Рынок труда

Некоторые исследователи  отмечают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:

• Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства.
• Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции.
• Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

9. Направления,  по которым государство решает  проблему безработицы:

Проведение  структурной перестройки профессий на уровне квалификации.

Выплата пособий  по безработице.

Установление  уровня минимальной заработной платы.

Среди факторов, влияющих на динамику безработицы, основополагающими  являются следующие:

Демографические факторы – изменение доли экономически активного населения в результате сдвигов в уровне рождаемости, смертности, половозрастной структуре населения, средней продолжительности жизни, в направлениях и объемах миграционных потоков.

Технико-экономические  факторы – темпы и направления  НТП, обуславливающие экономию рабочей силы. Разрушение наукоемких российских производств, проведение конверсии без учета экономических и социальных последствий на всех уровнях создали угрозу массового банкротства предприятий и лавинообразного высвобождения рабочей силы.

Экономические факторы – состояние национального  производства, инвестиционной активности, финансово-кредитной системы; уровень  цен и инфляции. По сформулированному  А. Оукеном закону существует отрицательная связь между уровнем безработицы и объемом ВНП, каждый всплеск безработицы связан со снижением реального объема ВНП.

Организационно-экономические  факторы – изменение организационно-правовых форм предприятий, происходящее в ходе приватизации государственной собственности, акционирование предприятий, структурной перестройкой, существенно влияет на безработицу, так как усиливает процессы выталкивания работников из данного предприятия и притяжения в другие производства, в другие местности, то есть колебания рынка труда.

Заключение

В настоящее  время спрос на труд главным образом определяется: государственной политикой по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики. На предложение труда может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции (при прочих равных условиях предложение труда растет); появление альтернативных источников дохода у определенной части населения (при прочих равных условиях предложение труда сокращается); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.

Падение уровня жизни в России приводит к ограничению  потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами:

1. Объемы предложения  товаров и услуг на рынке,  полностью удовлетворяющие платежеспособный  спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения.

2. Уровень оплаты  труда определяется стоимостью  рабочей силы и обеспечивает  покупательную способность на  очень высоком уровне удовлетворения  потребностей.

3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя (заказчика).

Действие этих трех факторов предопределяет такое  соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские  товары и услуги общедоступны.

Список  источников

1. Экономическая теория (политэкономия): Учебник / Под ред. проф. Г.П. Журавлевой. – 5-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2011
2. Журавлева Г.П., Экономика: Учебник. – М.: Юристъ, 2007.
3. Волгин Н.А. Рынок труда / Н.А. Волгин, В.С. Буланов – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2007.
4. Руденко Г.Г. Формирование рынков труда / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев – М.: Экзамен, 2004.
5. Бухалков М.Н. Рынок труда: прогнозы и реальность // Журн. Человек и труд. – М., 2008. – №9.
6. Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2006.