Контрольная работа по "Экономике"

– продажа патентов (патентные  соглашения – международная торговая сделка, по которой владелец патента  уступает свои права на использование  изобретения покупателю патента. Обычно мелкие узкоспециализированные фирмы, которые не в состоянии внедрить изобретение в производство, продают  патенты крупным корпорациям); 

– продажа лицензий на все виды запатентованной промышленной собственности, кроме товарных знаков (лицензионные соглашения – международная торговая сделка, по которой собственник изобретения или технических знаний предоставляет другой стороне разрешение на использование в определенных пределах своих прав на технологию); 
 
– продажа лицензий на незапатентованные виды промышленной собственности – «ноу-хау», секреты производства, технологический опыт, сопроводительные документы к технике, инструкции, схемы, а также обучение специалистов, консультативное сопровождение, экспертиза и др. («ноу-хау» – предоставление технического опыта и секретов производства, включающих сведения технологического, экономического, административного, финансового характера, использование которых обеспечивает определенные преимущества. Предметом купли-продажи в данном случае обычно являются незапатентованные изобретения, имеющие коммерческую ценность); 
 
– совместное проведение НИОКР, научно-производственная кооперация; 
 
–инжиниринг – предоставление технологических знаний, необходимых для приобретения, монтажа и использования купленных или арендованных машин и оборудования. Они включают широкий комплекс мероприятий по подготовке технико-экономического обоснования проектов, осуществлению консультаций, надзора, проектирования, испытаний, гарантийного и пост-гарантийного обслуживания. 
 
Практически весь объём передачи технологии в коммерческой форме оформляется или сопровождается лицензионным договором

2. Международные  валютно-кредитные отношения

Валютно-кредитные отношения - финансовые отношения между субъектами разных стран, т.е. резидентами и  нерезидентами, либо отношения между  субъектами права одной страны, предметом  которых является переход права  собственности на валютные ценности и иных имущественных прав, связанных  с валютными ценностями.

Внешняя торговля предполагает обмен между странами национальными  денежными знаками. Все участники  внешней торговли, как экспортёры, так и импортёры, нуждаются в  обмене денежных единиц своей страны на деньги принимающего их государства. Для возобновления торговых сделок им приходится закупать новые партии товаров, поэтому полученную выручку  они обменивают на свои национальные деньги. Потребность в обмене национальных денег привела к образованию  особого рынка – валютного. Валютными  отношениями называется совокупность денежных отношений, определяющих платежно-расчетные  операции между национальными хозяйствами. Валютные отношения находятся в  зависимости от состояния МЭО. Любые  изменения в их формах будут влиять на валютные отношения, но существует и обратная тенденция. Для того чтобы  регулировать возникшие валютные отношения  между странами, необходима валютная система.

Под валютной системой понимается совокупность денежно-кредитных отношений, сложившихся между субъектами мирового хозяйства на базе интернационализации  хозяйственной жизни и развития мирового рынка, закрепленная в международных  договорных и государственно-правовых нормах. Валютная система – форма  организации и регулирования  валютных отношений, закрепленная национальным законодательством или межгосударственными  соглашениями. По мере интернационализации  хозяйственных связей формируются  национальная, региональная и мировая  валютные системы. Первоначально возникла национальная валютная система —  это форма организации валютных отношений страны, сложившаяся исторически  и закрепленная национальным законодательством, а также обычаями международного права. На национальную валютную систему  возлагается ряд функций: формирование и использование валютных ресурсов; обеспечение внешнеэкономических  связей страны; обеспечение оптимальных  условий функционирования национального  хозяйства.

Участники валютно-кредитных  отношений

• Государства и государственные организации
• Международные организации
• Предприятия и организации различных организационно-правовых форм и видов деятельности:
• Банки
• Предприятия (производственные, торговые, сферы услуг и др.)

Финансовые организации (страховые компании, инвестиционные фонды, небанковские финансовые организации  и др.)

Некоммерческие организации

Другие организации

• Предприниматели
• Граждане

Виды валютно-кредитных  отношений

• Расчётные операции, т.е операции, связанные с расчётом за поставленные товары, оказанные услуги
• Кредитные операции (кредитование, лизинг, факторинг, форфейтинг)
• Международные денежные переводы
• Ввоз и вывоз, а также пересылка валютных ценностей
• Операции в валюте, связанные с гражданско-правовыми отношениями (выплата заработной платы, стипендий, пособий, пенсий, алиментов, денежные компенсации, платежи, связанные с принятием наследства
• Другие операции неторгового характера (например, обмен валюты и др.)

Регулирование валютно-кредитных  отношений

В разных странах действуют  соответствующие системы, формы  и методы регулирования валютно-кредитных  отношений. В целом в мире наблюдается  тенденция либерализации этого  вида отношений, т.к. это соответствует  общей мировой тенденции экономических, финансовых отношений, связанных с глобализацией.

Регулирование валютно-кредитных  отношений осуществляется на разном уровне:

1. На мировом уровне путём принятия международных соглашений, в рамках формирования мировой валютной системы
2. На региональном уровне путём создания региональной валютной системы
3. На национальном уровне путём принятия соответствующих нормативных актов

3.Международная  миграция рабочей силы

Важную часть всемирных  экономических отношений составляет международная миграция рабочей  силы – перемещение трудящихся, ищущих работу, в другие страны. Международная  миграция рабочей силы – это межгосударственное перемещение трудовых ресурсов со сменой постоянного места жительства. Она  включает два встречных явления: эмиграцию и иммиграцию. Эмиграция  – выезд населения страны за границу, иммиграция – въезд населения  других стран на территорию данной страны. Эти разнонаправленные потоки трудовых ресурсов формирует международный  рынок труда, который объединяет аналогичные рынки на уровне государств и регионов. Трудовая миграция является формой существования международного рынка труда.

Исторически миграционные процессы возникли много столетий назад. Первым массовым перемещением трудящихся был  завоз рабов из Африки в Америку. В 40-х гг. XIX в. произошел взрыв  эмиграции из Ирландии в США вследствие «картофельного голода». Широкомасштабная миграция в начале 80-х гг. XIX в. из Италии и стран Восточной Европы в США была связана с падением цен на европейскую пшеницу. Поток  миграции резко замедлился вследствие ухудшения экономической конъюнктуры  в США и снова набрал силу в  ходе экономического оживления. 
Новая волна миграции из Европы в США отмечена в 20-х гг. XX в. К уже упомянутым причинам здесь следует добавить трудности послевоенной жизни в Европе. После Второй мировой войны отмечены три новых потока в миграции рабочей силы в США. Во-первых, это «утечка умов» - устойчивый поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку. Во-вторых, потоки беженцев из Венгрии (1956 г.) после подавления антикоммунистического восстания и из Вьетнама (1974-1975 гг.) после завершения вьетнамской войны, а также с Кубы (1980 г.). В-третьих, самым крупным потоком этого периода является наплыв рабочей силы из Мексики, стран Карибского бассейна и Азии в Соединенные Штаты. В начале нового столетия 84% всех иммигрантов прибыли из этих регионов. 
Массовая миграция в США всегда была велика. Богатства этой страны привлекали и привлекают население многих стран мира. Размеры ежегодного притока мигрантов зависели от экономических условий в США, стимулирующих миграцию из Европы и других регионов. Сегодня в страну легально иммигрирует более 700 тыс. чел. в год. Особую роль в процессах трудовой миграции XIX-XX вв. играет миграция населения из Китая в страны Юго-Восточной Азии и Северной Америки. Она носила в основном переселенческий характер и оценивается от 70 до 100 млн. человек. 
В Европе после Второй мировой войны, в особенности с начала 1960-х гг., также отмечены достаточно интенсивные процессы миграции рабочей силы. Рабочая сила из Испании, Португалии, Греции, Югославии, Турции активно использовалась в экономике промышленно развитых стран Европы. В середине 1990-х годов приток иммигрантов в Западную Европу был на уровне 180 тыс. чел. в год. Странами, принимающими основную массу иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Швейцария. 
Классической страной иммиграции Азиатско-Тихоокеанского региона является Австралия. В XIX–XX веках эта страна принимала большое количество эмигрантов из разных стран. В начале 1990-х годов Австралия проводит миграционную политику, стимулирующую развитие бизнеса, поэтому в первую очередь привлекаются иностранцы, осуществляющие инвестиции в экономику страны. Именно с этого десятилетия иммиграционная волна в Австралию заметно уменьшилась. 
Согласно официальным данным, к началу 2005 г. в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся-мигрантов по сравнению с 3,2 млн. в 1960 г. Если подсчитывать мигрирующую рабочую силу с сопровождающими ее иждивенцами, то численность перемещающихся работников с членами их семей может в настоящий момент превышать 100 млн. человек.

Причины миграции рабочей  силы

Причины миграции рабочей  силы могут быть различными. За последние  годы все большую роль стали играть экономические причины: поиск работы, повышение доходов, уровня жизни  и т.п. Хроническая безработица, которая  существует в некоторых странах (особенно слаборазвитых), стала важным фактором усиления миграции. Этому  же способствуют увеличение в последние  годы размеров вывозимого капитала, создание разветвленной сети филиалов крупных  фирм за рубежом, так как вслед  за капиталом в эти страны устремляются и желающие получить работу. 
Миграционные потоки направляются, как правило, из развивающихся в промышленно развитые страны. В промышленно развитых странах благодаря возможности решать комплекс социально-экономических задач сложился достаточно высокий жизненный уровень населения, обладающего, в основном, определенным уровнем образования и культуры. Поэтому в производстве и инфраструктуре существует целый перечень непрестижных низкооплачиваемых работ и специальностей, на которые трудно найти работника. В то же время в развивающихся и бывших социалистических странах, где высок уровень безработицы, а зарплата низкая, существует много желающих занять такие места и решить, таким образом, проблему материальной обеспеченности семьи. 
Международная миграция рабочей силы между развитыми странами осуществляется прежде всего по неэкономическим причинам. В этом случае значительную роль играют престижность работы или фирмы, возможность профессионального роста, карьеры, культурные потребности. Для развитых стран большая проблема – так называемая «утечка умов», например, из Европы в США. Своеобразным центром притяжения иммигрантов стал Израиль, созданный в 1947 году. Его население на 60% увеличилось за счет миграционных потоков и в значительной мере (на 30%) за счет выходцев из СССР. 
Еще одно направление в миграции рабочей силы – это отъезд квалифицированных специалистов и ученых в развивающиеся страны, который зачастую вызван экономическими факторами, новыми возможностями в работе и, наконец, просто желанием устроиться на новом месте, проверить свои возможности в новых условиях работы. Данный поток мигрантов сравнительно небольшой.

Последствия миграции рабочей  силы

Практика показывает, что  миграция рабочей силы может быть выгодна как для стран, экспортирующих рабочую силу, так и для стран, ее принимающих. Для отдельной страны экспорт рабочей силы является важным источником валюты в страну. Она  поступает регулярно в виде переводов  семьям и при возвращении работника  из-за рубежа. Отъезд рабочей силы за границу означает улучшение ситуации на внутреннем рынке труда, сокращение безработицы в стране. В то же время пересылаемые в страну переводы позволяют семьям повышать уровень  потребления, увеличивают совокупный спрос, стимулируют развитие производства, т.е. дают возможность стране в целом  успешнее решать комплекс внутренних социально-экономических проблем. Часть  полученных денег через покупку  акций, земли, недвижимости прямо вкладывается в развитие национальной экономики. 
Работающие за границей в процессе труда приобретают новые профессиональные навыки, опыт, знания, которые используют при возвращении на родину, повышая результативность труда. 
Страны, импортирующие рабочую силу, решают прежде всего задачу снижения затрат на производство. Рабочие-иммигранты получают значительно меньшую зарплату, чем местные рабочие, что позволяет снизить издержки производства и повысить конкурентоспособность национальных товаров на мировом рынке. Если импортируется квалифицированная рабочая сила, то в стране снижаются издержки на ее подготовку. Вместе с тем, миграция рабочей силы может иметь и отрицательные последствия. Среди негативных последствий трудовой миграции следует назвать:

• тенденции роста потребления заработанных за границей средств,
• желание скрыть получаемые доходы,
• «утечку мозгов»,
• в некоторых случаях понижение квалификации работающих мигрантов.

Не случайно поэтому в  последнее время довольно широко в интересах нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства, как государственной политики, так и межгосударственной политики. 
Особенностью современной международной трудовой миграции становится возрастание ее объемов. Если в 1960 году в мире насчитывалось 3,2 млн трудящихся-мигрантов, то в 1995 году их было уже более 35 млн. 
Выход России на международный рынок труда ограничивается рядом обстоятельств. Более высокий уровень жизни в промышленно развитых странах и более высокая оплата труда постоянно увеличивают количество желающих выехать на работу. Но возникают противодействующие факторы: языковой барьер, непризнание большинством стран мира отечественных дипломов о высшем образовании, в целом невысокая квалификация рабочих и служащих. 
Социально-экономические аспекты международной трудовой миграции можно рассматривать с трех точек зрения: мигранта, страны выбытия и страны прибытия. Общеизвестно, что экономический интерес мигрантов состоит в повышении своего жизненного уровня в стране прибытия. Страны в зависимости от разных факторов могут быть заинтересованы как в иммиграции, так и в эмиграции. Эмиграционный интерес, как правило, имеют развивающиеся страны, где весьма сложная демографическая ситуация и относительно низкий уровень жизни. Интересы всех трех субъектов могут совпадать или противоречить друг другу. 
Кроме экономического и социального аспектов международной миграции, есть еще демографический и политический аспекты. Так, повышение плотности населения усложняет отношения в системе человек – природа. Концентрация населения в городах вызывает рост социальной напряженности, ведет к разжиганию национальных конфликтов, росту преступности и т. п. При формировании концепции миграционной политики следует учитывать и те, и другие аспекты.

Регулирование миграции рабочей  силы

Для ликвидации отрицательных  последствий и усиления положительных  эффектов, получаемых страной в результате миграции рабочей силы, необходимо использовать набор средств государственного и межгосударственного регулирования  миграционных процессов. Вмешательство  государства в процесс перемещения  рабочей силы через государственные  границы возникло раньше, чем регулирование  международных рынков товаров и  услуг. Уже на исходе XIX века появились  законодательные акты, запрещавшие  выезд своих рабочих и въезд  нежелательных иностранных граждан. Напротив, поощрялась иммиграция специалистов для перспективных отраслей экономики, представителей редких профессий, лиц  с мировым именем в области  науки, культуры, искусства и спорта, представителей бизнеса, инвестирующих  свой капитал в экономику принимающей страны, и, наконец, рабочих, согласных выполнять вредные и тяжелые работы за минимальную заработную плату.