Экономический анализ трудовых ресурсов

Показатели	2009 г., тыс.руб.	2010 г., тыс.руб.	Последний год в % к начальному
Выручка от реализации продукции Полная себестоимость реализованной продукции Валовая прибыль Коммер. расходы Управлен. расходы Прибыль от продаж Проч. доходы Проч. расходы Прибыль до налогообложения Чистая прибыль	2486940618   1236340473   1250600145 658893296 38437940 553268909 2893297875 2630407372 841715338 624613273	2879390342   1250746262   1628644080 759227657 47059362 822357061 2302482271 2577901278 525173441 364577256	115,78   101,17   130,23 115,23 122,43 148,64 79,58 98 62,39 58,37

За исследуемый период наблюдается рост валовой прибыли из-за опережающего роста выручки над темпами роста полной себестоимости реализованной продукции.

Прибыль до налогообложения сократилась на 37,61% из-за резкого снижения доли прочих доходов.

Чистая прибыль сократилась почти в два раза (на 41,63%).

Наиболее объективную оценку экономической эффективности дают показатели рентабельности, расчет которых представлен в таблице 12.

 

Таблица 1214. Показатели рентабельности.

Показатели	2009 год	2010 год	Абсолют. отклонение
Рентабельность затрат, % Рентабельность оборота, % Рентабельность ОС, % Экономическая рентабельность, %	44,75 22,25 30,54 17,99	65,75 28,56 34,89 20,81	21 6,31 4,35 2,82

Из анализа данных мы видим, что за исследуемый период наблюдается рост прибыли от продаж продукции в расчете на 1 рубль себестоимости, на 1 рубль оборотных средств, на 1 рубль выручки.

 

2.2. Анализ обеспеченности ОАО "Газпром" трудовыми ресурсами

Прием на работу наемного персонала осуществляется в соответствии с действующим законодательством по трудовому договору. Прием на работу лиц, не являющихся совместителям, а также временных сезонных работников, осуществляется только по трудовым книжкам.

Таблица 1315. Анализ структуры персонала предприятия.

	2009 год		2010 год		Абсолют. отклонение	Темп прироста %
	чел	%	Чел	%
Среднесписочная численность ППП, всего, в т.ч.:	1404	100	1488	100	84	+6
-рабочие	868	61,8	937	63	52	+8
-руководители	163	11,6	176	11,8	10	+8
-специалисты	317	22,6	341	22,9	19	+8
-служащие	56	4	34	2,3	4

Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в ОАО "Газпром" изменился незначительно.

Как видно по данным таблицы, численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 106 %, что в абсолютном выражении составило 84 человека. Из таблицы видно, что удельный вес и рабочих в общей численности работников, и руководителей, и специалистов, и служащих предприятия увеличился на 8 % в 2010 г. по сравнению с 2009г.

Таким образом, на анализируемом предприятии наблюдается "профицит" рабочей силы.

 

Анализ показателей движения и постоянства кадров.

Таблица 1416. Движение рабочей силы

№ стр.	Показатели	2007год	2008год	Абсолютный прирост	Относительный прирост, %
1.	Состояло работников на начало периода, чел.	217653	229971	+12318	106
2.	Принято всего, чел.	3094	2984	-110	96
3.	Выбыло всего, чел, в т.ч.:	1233	402	-831	33
4.	-по собственному желанию;	308	83	-225	27
5.	-переведено на другие  предприятия	650	195	-455	30
6.	-уволено за нарушение  трудовой дисциплины;	95	19	-76	20
7.	-по сокращению штатов	180	105	-75	58
8.	Состояло работников на конец периода, чел.	219514	232553	+13039	106
9.	Среднесписочная численность, чел.	868	919	+51	106
10.	Количество работников, проработавших год, чел.	20500	30600	+10100	149
11.	Коэффициент оборота по приёму, %	356	325	-31	91
12.	Коэффициент оборота по выбытию, %	142	44	-98	31
13.	Коэффициент общего оборота, %	499	368	-131	74
14.	Коэффициент текучести кадров, %	110	30	-80	27
15.	Коэффициент постоянства кадров, %	236	333	97	141

Из анализа движения рабочей силы видно, что по ОАО "Газпром" коэффициент общего оборота снизился на 26%. Коэффициент оборота по приему в 2010 году выше коэффициента выбытия в 2009 году.

Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздание и др.) снизилось в 4 раза. Таким образом, дисциплине на предприятии уделяется большое внимание. Зато по собственному желанию в 2010г. уволилось намного меньше работников, чем в предыдущем - почти в 3 раза меньше.

Снизился процент принятых работников более чем на 4 %. Увеличилось количество работников, проработавших на предприятии весь год. Можно сделать вывод о том, что отчасти работники довольны условиями труда и уровнем заработка.

2.3. Оценка эффективности использования персонала

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель производительности труда.

Таблица 1517. Производительность труда.

№	Показатели	2009г.	2010г.	Абсолютное отклонение	Относительный прирост, %
1.	Денежная выручка, млн. руб	1774980	2507010	732030	+41,2
2.	Среднесписочная численность, чел.	355200	376300	21100	+6
3.	Производительность труда, год (стр.1/стр.2)	5	7	2	+40

В итоге 2010г. по сравнению с 2009г. производительность труда выросла на 40%, что в основном предопределено ростом денежной выручки за анализируемый период на 41,2%.

 

Заключение.

Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. Формы движения и стоимость трудовых ресурсов регулируются с помощью рынка труда. Рынок труда включает в себя: биржи труда (службы занятости); центры подготовки кадров; фонд занятости; пенсионный фонд; фонд содействия предпринимательству; благотворительные фонды и организации; рынок жилья. Следует различать понятия "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия". Понятие "трудовые ресурсы предприятия" характеризует его потенциальную рабочую силу, "персонал" - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), квалифицированный состав работников предприятия. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов предприятия. Эффективность труда измеряется соотношением затрат и результатов труда. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика ОАО "Газпром" определяет стратегическую роль, цели, задачи и принципы управления персоналом и направлена на повышение эффективности работы персонала Компании, внедрение современных форм развития и оценки персонала, формирование коллектива, способного обеспечить лидерство на рынке услуг и достижения конечных целей и миссии Общества. Важнейшими целями политики управления персоналом является обеспечение социальной защищенности работников и мотивация к высокопроизводительному труду, эффективное использование фондов оплаты труда.

На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:

. обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  предприятия;

. показатели  движения и постоянства кадров;

. производительность  труда.

Проведенный анализ показывает, что на  предприятии трудовые ресурсы

 

Список литературы.

1. ф. №1-Т "Отчёт по труду".
2. ф. №5-3 "Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации), статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др.".
3. ф. №2 "Отчет о прибылях и убытках"
4. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. - М.: Дело и сервис, 2010г. - 256 с.
5. Басовский Л.Е., Лунева А.М. Экономический анализ. Учебной пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 222с.
6. Климова Н.В. Экономический анализ. - Спб.: Питер, 2010. - 192с.
7. Когденко В.Г. Экономический анализ. Учебник. - М.: Юнити, 2011. - 399с.
8. Литвинюк А.С. Экономический анализ. Шпаргалки. - М.: Эксмо, 2009. - 32с.
9. Любушин Н.П. Экономический анализ. Учебник. - М.: Юнити, 2010. - 575с.
10. Маркин Ю.П. Экономический анализ. - М.: ОмегаЛ, 2011. - 450с.
11. Тришкина Н.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебный курс. - М.: Альтфокус, 2010. - 543с.
12. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2010г. - 288 с.
13. www.gazprom.ru/f/posts/22/042553/gazprom-financial-report-2010-rus.pdf
14. www.gazprom.ru/f/posts/28/135151/financial-report-2009.pdf
15. www.gazprom.ru

 

 

1. Тришкина Н.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебный курс. - М.: Альтфокус, 2010. - 543с.

2. Тришкина Н.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебный курс. - М.: Альтфокус, 2010. - 543с.

3. Тришкина Н.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебный курс. - М.: Альтфокус, 2010. - 543с.

4. Тришкина Н.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебный курс. - М.: Альтфокус, 2010. - 543с.