Рынок труда в условиях распространения информационно-коммуникационных технологий

Рынок труда является монопсонией и возникает при таких условиях: фирма устанавливает ставку зарплаты, а рабочие должны согласиться на такое предложение или искать другой вариант; одна фирма или группа фирм нанимает основную часть общего количества людей определенной профессии; вид труда не имеет высокого уровня мобильности; также монопсония на рынке труда возникает, если взаимодействуют квалифицированные рабочие, не объединенные, например, профсоюзом, и крупная фирма или группа фирм, которые могут быть нанимателем труда.

В случае с наймом рабочей силы, фирмы-монопсонисты максимизируют прибыль, но нанимают небольшое количество сотрудников и выплачивают им невысокую заработную плату. В условиях конкурентоспособного рынка (то есть совершенного) реализация такой схемы невозможна.

Основными тенденциями рынка труда являются:

• быстрыми темпами надвигается серьезный демографический провал;

• наше среднее специальное и высшее образование переживают не самые лучшие времена;

• 20 лет рыночных реформ не смогли массово поменять мировоззрение людей, которые все еще в основном надеются на помощь государства;

• рыночная экономика за это время не смогла создать критическую массу заметного лидерства и высококлассного менеджмента;

• доля людей, занятых на предприятиях среднего и малого размера, все еще очень мала.

По нашим прогнозам, рынок труда в 2013 году будет достаточно устойчив – каких-то кардинальных потрясений мы не ожидаем. Бизнес выбирает ключевым принципом работы осторожность и взвешенность в принятии решений, которые касаются любых бизнес-процессов в компании.

Вступление России в ВТО неминуемо скажется на рынке труда. Значит, потребуется перестройка в кадровом хозяйстве страны.

Министерство труда и соцзащиты РФ разрабатывает программы, которые будут помогать жителям депрессивных городов в переезде на новое место, в поиске новой работы. Но процесс всё равно будет болезненным.

Высока и вероятность роста социального недовольства. К сожалению, как показывает опыт других стран, вступивших в ВТО, это неизбежный этап перестройки рынка труда.

Впрочем, у государства остались и другие рычаги регулирования ситуации: например, субсидии. К пример, именно благодаря субсидированию сельского хозяйства работающие в этой сфере менее всего пострадают от изменения структуры рынка труда.

Ещё одна тенденция, связанная со вступлением в ВТО – рост требований к квалификации работников. Представители Минобрнауки утверждают, что сейчас промышленности нужны рабочие с высшим образованием. А значит, многим придётся заняться дополнительным профессиональным образованием, возможно, даже получить образование в рамках прикладного бакалавриата.  
Библиографический список

1. Фeдeрaльный зaкoн oт 20.фeврaля 1995 г. № 24-ФЗ «Oб инфoрмaции, инфoрмaтизaции и зaщитe инфoрмaции» (c изм. oт 10 янвaря 2003 г.).
2. А. Пасерба, В. Ларионова. Программные продукты для промышленно-строительных холдингов // http://consulting.ru/265mgmt1.
3. Блюменау Д.И. Информация и информационный сервис. М, 2004.
4. Борисов, Е. Ф. Экономика: учебник для бакалавров / Е. Ф. Борисов, А. А. Петров, Т. Е. Березкина ; М-во образования и науки РФ, Моск. гос. юрид. акад. им. О. Е. Кутафина. - Москва : Проспект, 2013. - 264 с.
5. Вентцель Е.С. Исследование операций. Задачи, принципы, методология. М.: Высшая школа, 2001.
6. Генри Минцберг, Джеймс Брайан Куинн, Сумантра Гошал - Стратегический процесс: концепции, проблемы, решения [Электронный ресурс]. URL: http://mgt-edu.ru.
7. Глухов В.В., Медников М.Д., Коробко С.Б. Математические методы и модели для менеджмента. Учебник. - СПб.: Лань, 2000.
8. Гретченко А.А. Формирование национальной инновационной системы России — стратегический приоритет экономического развития. // Проблемы современной экономики, N 2 (38), 2011
9. Е.И. Дмитриева. Современные проблемы организации информационного управления бизнесом // http://www.maop.vorstu.ru/dmitrieva.html
10. Зотт К.. Динамические способности и внутриотраслевые различия результатов деятельности фирм: исследование с использованием имитационного моделирования. Российский журнал менеджмента 2008 г. №6 (1): 89–130.
11. Иванова Н.А. Динамика численности трудоспособного населения и ограничения предложения рабочей силы на региональном рынке труда / Н.А. Иванова // Современные проблемы науки и образования [Электронный ресурс]. 2012. № 1. Режим доступа: http://www.science-education.ru/102-5950
12. К. Фляйшер, Б. Бенсуссан. Стратегический и конкурентный анализ. Методы и средства конкурентного анализа в бизнесе: Изд-во «Бином», 2009 г.
13. Карпычев, В.Г. Инвестирование в информационные технологии: проблемы и решения / В.Г. Карпычев // Экономический анализ теория и практика. – 2010. - № 25. - С. 2-8.
14. Концептуальные основы теории предпринимательских инноваций / Под ред. проф. С.Г.Светунькова. – СПб.: СПбГУЭФ, 2009
15. Магницкая, Е. В. Трудовое право : учебное пособие / Е. В. Магницкая, Е. Н. Евстигнеев, Н. Г. Викторова, - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 304 с
16. Менеджмент образования: учебн. пособие // под ред. А.П. Егоршина, - М.: Логос, 2009 – 308 с.
17. Методические принципы обоснования эффективности инвестиционных проектов при выборе информационной системы управления // Журнал «Креативная экономика». – 2010 г., № 12 (48). - С.16-21.
18. Мишeнин A.И. Тeoрия экoнoмичecких инфoрмaциoнных cиcтeм: учeбник / A.И. Мишeнин. М.: Финaнcы и cтaтиcтикa, 2007. -240 c.
19. Н. Алтухова. Вопросы оценки качества баз данных. // www.inf-man.ru
20. Нестандартная занятость в российской экономике. / Под ред. В.Е. Гимнельсона и Р.И. Капелюшникова. Гос. Ун-т Высшая школа экономики. М:Изд. дом. ГУ ВШЭ, 2006.
21. Орлова Т. М. Коммуникационный менеджмент в управлении экономическими системами / Т. М. Орлова – М. : Изд-во РАГС, 2002. – 265 с.
22. Пашуто, В. П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии : учебное пособие / В. П. Пашуто, - 2-е изд., стер. - Москва : Кнорус, 2010. - 239 с.
23. Рофе, А. И. Экономика труда : учебник / А. И. Рофе, - 2-е изд., стер. - Москва : Кнорус, 2013. - 392 с.
24. Румянцева, Е.Е. Новая экономическая энциклопедия / Е.Е.  Румянцева.  3-е изд. – М: ИНФРА-М, 2008. – VI, 826 с.
25. Рыбаков И.А. Совершенствование системы оценки эффективности управленческих решений промышленного предприятия // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2009, № 3 С.99-102.
26. Светуньков С.Г., Ишутин Р.В. Понятие «рынок инноваций» и его определение Развитие российского и регионального бизнеса в условиях мирового финансового кризиса // Материалы Всероссийской научно-практической конференции, Псков. – СПб.: изд-во СПбГУЭФ, 2009.
27. Смирнова Г.Н., Тельнов Ю.Ф. Проектирование экономических информационных систем (часть 1) / Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М.: МЭСИ, 2004.
28. Соколова М.И. Корпоративная стратегия и корпоративное управление. // "Журнал «Управление корпоративными финансами» №4 - 2009
29. Суровцева Е. С. Актуальные проблемы управления организационными коммуникациями / Е. С. Суровцева // Вестн. Тамбов. ун-та. Серия Гуманитарные науки.– Тамбов, 2008. – № 2.
30. Чeрникoв Б.В. Инфoрмaциoнныe тeхнoлoгии упрaвлeния: учeбник / Б.В. Чeрникoв. М.: ИД «ФOРУМ», 2008. - 352 c.
31. Алонкина  Л.И.  Государственное  регулирование  занятости  населения  //  Вестник  Московского  университета  МВД  РФ.  —  2007.  —  №  6.  —  С.  141—144.
32. Гранберг  А.Г.  Основы  региональной  экономики:  учебник  для  вузов  —  4-е  изд.  —  М.:  ГУ  ВШЭ,  2004.  —  495  с.
33. Ильина  Л.О.  Рынок  труда  и  управление  человеческими  ресурсами:  учебник  для  вузов.  —  Ростов  н/Д.:  Феникс,  2008.  —  415  с.
34. Капелюшников  Р.И.  Трудовой  кодекс:  изменил  ли  он  поведение предприятия?  Препринт  WP/2004/03.  —  М.:  ГУ  ВШЭ,  2004.  —  52  с.
35. Кульман  А.  Экономические  механизмы:  учебник  для  вузов.  —  М.,  1993.  —  с.  118.
36. Мазин  А.Л.  Экономика  труда:  учеб.  пособие  /А.Л.  Мазин.  —  2-е  изд.,  перераб.  и  доп.  —  М.:  ЮНИТИ,  2007.  —  575  с.
37. Некрестьянова  С.Я.  Роль  государства  в  становлении  и  дальнейшем развитии  рынка  труда  на  общероссийском  и  региональном  уровнях  //  Кадровик.  Кадровый  менеджмент.  —  2008.  —  №  7.  —  С.  65—75.
38. Одегов  Ю.Г.  Экономика  труда:  учебник  для  вузов.  В  2  т.  Т  2.  /  Ю.Г.  Одегов,  Г.Г.  Руденко,  Л.С.  Бабыкина  /  под  общ.  ред.  Ю.Г. Одегова.  —  М.:  Альфа-Пресс,  2007.  —  921  с. 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения

 

Приложение 1. Классификация  основных  методов  и  инструментов  государственного  механизма  регулирования  рынка  труда

 

1 Алимова Н.К. Развитие нетипичных видов занятости для устойчивого инновационного развития страны // Международный электронный журнал. Устойчивое развитие: наука и практика. №2 (7). 2011. С.107-114.

2 Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Эксмо. 2006.

3 Моцная О. Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости // Кадровик. Трудовое право для кадровика. Вып. № 6. 2009. [Электронный ресурс] Справочно-правовая система «Гарант».

4 Смирнова Г.Н., Тельнов Ю.Ф. Проектирование экономических информационных систем (часть 1) / Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М.: МЭСИ, 2004

5 Н. Алтухова. Вопросы оценки качества баз данных. // www.inf-man.ru

 

6 Методические принципы обоснования эффективности инвестиционных проектов при выборе информационной системы управления // Журнал «Креативная экономика». – 2010 г., № 12 (48). - С.16-21.

 

7 Е.И. Дмитриева. Современные проблемы организации информационного управления бизнесом // http://www.maop.vorstu.ru/dmitrieva.html

 

8 Карпычев, В.Г. Инвестирование в информационные технологии: проблемы и решения / В.Г. Карпычев // Экономический анализ теория и практика. – 2010. - № 25. - С. 2-8.

 

9 А. Пасерба, В. Ларионова. Программные продукты для промышленно-строительных холдингов // http://consulting.ru/265mgmt1.