Корпоративная культура
Контрольная работа, 22 Января 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Под организационной культурой понимается система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение. Культура представляет собой осознанно или неосознанно воспринимающийся людьми образ их жизни и деятельности, стабилизирующий и цементирующий ее фактор, тот контекст, в рамках и под влиянием которого протекают все организационные процессы. Она непосредственно или опосредованно воздействует на людей параллельно с формальными организационными механизмами.
Содержание
Организационная культура и управление персоналом 2
Функции управления персоналом 8
Системный подход к управлению персоналом 10
История развития управления персоналом 13
Связь между управлением персоналом в управлением производством 15
Список использованной литературы 22