Организация заработной платы и ее улучшения

1. Оклад: 4900 руб.
2. Оклад с премией. Премия максимально возможная у начальника участка дробления 188%, поэтому 4900 + 188% = 14012 руб.
3. Оклад с учетом премии и районного коэффициента. 14012 + 15% = 16113,8 рублей.

Теперь заполним таблицу данных для всех остальных руководителей и специалистов (ПРИЛОЖЕНИЕ 4).

Основываясь на данных средней заработной платы ППП (рабочие, руководители, специалисты и служащие) необходимо сделать вывод об эффективности организации заработной платы. Средняя заработная плата ППП за 2010 год равна 9922 рубля, а за 2011 год - 10379 рублей. Производительность труда за 2010 год равна 1987,44 тыс. руб. на человека, а за 2011 - 2862,43 тыс. руб. на человека. Рассчитаем коэффициент опережения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы.

Трпт = ПТ2006 / ПТ2005 = 2862,43 / 1987,44 = 1,44

Трзп = ЗП2006 / ЗП2005 = 10379 / 9922 = 1,05

Теперь необходимо рассчитать коэффициент опережения:

kопер = Трпт / Трзп = 1,44 / 1,05 = 137,14 %.

Это говорит об эффективности использования фонда заработной платы, потому что производительность труда растет на 137,14 % быстрее, чем оплата труда работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 5. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда в Высокогорском обогатительном цехе, стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ, достигнутых ее организаторами. Прежде всего это касается организации заработной платы рабочих данного цеха. Основным преимуществом организации заработной платы рабочих является совмещение повременной оплаты труда с организацией премирования таким образом, что премии выплачиваются по сдельным расценкам, которые определены в положении по премированию рабочих.

Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства.

В 2011 году произошла массовая скупка акций работников НТМК и ВГОКа, что противоречит предложению привлекать трудящихся к управлению производством. Многие работники стремились бы к увеличению производства и росту прибыли, если бы у них был дополнительный доход от деятельности данного предприятия в виде дивидендов.

Основным недостатком организации заработной платы является тот факт, что в связи с присоединением ВГОКа к «ЕвразХолдингу» коллективный договор не был пересмотрен в срок, который был указан первоначально. Это означает, что фонд оплаты труда рабочих не изменился в 2006 году, оставшись на уровне 2005 года. Данное обстоятельство не может положительно влиять на деятельность всего подразделения, поэтому необходимо в будущем организовать работу ответственных за оплату труда отделов предприятия так, чтобы не возникало сбоев в изменении трудовых договоров, повышении тарифных ставок и регулировании заработной платы.

В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, при которой руководители цеха работают по контракту и получают премию, указанную в контракте. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии. Необходимо провести мероприятие по изменению существующего механизма премирования руководителей. Они должны быть реально заинтересованы в улучшении основных результатов деятельности цеха.

Сами рабочие, наоборот, получают премию в зависимости от объема произведенной продукции и ее качества. Это положительно характеризует организацию премирования в цехе, потому что заставляет рабочих стремиться не только к увеличению объема производства, как это бывает при сдельной оплате труда, но и к созданию продукции необходимого качества.

Все описанное выше повлияет на улучшение организации оплаты труда в цехе, повлечет за собой рост заинтересованности работников конечными результатами деятельности цеха и заставит их добиваться конечных целей подразделения (рост объемов производства, снижение себестоимости за счет роста производительности, и т.д.) посредством удовлетворения своих личных потребностей (рост оплаты их труда, осознание важности своей работы и др.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Цель, поставленная в начале данной курсовой работы, было достигнута за счет достижения характеризующих ее задач. В курсовой работе были представлены теоретические аспекты заработной платы, приведено несколько различных определений заработной платы, проведены расчеты заработной платы работников Высокогорского обогатительного цеха. Наряду с этим было приведено описание ВОЦ, охарактеризована его внутренняя среда, а также технико-экономические показатели цеха за 2010-2011 годы. За эти же годы был приведен статистический материал по заработной плате в РФ в абсолютных и относительных величинах, в реальной и номинальной оценке.

В конце работы были охарактеризованы некоторые недостатки организации заработной платы в данном цехе и приведены пути ее улучшения. В основном же организация оплаты труда в изучаемом цехе имеет большое количество положительных сторон и имеет тенденцию к дальнейшему улучшению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Экономика предприятия: учебник / под ред. Проф. О. И. Волкова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001

2. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 304с.: ил.

3. Грузинов В.П., Грибов В.Д, Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 208 с.: ил.

4. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Г.З. Суша. - М.: Новое знание, 2003. - 384 с.

5. Журнал «Человек и труд», 2005-2007 г.г.

6. Журнал «Вопросы статистики», 2005-2007 г.г.

7. Журнал «Управление персоналом», 2005-2006 г.г.

8. Журнал «Экономист», 2005-2006 г.г.

9. Журнал «Российский экономический журнал», 2005-2007 г.г.

10. Журнал «Общество и экономика», 2005-2006 г.г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Таблица 1. Заработная плата в РФ за 2010-2011 г.г.

Период	Номинальная заработная плата						Реальная заработная плата
	В натураль-ном выраже-нии, руб.		% к соот-ветствующе-му периоду прошлого года		% к предыду-щему перио-ду		% к соот-ветствующе-му периоду прошлого года		% к предыду-щему перио-ду
	2010	2011	2010	2011	2010	2011	2010	2011	2010	2011
Январь	7346	9016	122,7	121,9	83	78,7	108,9	110,1	80,9	76,8
Февраль	7465	9255	120,5	123,1	101,6	102,7	106,7	110,7	100,4	101
Март	8093	9914	124,6	121,7	108,5	107,1	109,7	110	107,1	93,1
I квартал	7638	9397	122,6	122,3	100,7	97,4	108,4	110,3	95,8	93,1
Апрель	8002	9833	122,6	121,9	99	99,3	107,8	111,1	97,9	99
Май	8089	10257	122,6	125,8	101	104,2	107,7	115	100,2	103,7
Июнь	8637	11106	122,3	127,3	107,2	108,3	107,6	116,7	106,5	108
II квартал	8234	10401	122,4	125,1	107,9	110,7	107,6	114,3	104,6	108,7
Июль	8651	10883	122,6	125,7	100	98,5	108,3	115	99,5	97,8
Август	8616	10853	123,9	124,9	100,5	99,9	110,1	113,9	100,6	99,7
Сентябрь	8829	11127	126,1	125	102,5	102,5	112,3	114,2	102,2	102,4
III квартал	8674	10949	123,9	125,1	105,3	105,5	110	114,3	104,1	104,3
Октябрь	8701	11046	124,9	125,7	98,7	99,5	111,8	115,2	98,2	99,2
Ноябрь	8931	11303	125,8	125,5	102,6	102,4	113,1	115,1	101,8	101,8
Декабрь	11319	14354	127,5	125,8	126,7	127	114,9	115,4	125,7	126
IV квартал	9651	12224	126,2	125,6	111,3	111,6	113,4	115,2	109,7	110,4
Всего	8555	10736	126,9	124,5	-	-	112,6	113,5	-	-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Таблица 2. Основные виды продукции ВГОК

Наименование продукции	ГОСТ/ТУ	Характеристика продукции
Агломерат железо-рудный доменный офлюсованный	ТУ 072110-004-05778402-01	Массовая доля железа 55%; основность CaO/SiO2 = 1,2 ед.
Известняк флюсовый	ТУ 075100-013-05778402-01	Фракции: 0 – 40 мм, 6 – 40 мм, 40 – 80 мм.
Отходы известняковые	ТУ 075100-013-05778402-01	Фракции: 0 – 6 мм, 0 – 20 мм.
Щебень фр. 5 – 20 мм (отходы от производства руд)	ГОСТ 8267-93 марка прочности 1400	Отходы сухого магнитного обогащения, получаемые при производстве руд и флюсов черной металлургии
Песчано-щебеночная смесь фр. 0 – 10 мм	ГОСТ 25607-94 марка прочности 1400	Песчано-щебеночная смесь представляет собой отходы сухого обогащения
Песчано-щебеночная смесь фр. 3 – 10 мм	ГОСТ 25607-94 марка прочности 1400	Песчано-щебеночная смесь представляет собой отходы сухого обогащения
Щебень фр. 5 – 20 мм рудника Гороблагодатский	ГОСТ 8267-93 марка прочности 1400	Отходы сухого магнитного обогащения, получаемые при производстве руд и флюсов черной металлургии
ПЩС фр. 0 – 10 мм рудника Гороблагодатский	ГОСТ 25607-94 марка прочности 1400	Песчано-щебеночная смесь представляет собой отходы сухого обогащения
Щебень фр. 20 – 40 мм рудника Гороблагодатский	ГОСТ 8267-93 марка прочности 1400	Отходы сухого магнитного обогащения, получаемые при производстве руд и флюсов черной металлургии
Песчано-щебеночная смесь фр. 0 – 2,8 мм (песок КОХ)	ГОСТ 25607-94	Песчано-щебеночная смесь представляет собой отходы мокрого обогащения крупностью 0 – 2,8 мм
Песчано-щебеночная смесь фр. 0 – 3 мм (песок КОХ)	ГОСТ 25607-94	Песчано-щебеночная смесь представляет собой отходы мокрого обогащения крупностью 0 – 3 мм
Дунит сырой	ТУ 14-592-1-89	Дунит сырой дробленый Соловьево-горского месторождения
Мраморная крошка фр. 5 – 20 мм (щебень декоративный из природного камня)	ГОСТ 22856-89	Получают путем дробления мрамора и мраморизованного известняка

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Таблица 7. Расчет оплаты труда рабочих 2011 г.

Профессия	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб	Отрабо-танное время, ч	Прямой ФЗП		Доплаты за ночное время	Премия	Доплаты		Район-ный коэффи-циент	Основной ФЗП	Списочная числ-ть	Всего основной ФЗП
								Празд-ники	За пере-работку графика
Участок дробления
Дробильщик	6	14,64	2190		32061,6	4263,17	12451,81	1464	812,52	7657,97	58711,06	6	352266,4
Дробильщик	5	12,58	2190		27550,2	3663,3	12451,81	1258	698,19	6843,22	52464,72	21	1101759
Дробильщик	4	11,01	2190		24111,9	3206,11	12451,81	1101	611,06	6222,28	47704,16	6	286225
сепараторщик (на сухом помоле)	5	12,58	2190		27550,2	3663,3	12451,81	1258	698,19	6843,22	52464,72	9	472182,5
оператор пульта управления	4	11,01	2190		24111,9	3206,11	12451,81	1101	611,06	6222,28	47704,16	5	238520,8
грохотовщик	3	9,80	2190		21462	2853,76	12451,81	980	543,9	5743,72	44035,19	32	1409126
машинист конвейера	3	9,80	2190		21462	2853,76	12451,81	980	543,9	5743,72	44035,19	37	1629302
машинист крана (крановщик)	4	11,01	2190		24111,9	3206,11	12451,81	1101	611,06	6222,28	47704,16	2	95408,32
Участок мокрого обогащения
машинист мельниц	5	12,58	2190		27550,2	3663,30	38818,89	1258	698,19	10798,29	82786,86	11	910655,5
сепараторщик	5	12,58	2190		27550,2	3663,30	38818,89	1258	698,19	10798,29	82786,86	11	910655,5
машинист насосных установок	4	11,01	2190		24111,9	3206,11	38818,89	1101	611,06	10177,34	78026,30	5	390131,5
оператор пульта управления	4	11,01	2190		24111,90	3206,11	38818,89	1101	611,06	10177,34	78026,30	4	312105,2
машинист конвейера	3	9,80	2190		21462	2853,76	38818,89	980	543,90	9698,78	74357,33	25	1858933
швея	2	7,71	1712		13199,52	0	38818,89	0	0	7802,76	59821,17	1	59821,17
машинист крана (крановщик)	4	11,01	2190		24111,9	3206,11	38818,89	1101	611,06	10177,34	78026,30	6	468157,8
Участок подготовки руд и отгрузки продуктов обогащения
машинист экскаватора	6	14,64	2190		32061,60	4263,17	15707,84	1464	812,52	8146,37	62455,50	21	1311565
помощник машиниста экскаватора	6	12,58	2190		27550,20	3663,30	15707,84	1258	698,19	7331,63	56209,15	7	393464,1
машинист крана (крановщик)	4	11,09	2190		24287,10	3229,41	15707,84	1109	615,50	6742,33	51691,17	2	103382,3
бригадир на участке основного производства	6	14,64	2190		32061,60	4263,17	15707,84	1464	812,52	8146,37	62455,50	5	312277,5
грузчик	3	13,01	2190		28491,90	3788,51	15707,84	1301	722,06	7501,70	57513,00	9	517617
Общецеховой персонал
слесарь дежурный и по ремонту оборудования	6	14,64	1712		25063,68	0	4367,13	0	0	4414,62	33845,43	5	169227,2
слесарь дежурный и по ремонту оборудования	5	12,58	1712		21536,96	0	4367,13	0	0	3885,61	29789,70	4	119158,8
электрогазосвар-щик	5	12,58	1712		21536,96	0	4367,13	0	0	3885,61	29789,70	1	29789,7
токарь	5	10,99	1712		18814,88	0	4367,13	0	0	3477,30	26659,31	2	53318,62
токарь	4	9,60	1712		16435,20	0	4367,13	0	0	3120,35	23922,68	1	23922,68
токарь	3	8,56	1712		14654,72	0	4367,13	0	0	2853,28	21875,13	1	21875,13
кузнец ручной ковки	4	9,60	1712		16435,20	0	4367,13	0	0	3120,35	23922,68	1	23922,68
уборщик произ-водственных и служебных помещений	1	7,08	1712		12120,96	0	4367,13	0	0	2473,21	18961,30	4	75845,21
машинист по стирке и ремонту спецодежды	2	7,71	1712		13199,52	0	4367,13	0	0	2635,00	20201,65	1	20201,65
рабочий производст-венных бань	1	7,08	2190		15505,20	2061,7	4367,13	708	392,94	3455,24	26490,21	18	476823,8
сторож	1	7,08	2190		15505,20	2061,7	4367,13	708	392,94	3455,24	26490,21	5	132451,1
каменщик	5	10,99	1712		18814,88	0	4367,13	0	0	3477,30	26659,31	2	53318,62
маляр	5	10,99	1712		18814,88	0	4367,13	0	0	3477,30	26659,31	4	106637,2
плотник	5	10,99	1712		18814,88	0	4367,13	0	0	3477,30	26659,31	1	26659,31
светокопировщик	2	7,71	1712		13199,52	0	4367,13	0	0	2635,00	20201,65	1	20201,65
кладовщик	2	7,71	1712		13199,52	0	4367,13	0	0	2635,00	20201,65	2	40403,3
распределитель работ	2	7,71	1712		13199,52	0	4367,13	0	0	2635,00	20201,65	1	20201,65
оператор копировально-множительных машин	2	7,71	1712		13199,52	0	4367,13	0	0	2635,00	20201,65	1	20201,65
приемосдатчик груза и багажа	2	7,71	1712		13199,52	0	4367,13	0	0	2635,00	20201,65	1	20201,65
ИТОГО ППП:					822222,44	70045,25	532861,38	24054	13349,97	219379,96	1681912,99	281	14587918,10
Непромышленный персонал
сторож	1	7,08	2190		15505,20	2061,7	4367,13	708	392,94	3455,24	26490,21	5	132451,1
уборщик произ-водственных и служебных помещений	1	7,08	1712		12120,96	0	4367,13	0	0	2473,21	18961,30	3	56883,91
ИТОГО НПП:					27626,16	2061,70	8734,26	708	392,94	5928,46	45451,51	8	189334,97
ИТОГО по цеху:					849848,60	72106,94	541595,64	24762	13742,91	225308,41	1727364,51	289	14777253,06