Формы и системы заработной платы

   Термин «заработная  плата» означает вознаграждение  за труд,  выплачиваемое работникам, состоящим в  трудовых отношениях с  организацией  (независимо  от ее  организационно-правовой  формы),  за  их  труд.  Одновременно  работнику гарантируется сохранение определенного  уровня вознаграждения  за  труд,  для чего государством устанавливается  минимальный размер оплаты труда.
   Гарантийный характер  минимального размера оплаты труда выражается в том, что  работающие  вправе  претендовать  на  определенный   месячный   уровень вознаграждения за труд. 

Введение…………………………………………………………………………………..2
1. Общие положения……………………………………………………………………..3
2. Оплата труда рабочих………………………………………………………………....5
3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих…………………………..8
4. Формы заработной платы……………………………………………………………..9
5. Системы оплаты труда………………………………………………………………..10
6.Список литературы…………………………………………………………………….12
Заключение……………………………………………………………………………….13