Организация и нормирование труда
Реферат, 14 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
По функциональному назначению доплаты и надбавки являются самостоятельными элементами заработной платы, которые предназначены для компенсации существенных отклонений от нормальных условий труда, не учтенные в тарифных ставках и должностных окладах. Они отличаются от тарифной заработной платы (должностного оклада), необязательностью и непостоянством, а также зависят от соотношения фактических и нормативных условий труда. Доплаты к заработной плате классифицируются прежде всего по признаку сферы трудовой деятельности (приложения труда).
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ 9
СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 9
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ 14
КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19