Экономические показатели характеризующие работу участка предприятия

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Национальная экономика  представляет собой комплекс взаимосвязанных отраслей, сформированный в результате общественного труда, научно-технической революции, международного сотрудничества специфичных в приделах той или иной страны.

Структура национальной экономики  характеризуется количественными  соотношениями между ее сферами, секторами и видами экономической  деятельности (отрасли).

Национальная экономика состоит из комплекса отраслей (видов экономической деятельности), состав которых определяется уровнем общественного развития труда, научно-техническим прогрессом и международным сотрудничеством.

Особое место в системе национальной экономики занимает организация (предприятие).

Организация (предприятие) является первичным структурным звеном народнохозяйственного комплекса России. Народнохозяйственный комплекс имеет особые отраслевые, региональные, воспроизводственные и другие структурные характеристики.

Составные элементы народнохозяйственного комплекса могут  быть сгруппированы по различным экономическим признакам. группировка носит условный характер, так как один и тот же субъект хозяйствования может быть отнесен к различным группам одновременно.

Сферы экономики подразделяются на специализированные отрасли.

Отрасль–это совокупность качественно однородных предприятий (организаций), характеризующихся единством:

• экономического назначения продукции;
• однородностью потребляемого сырья;
• общностью технологического процесса и технологической базы;
• особым профессиональным составом персонала;
• специфическими условиями работы и выполняющих общую (специфическую) функцию в национальном хозяйстве.

При определении отраслевой принадлежности предприятия (организации) ее рассматривают как единое целое, относят к той или иной отрасли, исходя из того вида деятельности, который в момент регистрации является преобладающим.

Предприятие – это самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный в установленном порядке для выпуска продукции, выполнение работ или оказание услуг.

Предприятие имеет обособленное имущество, коллектив работников для  производства материальных благ.

Любое предприятие состоит  из цехов, отделов, участков, т.е. различных подразделений:

• основные цеха и участки – такие подразделения, где непосредственно изготавливается продукция;
• вспомогательные цеха и участки – непосредственно в выпуске продукции не участвуют, но помогают ее выпустить склады, мастерские по ремонту оборудования, транспорт на предприятии;
• обслуживающие цеха и участки создают нормальные условия для работы предприятия (банки, столовая);
• функциональные подразделения (отдел кадров, бухгалтерия, расчетный отдел, отдел маркетинга);
• прочие структурные подразделения (база отдыха, общежития, профилактории);
• органы управления необходимы на предприятии для координации и взаимодействия всех подразделений предприятия.

Производственная структура  предприятия – это состав его подразделений и их взаимосвязей.

Цель курсовой работы –  определение экономических показателей  характеризующих работу участка  предприятия: объем выпуска продукции  на предприятии, процент выполнение плана, численность работников, производительность труда себестоимость и цена выпускаемой  продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Предприятие и его задачи

Предприятие в зависимости  от сферы деятельности делятся на две группы материального производства и нематериальной сферы.

Предприятие материального  производства, которым относится рассматриваемые в проекте рассматриваемый хозяйствующий субъект классифицируется по следующим признакам:

• по объему выпуска продукции (крупные, средние, мелкие);
• по ассортименту выпускаемой продукции (специализированные и многопрофильные);
• по числу производств на предприятии (простые, сложные);
• по уровню механизации (не механизированные, частично механизированные, комплексно механизированные, автоматизированные);
• по форме собственности (государственные, частные, совместные).

Задачи предприятия зависят  от миссии предприятия. В задачи предприятия  материального производства входят:

• получение (увеличение) прибыли;
• закупка необходимых материальных ресурсов;
• обновление своего имущества (основных фондов);
• реализует готовую продукцию;
• осуществляет финансовые расчеты с другими предприятиями, организациями и бюджетом;
• осуществляет подбор работников для предприятия, повышение квалификации работников;
• осуществляет культурно бытовое обслуживание своих работников.

Свою деятельность предприятие  планирует исходя из производственной мощности, которую определяют на начало каждого года.

Мощность предприятия  – это максимально возможный  объем выпуска продукции единицу  времени при эффективном использовании  техники, технологии и организации  труда существующей на предприятии.

Проектируемое предприятие  в сутки должно производить 120 единиц продукции по плану, фактически производится 125 единиц продукции.

Определим объем выпуска  продукции в месяц по формуле, ед.пр.:

V_мес = V_{сут *} b   (1)

где,  V_сут – суточный объем выпуска продукции ед.пр.

b -

V_{мес. пл.} = 120 × 30 = 3600 ед.пр.

V_{мес. факт.} = 125 × 30 = 3750 ед.пр.

Определим процент выполнение плана по формуле:

% вып. плана = ×100 %       (2)

где, V_{факт.мес} и V_пл.мес.- фактический и плановый объем выпуска продукции на предприятии в месяц ед.

% вып.плана = × 100 % = 104 %

 

2 Расчет численности работников участка предприятия

Различают режим работы предприятия:

• не прерывный (без выходных дней в неделю);
• прерывный (с одним выходным днем в неделю);
• прерывный (с двумя выходными днями в неделю).

Проектируемое предприятие  работает на прерывном режиме работы с двумя выходными в неделю.

В течение суток предприятие работает две смены, продолжитель6ность смены восемь часов.

Режим работы рабочих предприятия  – пятидневная рабочая неделя. Количество смен в месяц для рабочего 22.

На промышленном предприятии  все работающие делятся на 5 категорий:

• рабочие;
• руководители и специалисты;
• служащие;
• младший обслуживающий персонал;
• ученики.

На проектируемом предприятии  работают:

• рабочие основного производства;
• рабочие вспомогательного производства;
• рабочие обслуживающего производства;
• руководители участка.

Явочный штат – это число  работников явившихся на работу в  течении суток.

Явочный штат работников участка  определяем отдельно по категориям:

• рабочие – сдельщики (рабочие основного производства);
• рабочие–повременщики(рабочие вспомогательного и обслуживающего производства);
• руководители участка.

Явочную численность рабочих  основного производства определяем по формуле, чел.:

N_яв.сд. = (3)

где, Н_вр – норма времени на изготовление единицы продукции, чел/см.

        К_вып – коэффициент выполнения норм.

Коэффициент выполнения норм равен:

К_вып =  (4)

К_вып = = 1,04

N_яв.сд. = = 144 чел

Рабочие основного производства составляют 73% от всей численности рабочего участка.

Определим явочной штат рабочего участков по формуле, чел.:

N_{яв.раб.уч-ка.} =  (5)

N_{яв.раб.уч-ка.} = = 197 чел.

Рабочие вспомогательного производства составляет 19 % от общей численности  рабочих участков. А рабочие обслуживающего производства 8 %.

N_{яв.всп.пр-ва}  =  (6)

N_{яв.всп.пр-ва} = = 37

N_{яв.обсл.пр-ва} =  (7)

N_{яв.обсл.пр-ва.} = = 16

Явочную численность руководителей  участка принимаем согласно « штатного расписания »:

• начальник участка – 1 чел.
• начальник смены – 2 чел.
• механик участка – 2 чел.
• мастер – 4 чел.

Списочный штат – это  число работников предприятия определяем по формуле:

N_сп = N_яв × К_сп  (8)

где, К_сп – коэффициент списочного состава

 К_сп определяем по формуле:

К_сп =         (9)

где, Пр – число праздничных дней в году, дней

Вых 1 – число выходных в году для предприятия в зависимости  от режима работы предприятия, дней.

Вых 2 – число выходных дней в году для рабочих в зависимости  от принятого режима работы рабочих, дней.

Отп – продолжительность  отпуска работника, дней (для рабочего основного производства и мастеров принять 27 рабочих дней, для рабочих  вспомогательного и обслуживающего производств принять 24 рабочих дня).

Ку – коэффициент, учитывающий неявки на работу по уважительным причинам (Ку = 0,96 – 0,98).

К_{сп. осн. пр. материалов} = = = 1,14

К_{сп. всп. пр-ва. обсл. пр-ва.} = = = 1,13

Коэффициент списочного состава  руководителей принимаем равной 1 кроме мастеров.

Все расчеты по определению  численности работников участка  сведем в табл. 1.

 

Таблица 1 – численность  работника участка

 

Категория работников	Явочный штат чел.	Коэффициент списочного состава	Списочный штат чел.
Рабочие основного производства в т.ч. VI разряд	144	1,62	165
Рабочие вспомогательного производства в т.ч. V разряд IV разряд III разряд	37   22 7 8	1,60   1,60 1,60 1,60	59   35 11 13
Рабочие обслуживающего производства в т.ч. IIIразряд  II разряд	16   8 8	1,60   1,60 1,60	26   13 13
Итого рабочих	197		225
Руководители участка  в т.ч. начальник участка начальник смены механик участка мастер	1 2 2 4	1 1 1 1,62	1 2 2 7
Итого руководителей	9		12
Всего работающих	206		237

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Расчет производительность труда

Производительность труда - способность  человека производить определенный объем продукции в единицу  времени.