Основные этапы анализа, оценка и факторы, влияющие на трудовые ресурсы

 

Эффективность труда предполагает соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, а также оценку социального эффекта. Социальный эффект выражается в степени удовлетворения спроса населения на услуги предприятий торговли, в сокращении издержек потребления.

На предприятии обычно различают явочный и списочный состав персонала.

Явочный состав – число работников, которые в течении суток фактически являются на работу. В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах и т. д.

Явочное число рассчитывается, а списочное их число определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые явки на работу.

Показатель среднесписочной численности работников определяется по формуле:

 

, чел.

 

где  Р1, Р2, . . . . .Р12 - численность работников по месяцам, чел.

Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он всегда изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Для анализа движения кадров используются различные показатели.

Коэффициент приема кадров (Кп) определяется отношением количества работников, принятых за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:

 

,

 

где  Рп – численность принятых на работу работников, чел.

Рср– среднесписочная численность, чел.

Коэффициент выбытия (текучесть) кадров (Кв) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:

 

,

 

где  Рув – число уволенных работников, чел.

Коэффициент стабильности кадров (Кс) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях. Коэффициент определяется как отношение разности между принятыми и уволенными к среднесписочной численности.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это может быть год или более длительный отрезок времени.

Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце заданного периода к их величине в начале периода. Если берется темп за ряд лет, то среднегодовой темп определяется как среднее геометрическое по следующей формуле:

 

,

 

где  – среднегодовой темп роста;

n-число лет, лет;

 – численность в конце периода, чел.

 – численность в начале  периода, чел.

Темп прироста рассчитывается по формуле:

 

,

 

где  ТП – среднегодовой темп прироста.

Важнейшим показателем эффективного использования трудовых ресурсов является производительность труда. В зависимости от способа учёта объёма продукции различают: натуральный, условно-натуральный, стоимостный методы исчисления производительности труда.

Формулы для расчёта производительности и эффективности труда следующие:

 

,

 

Где ПТ – производительность труда, тыс.руб./чел..

ВТ – валовой товарооборот, тыс.руб..

Ч – среднесписочная численность работников, чел.

При расчёте производительности труда можно использовать условный товарооборот:

 

,

 

где  УТ – условный товарооборот, тыс. руб.

 – розничная реализация продукции  собственного производства, тыс. руб.

 – оборот по покупным товарам, тыс. руб.

 – оптовая продажа продукции  собственного производства, тыс. руб.

Долю прироста за счёт роста производительности труда в процентах можно найти по формуле:

 

,

 

где  – индекс численности работников.

 – индекс товарооборота.

или:

 

,

 

Для определения влияния изменения производительности труда на прирост товарооборота производятся расчёты по следующим формулам:

 

,

 

где Тч – прирост товарооборота за счёт прироста численности, тыс. руб.;

Ч – прирост численности, %

Т – прирост товарооборота, %.

 

,

 

где – прирост товарооборота за счёт повышения производительности труда.

Рост эффективности деятельности предполагает непременное сокращение затрат времени покупателей, повышение качества торгового обслуживания. Если высокий товарооборот на одного работника получен в результате не укомплектованности продавцами, то он не свидетельствует о росте эффективности труда торговых работников.

Оценка прибыльности труда работников может быть выражена коэффициентом, рассчитываемым по формуле:

,

 

где  – коэффициент прибыльности труда работника

– прирост чистой прибыли на 1 работника за определённый период времени, тыс. руб.

– прирост фонда потребления на 1 работника за определённый период времени, тыс. руб.

 Прибыльность труда  можно рассчитать не только  в целом по предприятию, но  и по отдельным секциям и  даже по рабочим местам

 

4.2. Пути улучшения использования  трудовых ресурсов

 

На повышение производительности и эффективности труда в торговле оказывает влияние множество факторов. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.

Говоря о взаимозависимости научно-технического прогресса и результатов производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость этой зависимости. Научно-технический прогресс – эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно-технического прогресса в производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техники и технологии. Сменить технику и технологию на более прогрессивную – значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническое перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может быть разрешено на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также путем создания резервных мощностей на каждом производстве.

Как уже указывалось, для ускорения темпов роста производительности труда необходимо наиболее полно использовать преимущества рыночной экономики, в условиях которой действие закона повышения производительности труда имеет безусловное значение.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся: