Формирование заработной платы на неконкурентных рынках

Важно подчеркнуть, что  не случайно между двумя крайними позициями (WM и WTU) находится равновесная цена труда (W0). Противоборство монопсонии предприятия и монополии профсоюза ведет к превращению рынка труда в квазиконкурентный (подобный конкурентному), в связи с чем точка равновесия приближается к равновесию в условиях совершенной конкуренции. При одностороннем монопсоническом или монополистическом диктате подобное превращение и теоретически, и практически невозможно. Однако взаимная монополия, представляющая собой сосредоточение монополистических начал одновременно на обоих полюсах рынка (и спроса, и предложения), за счет противоборства интересов этих могущественных сторон частично компенсирует отсутствие конкуренции. Ведь субъекты рынка перестают господствовать на нем, они более не в силах односторонне навязывать свою волю и цены.

     Как правило, в условиях двойной монополии профсоюзы и предприниматели стремятся заключить коллективные соглашения, которые представляют собой взаимный компромисс.

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

       В данной работе дан анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

     Итак, развитие рыночных отношений привело к необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике. Мы рассмотрели трактовку  зарплаты, а так же ее образования на разных рынках труда.

Так же мы установили, что  рынок труда может существовать в двух видах: совершенно конкурентный и несовершенно конкурентный, а так же раскрыли сущность монопсонии.

     Теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда  - это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и  предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи  «Экономика»  Москва, 1999г.
2. Павленко В.А.  «Рынок труда» М. , 1997г.
3. Е. М. Майбурд  «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров» Москва 1998г.
4. «Курс экономической теории». Под редакцией Чепурина М.Н., Киров, 1999г,
5. «Большая экономическая энциклопедия».
6. «Краткий экономический словарь».

     7.    Д.Н.Хайман, «Современная микроэкономика:анализ и применение» Москва,1992г.

8. Энциклопедия Кругосвет http://www.krugosvet.ru/enc/gumanitarnye_nauki/ekonomika_i_pravo/EKONOMIKA.html

9.Российский экономический интернет-журнал http://www.e-rej.ru/e-rej.htm