Понятие рынка труда и его структура. Основные модели рынка труда

 А к мероприятиям, нацеленным  на снижение предложения рабочей  силы, относятся:

- миграционная политика  в регионе;

- сокращение рабочего  времени, -разрешение неполной занятости;

- увеличение срока обучения  с отрывом от производства  и рост численности обучаемых  по данной форме;

- увеличение пособий  и сроков отпуска женщин по  уходу за детьми;

- повышение пенсий, поощрение  досрочного выхода на пенсию;

- интеграция в международный  рынок труда и содействие выезду  рабочей силы на работу за  рубеж и др.

 Как видим, среди  мер, используемых правительством  и местными органами управления  в регулировании рынка труда,  названы финансовая помощь и  выделение кредитов предприятиям (организациям) и даже целым отраслям, оказавшимся в сложном экономическом  положении. Однако здесь необходимо  учитывать и негативные последствия  такого рода шагов. Инвестиционная  политика, направленная на искусственное  сдерживание безработицы, может  привести к наращиванию инвестиционных  процессов, падению объемов производства  и производительности труда и  как следствие - к хронической  безработице, дальнейшему обострению  социальных проблем, что ставит  под сомнение сами экономические  реформы.

 Следовательно, инвестиционная  политика государства должна  быть рациональной, а подход к  приватизации государственных предприятий  и привлечению иностранных инвестиций - взвешенным.

 Нормально функционирующий  рынок труда предполагает наличие  механизма, обеспечивающего полное  возмещение затрат на расширенное  воспроизводство рабочей силы  и устранение необоснованных  региональных различий в уровне  жизни, создание условий, позволяющих  государственным предприятиям выдержать  конкурентную борьбу за квалифицированную  рабочую силу с предприятиями  других форм собственности.

 Применительно к локальным  рынкам труда (отраслевым, профессиональным) методы решения проблемы сбалансирования  предложения и спроса на рабочую  силу имеют свою специфику.

 Для управления процессами, происходящими на рынке труда,  необходимо знать его количественные  характеристики, иметь систему показателей,  позволяющую оценить "наполнение" рынка на определенный момент  времени и описать его в  динамике с учетом всех изменений.

 Прежде всего необходимы  данные о:

- численности непосредственных  участников рынка труда на  определенную дату и средней  за период;

- количестве лиц, побывавших  среди участников рынка труда  за период;

- времени пребывания  в категории безработных и  распределении последних по срокам  и т.п.

 Источником информации  о рынке труда служат разрабатываемые  органами статистики балансы  трудовых ресурсов, отчетность предприятий  и организаций о предполагаемом  и фактическом высвобождении  работников, сведения службы занятости  о численности зарегистрированных  безработных, различного рода  единовременные обследования и  т.д.

 К сожалению, целостной  картины "наполнения" рынка  труда, точной количественной  и качественной его характеристики  получить пока не удается, что  затрудняет оценку текущей ситуации  и, следовательно, эффективное  управление занятостью населения.  Особенно сложен сбор информации  об участниках рынка труда,  которые трудоустроились самостоятельно. Их численность рассчитывается  приблизительно, с использованием  косвенных методов. Сведения же, которыми располагают службы  занятости, отражают лишь тех,  кто обратился к ним в поисках  работы, и не учитывают тех,  кто ищет работу самостоятельно, а последние составляют примерно  две трети от общего количества  трудоустраивающихся.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Таким образом можно придти к выводу, что в реальной экономической жизни, на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции, инвестиции в рынок труда и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

Основным индикатором развития рынка труда принято считать  уровень безработицы. Однако он не является исчерпывающим характеризующим  показателем. Для получения достоверной  картины надо учитывать регистрируемую безработицу, региональные различия, параметры теневой занятости и скрытой безработицы, макроэкономические условия, формирующие спрос и предложение труда в национальной экономике.

На структуру рынка, как правило, влияет уровень экономического развития страны. Так для постиндустриальных стран, характерен больший процент  высококвалифицированных работников умственного труда, для индустриальных и развивающихся - работников физического  труда и работников сферы услуг.

Современный рынок труда в России обладает рядом специфических черт, которые обусловлены сложившимися социально-политическими и экономическими условиями. Он все еще дифференцирован, поскольку функционирует под  воздействием экономического спада  и структурной перестройки хронического бюджетного дефицита, в условиях только зарождающейся многоукладной экономики, господства монополизма, неразвитости рынков инвестиции, информации, которую  сдерживает перелив капитала и труда  между отраслями и регионами  страны, усиливая разбалансированность спроса и предложения рабочей  силы. 
        Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий. Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, следовательно: снижению спроса на рабочую силу. Широкое распространение получила неполная занятость, вынужденные отпуска. В связи с банкротством предприятий происходит массовое высвобождение работников. Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства молодежи; женщин; пенсионеров; инвалидов; лиц, освободившихся из мест лишения свободы; выпускников учебных заведений.  
В результате спада производства, порождаемого разрывом экономических связей, ухудшается экономическая конъюнктура, происходит накопление потенциала безработицы. Выделяются целые "очаговые" территории многократно превышающие средние показатели уровней безработицы по стране.                   Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе тесно связана и особенно актуализируется в связи с негативными тенденциями на этом рынке, в частности с возрастающими динамикой и издержками безработицы. В этой связи особую роль играет составление региональных программ занятости, на основе которых возможно прогнозирование ситуации и выработка системы мероприятий, смягчающих негативные последствия ее неблагоприятного развития.

Главный принцип и политики занятости  и составляемых программ - соответствие предлагаемых мер стратегической цели: создание условий для полной, эффективной  и свободно избираемой занятости. Государство  должно уделять особое внимание проблемам  занятости. Ориентация государственной  политики в области регулирования  рынка труда, отслеживание процессов  в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены прежде всего  на предупреждение возникновения кризисных  ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда. 
Список используемой литературы.

1. Законодательные материалы:                                                                                                                   Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". М.,-2001.
2. Булатов, А.С. Экономика / под. ред. Булатова А.С. изд. 4-е, перер. и доп. Учебник.– М.: «Экономистъ», 2006. – 670 с.
3. Вечканов, Г. Макроэкономика: Учебник для вузов / Г. Вечканов – СПб.: Питер, 2004. – 544 с.
4. Видяпин, В.И., Добрынин, А.И., Журавлёва, Г.П., Тарасевич, Л.С. Экономическая теория: Учебник. – Изд. испр. и доп. / под общ. ред. акад. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л.С. Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 672 с.
5. Волгин, Н.А. «Рынок труда и доходы населения»/ Учебное пособие под общей редакцией профессора  Н.А. Волгина, МОСКВА 1999.
6. Грязнова, А.Г. Макроэкономика. Теория и Российская практика / под. ред. Грязновой А.Г. изд. 2-е, перер. и доп. Учебник. – М.: «Кнорус», 2006. – 360 с.
7. Галкин, Л.Г. Экономическая теория / под ред. Галкина Л.Г. Учебное пособие. – Белгород: Изд-во БГТУ им. В.Г. Шухова, 2004. – 286 с.
8. Носова, С.С. Экономическая теория. Учебник для вузов / С.С. Носова. – М.: ВЛАДОС, 2003. – 520 с.
9. Сажина, М.А., Чибриков, Г.Г. Экономическая теория: учебник для вузов / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков. – М., 2005. – 672.
10. Чепурин, М.Н., Киселёва, Е.А. Курс экономической теории: учебник под общей редакцией М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой : АСА, 2005.- 2005. – 830с.
11. Электронный источник:                                                                                                                      «Рынок труда» -  http://ru.wikipedia.org/wiki/                                                                                                                                                                                                        
12. Электронный источник:                                                                                                                        «Рынок труда: понятие и функции» - http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/rynok-truda.html
13. Электронный источник:                                                                                                              «Понятие и основные категории рынка труда» - http://www.market-pages.ru/makroec/32.html                                                                                                                                                  
14. Электронный источник:                                                                                                                            «Рынок труда и его субъекты» - http://www.study-economics.ru/category/tema-17-rynok-truda/