий государственного сектора экономики в работниках.

Одновременно развитие негосударственного сектора экономики сопровождается увеличением численности занятых;

3)соотношение спроса и предложения рабочей силы. При рассмотрении этого показателя определяются:

-тенденция превышения предложения над спросом,

-дисбаланс спроса и предложения, вызванный прежде всего нарушением хозяйственных связей, договорных обязательств и финансовых затруднений.

 Значение рынка труда. Рынок труда приводит в движение все другие рынки, ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила.

Через рынок труда обеспечивается занятость экономически активного  населения, его включение в сферу  производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка.

Через рынок идет комплектование предприятий нужной рабочей силой, в необходимых количествах и  должного качества. Рынок труда показывает, какие профессии нужны, а какие  имеются в излишестве, что должны делать ищущие работу в своей подготовке, переподготовке, расширении имеющихся знаний и умений для получения работы. В связи с вышесказанным видно, что рынок труда является важным источником информации.