Нормирование и оплата труда в отрасли

В данной курсовой работе предложено рассмотреть на примере конкретного предприятия организацию оплаты труда, ее формы и системы.
Объектом исследования является станция «Входная». Данная организация является структурным подразделением «Российских железных дорог».
Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда в этой организации.

Введение……………………………………………………………………………………3
Глава 1. Нормирование и оплата труда вагонного хозяйства…………………………....4
1.1.Сущность и задачи нормирования труда…………………………………………….4
1.2.Рабочее время: понятие, бюджет рабочего времени, классификация
затрат рабочего времени ………………………………………………………….4
1.З.Нормы затрат труда и нормативы……………………………………………………..6
1.4.Методы нормирования труда………………………………………………………....6
1.5.Порядок пересмотра и внедрения норм………………………………………………7
1.6.Сущность и принципы оплаты труда………………………………………………...7
1.7.Формы и системы оплаты труда……………………………………………………....8
1.8.Тарифная система оплаты труда ……………………………………………………..8
1.9.Стимулирование труд………………………………………………………………...10
1.10.Доплаты и порядок их выплаты…………………………………………………….11
Глава 2 . Расчет нормируемых показателей и заработной платы работников вагонного хозяйства………………………………………………………………………………….12
Заключение………………………………………………………………………………..29
Список использованных источников……………………………………………………30