Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования

Переход Республики Беларусь к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и прежде всего по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим методам руководства, к управлению интересами и через интересы. Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов.

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………...5
1 ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………. ..7
1.1 Сущность, формы, виды оплаты труда……………………………..7
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда, современные формы оплаты труда на предприятии ………………...……………………………….15
1.3 Методика проведения анализа фонда оплаты труда на предприятии………………………………………………….………….17
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СООО «МАТТИОЛИ»…………………………………………………………..21
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия………………………………………………………….….21
2.2 Организация оплаты труда. Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы на предприятии……………………30
2.3 Анализ использования фонда заработной платы…………………………………………………………………….34
2.4 Анализ соотношения роста производительности труда и заработной платы…………………………………………………………………….36
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СООО «МАТТИОЛИ»………………………………………………….40
3.1 Разработка оптимальной системы оплаты труда на
предприятии……………………………………………………………..40
3.2 Оптимизация средств направляемых на оплату труда в СООО «Маттиоли»………………………………….…………………………..48
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ………………………………………...53
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………..56