Контрольная работа по “Экономика труда”

Исходные данные

Показатели	Ед. измерения
Производство изделий:	шт.
А	шт.	120000
Б	шт.	14000
В	шт.	17800
Технологическая трудоемкость производства единицы продукции	нормо-час
А	нормо-час	3,5
Б	нормо-час	13,5
В	нормо-час	9,0
3. Годовой фонд времени  одного рабочего	час.	1730
4. Средний процент  выполнения норм по предприятию	%	115
5. Объем валовой продукции  за год	тыс.руб.	69750
6. Численность работников  промышленно-производственного персонала	чел.	650
7. Дневная норма выработки  одного рабочего	шт.	28
8. Фактически изготовлено  за день рабочим	шт.	37
9. Часовая тарифная  ставка работы	руб.	7,5
10. Продолжительность  смены	час.	8,2
11. Система оплаты труда	-	сдельно-премиальная
12. Процент премии за 100% выполнения нормы (к сдельной зарплате)	%	30
13. Процент премии за  каждый процент перевыполнения  нормы (к сдельной зарплате)	%	1,0
14. Коэффициент увеличения  сдельной расценки	к-т	-

Решение.

1. Определяем технологическую трудоемкость производственной программы

 

Т _техн. = ∑ N_i · t_{i ,} где

 

N_{i –} количество изделий  i – того вида, выпускаемых на предприятии (шт.);

t_i  - технологическая трудоемкость единицы изделия i – того вида,   выпускаемой на предприятии (норма/час).

 

Ni  (Шт.)	ti   (норма/час)	Ni · ti
120000	3,5	420000
14000	13,5	189000
17800	9,0	160200
769200

 

2. Численность основных рабочих:

 

Т _техн

Ч _о.р. =  ——————, где

Ф _{вр. год}   · К _вн.

 

Ф _{вр. год} - годовой фонд времени одного рабочего (час);

 К _вн.- коэффициент выполнения норм по предприятию (%).

3. Уровень производительности труда одного работника промышленно-производственного персонала:

V _прод.

П _{т. ппп.} = ———, где

Ч _ппп.

V _прод - объем валовой продукции за  год (шт.);

Ч _{ппп  −} численность работников промышленно- производственного персонала.

 

                69750

П _{т. ппп.} = ——— = 107 (шт.)

                650

 

4. Дневная заработная плата рабочего:

При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада.

Расчет сдельно-премиальной оплаты труда осуществляется также, как и при простой сдельной оплате труда. Премиальные суммы выплачиваются вместе с заработной платой.

а) Заработная плата исчисляется следующим  образом: сдельная расценка на единицу изготовленной продукции умножается на объем фактически изготовленной продукции, т.е.

З_пс = Р_сд · О_ф

Вспомогательные расчёты:

                                                                                               Т _{ст. час.} · _{продолжительность смены}

                                                                           Р _сд. = ———————————— , где

                                                                             Н _выр

 

  Р _сд  - сдельная расценка, оплата за i –ю операцию, вид работы и т. д.(руб);

Т _{ст. час.} - часовая тарифная ставка (руб.).

                     7,5 · 8,2

   Р _сд. = ————= 2,2 руб.

                28

Следовательно, З_пс= 2,2 · 37 = 81,4 руб.

б) Для определения  размера премии необходимо рассчитать уровень перевыполнения норм выработки:

У_{перевып.}= (37-28) · 100 : 28 = 32%

Премия = 81,4 · 0,3 + 81,4 · 0,32 = 24,4 + 26 = 50,4 руб.

Таким образом, дневная  зарплата рабочего по сдельно-премиальной  схеме составляет:

З_сп = 81,4 + 50,4 = 131,8 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

 

1. Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. -  Самара: Изд-во  Самар. гос. экон. универс., 2007. – 264 с.
2. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская финансово-промышленная академия. – 2004.
3. Кобец Е.А., Корсаков М.Н.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли /Учебное пособие.  - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
4. Осипова Г.И., Миронова Г.В. / Экономика и организация производства: Учебное пособие / Москва / МГУП / 2003.
5. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. – 2-е изд.- К.: МАУП, 2004.
6. Практикум по экономике и социологии труда / Под ред. В.А.Вайсбурда, Л.А.Илюхиной. Самара: Изд-во Самарск.гос.экон.акад., 2001. – 113с.

 

1 Вайсбурд В.А. Экономика труда/ Учебное пособие. – Самара. Изд-во СГЭУ, 2007 г. – с.78.

2 Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская финансово-промышленная академия. – 2004, - с.52.

3 Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. -  Самара: Изд-во  Самар. гос. экон. универс., 2007. – c.87-89.

4 Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. – 2-е изд.- К.: МАУП, 2004. – с. 7.

5 Осипова Г.И., Миронова Г.В. / Экономика и организация производства: Учебное пособие / Москва / МГУП / 2003. – с. 155.

6 Е.А.Кобец, М.Н.Корсаков. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли /Учебное пособие.  - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006

7 Е.А.Кобец, М.Н.Корсаков. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли /Учебное пособие.  - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.