Функционирование рынка труда

НОУ ВПО "Балтийский институт экономики  и финансов" (БИЭФ)

 

 

 

Кафедра ________________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

Р Е Ф Е Р А Т

 

 

 

 

По дисциплине__________________________________________________

 

На тему: ________________________________________________________

 

________________________________________________________________

 

 

 

Студента_______________________ 
_______________________________

 

Курс, группа____________________

_______________________________

 

Дата сдачи______________________

 

Дата проверки __________________

 

Проверил  преподаватель__________

_______________________________

 

 

 

 

Калининград  20__

 

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Рынок труда

1.1 Понятие рынка труда………………………………………………………….4

1.2  Функции и классификации рынка труда……………………………………5

1.3 Механизм  функционирования рынка труда…………………………………7

2. Занятость  населения

2.1 Понятие  о занятости населения……………………………………………..10

2.2 Активная  политика занятости на рынке  труда…………………………….14

3. Безработица

3.1 Понятие  безработицы………………………………………………………..18

3.2 Виды безработицы…………………………………………………………...19

3.3 Социальные и экономические последствия безработицы………………...21

4. Задачи  и направления организации труда…………………………………...23

5. Условия  труда…………………………………………………………………26

Заключение……………………………………………………………………….31

Список литературы………………………………………………………………32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Рынок труда  — сфера формирования спроса и  предложения на рабочую силу. Через  него осуществляется продажа рабочей  силы на определенный срок.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей  силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В широком  смысле рынок труда — система  социально-экономических и юридических  отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный  процесс воспроизводства рабочей  силы и эффективное использование  труда.

На рынке  труда сталкиваются интересы наемных  работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации (юридические  лица) и физические лица. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют  выраженный социально-экономический  характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения  страны. Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости  населения и оплата труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица  — в целом явление негативное, но практически неизбежное явление  общественной жизни.

 Функционирование  рынка труда сопряжено со множеством  сложностей, столкновений интересов  различных социальных групп.

 

 

 

 

 

 

1. Рынок труда

 

1.1 Понятие рынка труда

Рынок труда – совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран).

Особенность рынка труда и его  механизма: объектом купли-продажи  на нем является право на использование  рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В широком смысле рынок труда  – система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы  в силу действия законов спроса и  предложения. В процессе обмена устанавливается  состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем  занятости и оплатой труда.

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется  под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости  предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым  работником). Предложение труда прямо  зависит от уровня оплаты труда: чем  выше зарплата, тем выше уровень  предложения рабочей силы.

В настоящее время мобильность  трудовых ресурсов – один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

 

1.2 Функции и классификации рынка  труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим  источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс, т.к. без него невозможно существование ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:

• Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
• Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.
• Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.
• Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.
• Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев. По критерию пространственной сферы  рынка труда можно различать (применительно  к федеральному типу построения государства  и административному делению  России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда  мегаполисов (типа Москвы, Санкт-Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно  выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).

По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По критерию соотношения спроса и предложения труда – равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда.

По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного  периода, зрелый (или развитой) рынок  труда.

По критерию социальной группы различают  рынки преимущественно физического  труда (рабочие), преимущественно умственного  труда (служащие), преимущественно творческого  труда (интеллигенция), крестьянского  труда и т.д.

В границах указанных социальных групп  выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные  группы. Сегментация рынков труда  носит динамичный и противоречивый характер.

 

1.3 Механизм функционирования  рынка труда

Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются:

• Спрос на труд. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. С ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
• Предложение труда. Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. С ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.
• Цена труда. При изменении заработной платы на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться, так как высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. Одна и та же причина, а именно – увеличение заработной платы – приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.
• Преимущества и недостатки рынка труда

Рынок труда, как и другое любое явление, обладает положительными и отрицательными сторонами. К преимуществам рынка относят:

• эффективное распределение ресурсов – рынок направляет ресурсы на производство необходимых обществу товаров;
• возможность его успешного функционирования при наличии весьма ограниченной информации – достаточно иметь данные о цене и издержках производства;
• гибкость, высокую адаптивность к изменяющимся условиям;
• оптимальное использование результатов НТР;
• свободу выбора и действий потребителей и предпринимателей, они независимы в принятии своих решений, заключении различных сделок, найме рабочей силы и т.п.;
• способность к удовлетворению разнообразных потребностей, повышению качества товаров и услуг, более быстрой корректировке неравновесия.

Недостатки  рыночной системы хозяйствования:

• тенденция к самопроизвольному установлению равновесия в экономике, как правило, прокладывает себе путь через постоянные нарушения этого равновесия, что порождает общественные потери труда, безработицу и т.д.;
• рынок – жестокая система в социальном плане;
• рынок не обеспечивает решения экологических проблем, не стимулирует развитие фундаментальной науки, культуры.

 

 

 

2. Занятость населения

 

2.1 Понятие о  занятости населения

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве.

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. В России для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население.

Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе.

Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц: