Анализ трудовых ресурсов предприятия

ФЗПпер 0 и ФЗПпост 0 - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;

Iвп - индекс объема выпуска продукции

 

Определение факторов абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Переменная часть заработной платы зависит от объема производства продукции (Vвп), его структуры (УД), удельной трудоемкости (Те), и уровня среднечасовой оплаты труда  (От).

ФЗП = Vвп*Те*От

Для детерминированного факторного анализа по фонду повременной заработной платы могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = ЧР*ГЗП (среднегодовая заработная плата одного работника),

ФЗП = ЧР*Д*ДЗП (среднедневная заработная плата одного работника),

ФЗП = ЧР*Д*П*ФЗП (среднечасовая заработная плата одного работника).

Оценка соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительности труда дается при помощи коэффициента опережения:

КОП = IГЕ/ICЗ

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом ICЗ, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период СЗ1 к средней зарплате в базисном периоде СЗо.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности, необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции,  и уменьшение суммы прибыли.

Определение суммы экономии (-Э) или перерасходы (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты  можно рассчитать по следующей формуле:

Э = ФЗПi*(ICЗ -  IГЕ)/ ICЗ

Эффективность использования средств на оплату труда оценивается динамикой показателей объема произведенной продукции, выручкм, чистой, реинвестиованной прибыли на рублть зарплаты:

ВП/ФЗП – выручка на рубль заработной платы,

ПРП/ ФЗП – прибыль от реализации на рубль заработной платы,

ПЧ/ ФЗП – чистая прибыль на рубль заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

      Трудовые  ресурсы на предприятии - это объект  постоянной заботы со стороны  руководства предприятия. Особенно  роль трудовых ресурсов возросла  в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили  требования к работнику - повысили  значимость творческого отношения  к труду. Сейчас основная задача  предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой  коллектив, представляющий собой  команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать  и реализовывать замыслы руководства  предприятия. Только она служит  залогом успеха предпринимательской  деятельности, выражения и процветания  предприятия.

В курсовой работе были изучены такие вопросы как: значение и роль трудовых ресурсов в повышении эффективности использования производства; направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

Анализ был проведен по следующим направлениям: анализ производительности труда; анализ использования рабочего времени; трудоемкость продукции и анализ часовой выработки; анализ численности и состава работников; анализ заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Экономический анализ, О.А. Толлегина. Учебный курс (учебно-методическое комплекс).
2. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, О.В. Грищенко.
3. Экономический анализ - Гиляровская Л.Т. – Учебник, Изд. «Юнити-Дана», 2004г.