Нормативно-правовое и организационно-финансовое обеспечение политики занятости в Беларуси

5. Участие в международном разделении и кооперации труда.

6. Инвестиционно-структурную и финансово-кредитную политику государства, ориентированную на обеспечение эффективной занятости.

Совокупность указанных факторов будет способствовать формированию рациональной структуры размещения и использования человеческого капитала страны благодаря активизации важнейшего рыночного механизма межотраслевого, внутриотраслевого и территориального перераспределения занятости по критерию экономической эффективности – механизма конкуренции и банкротства предприятий, при котором приоритетное развитие получают те формы занятости, которые обеспечивают выпуск качественной и конкурентоспособной продукции (услуг) и высокую доходность труда.[10, c. 88].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

При выборе путей формирования рынка труда надо исходить из необходимости изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся в условиях рыночной экономики, поскольку многие факторы, влияющие на важнейшие параметры занятости, зависят непосредственно от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях и т.д.).

Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

В этой связи следует выделить два блока проблем:

1) Оживление экономической ситуации и инвестиционной активности  в стране, создание условий для динамичного движения капитала, разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе.

2) Совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей  получения населением дополнительных доходов (дивиденды от ценных бумаг, проценты по вкладам и т.д.), развитие системы социальных  пособий, дотаций и льгот, снижающих потребность в труде отдельных социально-демографических групп населения, особенно женщин, учащейся  молодежи и пенсионеров.

Существенное влияние на ситуацию на республиканском и региональном рынках труда оказывает своевременное решение проблем подготовки и переподготовки кадров. На данном этапе перехода к рыночной экономике следует акцентировать внимание на двух взаимосвязанных вопросах:

1. Что изменится в профессиональном образовании в новых условиях.
2. Как защитить профессиональное образование от влияния сиюминутных интересов.

Поскольку возникает очередное противоречие между формальным и реальным образованием. Учебные заведения готовят кадры, практически не интересуясь ситуацией на рынке труда, касающейся тех или иных профессий и специальностей. В то же время работодателя в первую очередь интересует вопрос, не какой у нанимаемого работника диплом, а что конкретно он умеет делать. Разрешение указанного противоречия во многом будет способствовать стабилизации ситуации на рынке труда. Особую актуальность приобретают в настоящее время вопросы совершенствования государственной статистики в области занятости населения, формирования и регулирования рынка труда. Остро ощущается отсутствие статистической информации по вопросам использования рабочей силы на негосударственных (коммерческих) предприятиях и в организациях, развития на них процессов подготовки и переподготовки кадров, совершенствования условий и оплаты труда и т.д. В работе статистических органов в области занятости населения наблюдается уделение наибольшего внимания изучению проблем безработицы и социальной защиты лиц, нуждающихся в трудоустройстве. В то же время не уделено внимание вопросам эффективности использования рабочей силы на предприятиях и в организациях различных форм собственности, движения рабочих мест, подготовки и переподготовки кадров на региональном уровне и т.д.

Подобные статистические исследования помогут, в частности, выявить, как развитие новых форм собственности будет влиять на изменение отраслевой структуры занятости, на многообразие различных видов деятельности населения. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной  занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственной политики занятости, механизм формирования которой будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики. 
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1. Конституция Республики  Беларусь от 15.03.1994г.

2. Закон Республики Беларусь  от 30.05.1991г. № 828-XII «О занятости населения  Республики Беларусь».

3. Ванкевич Е.В. Экономические проблемы становления рынка труда. Мн.: Мисанта, 1996. – 68 с.

4. Лебедева С.Н. Экономика  и организация труда. Мн.: Мисанта, 2002. – 165с.

5. Лобкович Э.И. Переходная экономика: сущность, проблемы, особенности в Беларуси. Мн.: БГЭУ, 2000.—70 с.

6. Социально-экономическая  статистика. Учебное пособие. Под  общ.ред. Нестерович С.Р. – Мн.: БГЭУ, 2000г. – 231с.

7. Антосенков Е.Г. От обслуживания безработицы – к активной государственной политике занятости // ЭКО. – 2010. - № 2. – с. 123-125.

8. Боровик Л.С. Политика  занятости: направления развития // Белорусский экономический журнал. – 2013. - № 1. – с. 34-45.

9. Ванкевич Е.В. Градообразующие предприятия: напряжение на рынке труда не падает // Национальная экономическая газета. – 2009. (№ 91). – с. 22.

10. Ванкевич Е.В. Безработица в Беларуси: особенности изучения и управления // Белорусский экономический журнал. – 2003. - № 4. – с. 81-90.

11. Вешторт В. Безработных станет меньше: однако это будет иметь и негативные последствия // Национальная экономическая газета. – 2014. – 28 янв. (№ 6). – с. 1.

12. Карякина О. Безработица  и политика занятости: изменения  в занятости населения в РБ // Беларуская думка. – 2009. - № 3. – с. 78-84.

13. Мановская Н.В. Эффективная  занятость населения: методологический  аспект // Веснік БДЭУ. – 2013. - № 6. – с. 9-13.

14. Сверж А. Финансовые вопросы социальной политики // Финансы, учет, аудит. – 2013. - № 5 – с. 13-19.

16. Ткаченко С. Формирование, использование и прогноз развития  трудовых ресурсов Беларуси // Белорусский  банковский бюллетень. – 2013. – 27 янв. (Вып. № 3). – с. 47-54.

18. Труд и занятость  в Республике Беларусь: стат. сб./ М-во статистики и анализа РБ; редкол.: В. Г. Михно [и др.]. – Мн.: Минстат РБ, 2013. – 407 с.

19. Экономика Беларуси: тенденции  и проблемы развития// Белорусская  экономика: анализ, прогноз, регулирование. – 2013. - № 8. – с.2-55.