Организация учета труда и заработной платы

Уставной юридической формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Целью данной работы является изучение организации учета труда и заработной платы.

Введение……………………………………………………………………..……….3
Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда…….…..4
1.2Состав и структура фонда оплаты труда…………………………....................10
1.3Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени…………………………………………………………..………………….15
1.4Синтетический и аналитический учет заработной платы и расчетов с персоналом………………………………………………………………………….20
1.5Учет оплаты отпусков и резерва на их оплату………………………………..26
1.6Автоматизированная обработка учетной информации по труду и заработной плате…………………………………………………...…………………………….30
2.Практическая часть. Предложения по совершенствованию организации заработной платы в современных условиях………………………………….......35
Заключение…………………………………………………………………………40
Список литературы……………………………………………………...................41