Расчеты с рабочими и служащими по оплате труда

МОСКОВСКИЙ  ФИНАНСОВО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ

 

 

 

Специальность         Бухгалтерский учет, анализ и аудит.

 

Учебная дисциплина      Бухгалтерский финансовый учет.

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

на тему: Расчеты с рабочими и служащими по оплате труда.

 

 

 

 

 

 

Студентка           Александрова Оксана Александровна

№ учебной группы       СБ -931

 

 

Руководитель              _________________________________________________

                                            (ученая степень, звание, инициалы, фамилия)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Самара  2012

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

      Введение………………………………………………………………………….3

1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ …….………….….4-5
2. Первичные документы по учету численности работников, отработанного времени и выработки …………………..…………….................................6-8
3. Виды, формы и системы оплаты труда………………………………….9-13
4. Договоры гражданско-правового характера…………………………...14-16
5. Работа в выходные и нерабочие (праздничные дни)……………………...17
6. Работа в ночное время………………………………………………………18
7. Порядок оплаты отпусков……………………………………………….19-20
8. Исчисление среднего заработка………………………………………...21-25
9. Учет удержаний из оплаты труда работников………………………....26-29

Заключение……………………………………………………………………...30

    Список использованной  литературы…………………………………………...31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Бухгалтерский учет представляет собой  упорядоченную систему сбора, регистрации  и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации, их движении и финансовых результатах путем сплошного, непрерывного и документального оформления всех хозяйственных операций.

Без правильного ведения бухгалтерского учета не предоставляется возможным:

- получать полную и достоверную  информацию о хозяйственных процессах  и финансовых результатах деятельности;

- обеспечить контроль за наличием имущества и рациональным использованием всех видов ресурсов;

- своевременно устанавливать недостатки  в хозяйственной деятельности, выявлять  и мобилизировать резервы, разрабатывать  меры по их использованию;

- правильно рассчитываться с  финансовыми организациями и  внебюджетными фондами.

Бухгалтерский учет также включает в себя учет по заработной плате  и различными расчетами с рабочими и служащими.

 

Правовые основы организации и оплаты труда в  РФ

Заработная плата — это основной источник дохода работников организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления.

Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Каждый имеет право  свободно распоряжаться своими трудовыми  навыками и умениями, выбирать род  деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право  на вознаграждение за свой труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гражданину гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Конституция РФ (ст. 39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ), который  вступил в действие с 1 февраля 2002 г.

Нарушение любой статьи ТК РФ является серьезным противозаконным действием  и карается в административном или  уголовном порядке.

Существует также целый перечень документов, касающихся организации  и оплаты труда, которые дополняют  и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам  гражданско-правового характера, как в юридической, так и в экономической части (ст. 746, 735, 781 и т.д.). Важным документом, безусловно, является гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Первичные документы  по учету численности работников, отработанного времени и выработки

Все финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и  начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы.

Прием на работу и оплату труда  оформляют соответствующими документами. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1

• приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с этим приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;
• личной карточки (форма № Т-2), которая заполняется на каждого работника. В ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения; приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), который применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;
• приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма № Т-6), который применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;
• приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8), который применяется при оформлении увольнения работников. На его основании бухгалтерия производит расчет с работником;
• других унифицированных форм.

Для учета рабочего времени и  расчетов с персоналом по оплате труда  применяются следующие унифицированные  формы первичной документации: табель учета рабочего времени и расчета  заработной платы (форма № Т-12) и  табель учета рабочего времени (форма  № Т-13), в которых фиксируется  использование рабочего времени  всех работающих в данной организации. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду.

Для расчета и выплаты заработной платы применяются следующие  формы ведомостей.

• расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), которая рекомендована для средних и малых организаций. При составлении этой формы допустимо не заполнять другие расчетные и платежные ведомости;
• расчетная ведомость (форма №Т-51), которая применяется для расчета заработной платы всем категориям работающих. Рекомендована для применения в крупных организациях;
• платежная ведомость (форма № Т-53), которая применяется для учета выплат заработной платы;
• лицевой счет (формы № Т-54и № Т-54а), который заполняется бухгалтером на каждого работника на основании первичных документов о приеме на работу и в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения вычетов при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу.

Лицевой счет заполняется в течение  года, в нем помесячно отражаются все виды произведенных начислений и удержаний. Данные, содержащиеся в  лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка  при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. На следующий год  на каждого работника открывается  новый лицевой счет.

Важнейшими показателями, отражающими  затраты труда, являются нормы труда, которые устанавливаются для  работников в соответствии с достигнутым  уровнем техники, технологии, организации  производства и труда.

Законодательством о труде предусмотрены  следующие виды норм труда:

• норма выработки — количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени,
• норма времени — количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
• норма обслуживания — количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
• норма численности — количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции). В зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяются различные первичные документы — наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.

Виды, формы и  системы оплаты труда

Оплата труда каждого работника  должна находиться в прямой зависимости  от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается  ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного  законодательством РФ. При этом доплаты  и надбавки, а также премии и  другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и  повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата  представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных часов  работы подростков, выходное пособие  при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда  являются повременная и сдельная.

Повременная — это форма оплаты труда, при которой заработная плата  работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости  от единицы учета отработанного  времени применяются часовые, дневные  и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда  имеет две системы — простую  повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную  тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать  следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая  устанавливается в процентном отношении  к тарифной ставке. Премии выплачиваются  в соответствии с положениями  о премировании, которые разрабатываются  и утверждаются в организациях. В  положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника  возникает право требовать соответствующую  премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение  качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и  др.