Общие принципы организации трудовых коллективов

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.

Введение
1 Сущность и формы разделения труда.
2 Размеры трудовых коллективов. Расстановка кадров.
3 Принципы и формы организации внутрихозяйственных трудовых коллективов.
Заключение
Список использованной литературы