Анализ затрат на заработную плату

Целесообразно также анализировать дифференциацию заработной платы рабочих – это анализ установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от уровня квалификации и условий труда. При этом сопоставляются соотношение фактической заработной платы с той, которая предусмотрена тарифной системой. Сначала определяются заработки рабочих (средние) в одинаковых условиях труда по всем профессиям, и уровню квалификации, затем устанавливают, за счет чего происходит отклонение по фактической заработной плате (по сравнению с плановой) и по структуре заработной платы. Анализ дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации рабочих осуществляется путем сопоставления средних заработков рабочих по разрядам (фактических) с соотношением тарифных ставок тех же разрядов.

 

2.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

 

Чтобы оценить  эффективность использования средств  на оплату труда необходимо применять такие покеазатели, как:

- производство продукции на рубль заработной платы

- выручка на рубль заработной плаеты

- сумма валовой прибыли на рубль заработной платы

- сумма чистой прибыли на рубль заработной платы

- сумме реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и др.

При этом сравниваются данные прошлого года с плановыми  и фактическими данными отчетного периода, т.е. изучается выполнение плана этих показателей и их динамика. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия целесообразно проводить сравнения с аналогичными периодами прошлых лет. В результате анализ выявляются тенденции изменения и причины перерасхода (или недорасхода) фонда оплаты труда относительно нормативных или плановых значений. После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

При анализе эффективности использования фонда заработной платы важно исследовать эффективность форм и систем оплаты труда. При этом устанавливают распределение рабочих по формам и системам заработной платы, а также по видам оплаты. Эти показатели анализируют в динамике, устанавливают, соответствуют ли применяемые формы и системы оплаты труда условиям их применения, и делают выводы о возможной замены одной системы другой. Кроме того, следует установить, обеспечивается ли на предприятии принцип оплаты по количеству и качеству труда и его результатам.

Также не следует  оставлять без внимания анализ эффективности  премиальных систем. В этом случае исследуются показатели и условия  премирования и оцениваются, достаточны ли размеры премирования для поддержания  или повышения заинтересованности работников в своем труде. Также сравниваются данные об обосновании премиальных систем и о фактическом положении: получена ели предполагаемая экономия, как реагировали на введение премиальноей системы работники, как улучшались (ухудшались, остались без изменения) экономические показатели. В результате должен быть сделан вывод о расширении существующей системы премирования или об ее отмене.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой  прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):

JЗП = ЗПср.отч  / ЗПср.баз, 

где ЗПср.отч  – это средняя заработная  плата за отчетный период, ЗПср.баз  – средняя заработная плата базисного  периода соответственно.

Изменение среднегодовой  выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (JПТ):

JПТ = Вср.отч  / Вср.баз, 

где Вср.отч  – средняя выработка отчетного  периода, Вср.баз – средняя выработка  базисного периода.

Темп роста  производительности труда должен опережать  темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

Коп = JПТ / JЗП

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи  с изменением соотношений между  темпами роста производительности труда и его оплаты:

± Э = ФЗПфакт * ((JЗП – JПТ)/ JЗП)

В условиях высокой  инфляции при анализе индекса  роста средней заработной платы  необходимо базисный показатель средней  зарплаты скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги

 

(Jу):

JЗП = ЗПср.отч  / ЗПср.баз * Jу 

В процессе анализа  целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими  данными такие показатели, как  производство товарной продукции, сумму  валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший  экономивческий рычаг управления экономикой.

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые  модели оп­латы труда, наиболее эффективные  для своего успешного функционирования. Для того чтобы сконструировать  оптимальнвый механизм заработной платы на предприятии, необходимо тщательное исследование расходов предприятия на оплату труда, правильное формирование фонда заработной платы. Такое исследование возможно при проведении экономического анализа фонда заработной платы.

В данной работе были определены восновные задачи и значение анализа расходов на оплату труда для предприятия, были рассмотрены различные виды, формы и системы оплаты труда. Также были рассмотрены такие аспекты анализа фонда заработной платы, как анализ динамики фонда заработной платы и основные факторы, нав него влияющие; анализ уровня средней заработной платы на предприятии; анализ состава и структуры фонда заработной платы, анализ эффективнвости использования заработной платы.

Правильное  расходование фонда заработной платы  имеет важное значение с точки зрения, как обеспечения ковнкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия  и общества в целом.

а

 

 

 

 

Список  литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2006. – 272 с.

2. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник для студентов вузов/ Ю.А. Бабаев, И.П. Комисарова, В.А. Бородин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 527 с.

3. Ерофеева В.А. Аудит: учеб.пособие. – М.: Высшее образование, 2008. – 447 с.

4. Ильин А.И. Планирование на предприятии / А.И. Ильин. – Минск: ООО "Новое знание", 2005. – 656 с.

5. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: ООО "ТК Велби", 2002. – 424 с.

6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебник/ Н.П. Кондраков. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.

7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие: [Электронный ресурс] / Н.П. Кондраков. – Электрон. ст. – Режим доступа к ст.:

8. Любушин Н.П. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие для вузов/ Н.П. Любушин, В.В, Жаринов, Н.В. Бородин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 312 с.

9. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева, Л.В. Андреева. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 264 с.