Тарифная система: сущность и понятия

На ОАО “Витебские ковры” используются две формы оплаты труда: повременно-премиальная (для руководителей и рабочих-повременщиков) и сдельно-премиальная (для рабочих-сдельщиков).

Исчисление заработной платы рабочих-сдельщиков и определение объема выполненных работ производит в первичных документах по учету выработки отдел первичного учета труда. В этом отделе заполняют карточку учета выработки в смену по каждому рабочему-сдельщику, исходя из которых потом составляют журнал смены в целом по цеху, в котором отражается выработка продукции за смену. Карточки учета выработки по каждому работнику заполняются ежедневно и в конце месяца составляется карточка учета выработки и подсчета заработной платы по каждому рабочему-сдельщику в целом за месяц, которую направляют в расчетный отдел бухгалтерии.  В карточку учета выработки и подсчета заработной платы содержит информацию о том сколько дней в месяце работал данный рабочий, работал ли он в выходные и вечерние дни, были ли у него простои, а также количество выработанной им продукции и количество брака (если он есть).

В расчетном отделе бухгалтерии на основании карточек учета выработки и подсчета зарплаты производится расчет заработной платы по каждому работнику предприятия. Для этого вначале определяют фактически отработанные часы:

фактическую выработка / часовую норму

252,5 / 1,75 = 144,28

Затем определяется процент выполнения нормы:

факт. отработанные часы *100 / часы по норме

144,28 *100 / 122 = 118,2

Далее рассчитывается сдельная заработная плата:

расценка*часы по норме

28480*122 = 7191200 руб.

Рассчитывается оплата внутрисменных простоев, которые оплачиваются по тарифу и прочих простоев, которые оплачиваются в размере 2/3 тарифа:

кол-во простоев*тариф

3*49840 =149500 руб.

2* 2/3(49840) = 99700руб.

Затем рассчитывают доплаты, причем за работу в ночное время производится доплата в размере 20 400 рублей за каждый отработанный час, независимо от тарифа, а за работу в вечернее время, соответственно - 10 200 рублей За работу в выходные и праздничные дни производится доплата в размере - 50% от тарифа.

Нвр = 7*20400=142800руб.

Ввр = 40*10200=408000руб.

Вс = 16* Ѕ (49800) = 398700руб.

Затем определяется размер премии.Согласно разрботанного на предприятии положения о премировании работников, при отсутствии брака и продукции второго сорта премия составляет 40% от сдельной оплаты труда, оплаты за работу в ночное и вечернее время; за 100 % сортности премия составляет 10%; 1% за каждый процент перевыполнения плана.

Пр = (40+10+18,2)% *7191200 + 142800 + 408000 + 398700) = 5280000 руб.

Подсчитывают всего начисленную заработную плату.

Сумму начисленной заработной платы вносят в компьютер, который определяет размер удержаний и выдает лицевой счет, в котором указываются все начисления, удержания и сумма к выдаче на руки (приложение 4) по каждому рабочему.

При определении заработной платы рабочих-повременщиков и руководителей исходными данными служит табель учета использования рабочего времени, данные из которого заносят в компьютер, который определяет начисления, удержания и сумму к выдаче на руки в виде лицевого счета.

При повременно-премиальной оплате труда начисление заработной платы рабочим повременщикам производится исходя из установленного оклада и премии в размере 70%, если нарушена технология, то снимают 15 - 20%. Руководителям начисление заработной платы производится исходя из оклада и премии 25% за выполнение и перевыполнение плана и за рост прибыли (но не больше 40% от оклада).

Сумма предназначенная к выплате перечисляется в сбербанк на расчетные счета работников.

Лицевой счет составляется в трех экземплярах, один из которых передается в сбербанк, один выдается на руки работнику и один остается в бухгалтерии.

Кроме того составляются платежные ведомости в двух экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии, а второй передается в сбербанк. В платежных ведомостях указывается фамилия работника, табельный номер и сумма к выплате

Далее на компьютере составляются своды по кодам начислений и удержаний заработной платы в разрезе подразделений работников и по предприятию в целом, а также общий свод заработной платы (приложения 5, 6, 7, 8), который затем передается в главную бухгалтерию.

В главной бухгалтерии согласно своду заработной платы составляется разработка по заработной плате по каждому цеху (приложение 9). В разработке делается расшифровка заработной платы, причем:

к основной заработной плате относят фонд оплаты труда из свода по кодам начислений участка 8-цветных жаккардовых ковров, за вычетом единовременного премирования и премии за выслугу лет;

к оплате на содержание помещений относят фонд оплаты труда уборщицы, за вычетом премии за выслугу лет;

к оплате на содержание цехового персонала относят фонд оплаты труда цехового персонала, за вычетом оплаты свободного дня;

сумму к оплате по бюллетеням, за выслугу лет, за свободный день, пособия и индексация пособий, а также общую сумму начисленной заработной платы берут из свода по кодам начислений по предприятию.[2]

 

2. ЕДИНЫЙ ТАРИФНО –  КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК, ЕГО  НАЗНАЧЕНИЕ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ  ТРУДА.

 

 

В основе тарифной системы лежит Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Он включает в себя перечень работ и профессий в различных отраслях экономики и требования, предъявляемые рабочим, выполняющим различные по содержанию и профилю работы, которые требуют определенных производственных навыков, профессиональных и экономических знаний, приемов труда, умения организовать работу. Единый тарифно-квалификационный справочник используется для проведения тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим.

Разработка, совершенствование и издание данных справочников осуществляются с учетом заявок от юридических и физических лиц Научно-исследовательским институтом труда Министерства труда и социальной защиты.

Тарификация работ - определение разряда работ или его отнесение к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника.

Тарификация рабочих - присвоение квалификационных разрядов рабочим. Проверку знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям ЕКТС проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда.

Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи тарифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а путем присвоения работнику определенного класса или категории.

По каждому тарифному разряду (выполняемой работе) и применяемым на предприятии сеткам устанавливаются тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Величина тарифных коэффициентов последующих разрядов зависит от установленных размеров межразрядных соотношений этих коэффициентов. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда рассчитываются ставки (сдельные расценки) и оклады по разрядам работ и профессиям.

В соответствии с тарифной системой на предприятии применяются следующие способы начисления заработной платы: помесячная, поденная и почасовая оплата.

При помесячной оплате заработок работника определяется исходя из твердых месячных ставок (окладов), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и количества фактически отработанных дней.

При поденной оплате размер заработка работника рассчитывается на основе дневной тарифной ставки и количества фактически отработанных дней (смен).

При почасовой - исходя из часовой ставки работника и количества фактически отработанных им часов за расчетный период.

При достаточной разработанности тарифной системы она все-таки не совершенна и имеет определенные недостатки. К их числу можно отнести то, что величина тарифной ставки (должностного оклада) учитывает только постоянные факторы, Т.е. оплату затрат труда в пределах норм и заданий, но не учитывает степень интенсивности Труда, не обеспечивает возмещение дополнительных затрат труда, не стимулирует проявление инициативы в выполнении заданий и Т.д. Этот недостаток устраняется с помощью практики установления систем надбавок и доплат, а также премий.[10]

Каждый выпуск ЕТКС содержит:

1. Введение, в котором  указывается, какие производства и виды работ охватываются тем или иным выпуском ЕТКС, какой научно – исследовательской организацией она разработан;
2. Тарифно – квалификационные характеристики  профессий рабочих по разрядам;
3. Алфавитный указатель профессий рабочих и перечень  измененных наименований профессий с указанием их наименований по ранее действовавшим ТКС.

Перечень выпусков и разделов ЕТКС помещен в 1-й выпуск. В этом же выпуске содержаться  единые для всех выпусков Общие положения.

В Общих положениях ЕТКС изложены:

- указания о назначении  и обязательности применения  ЕТКС в организациях ( на предприятиях) всех отраслей народного хозяйства;

- указания о круге работников, которые не тарифицируются по  ЕТКС (их права и обязанности  регламентируются уставами и  специальными Положениями);

- сведения о структуре  ЕТКС и принципах построения  тарифно квалификационных характеристик  профессий рабочих по разрядам;

- требования, предъявляемые  ко всем рабочим  - знание  технологических  и рабочих инструкций, правил  эксплуатации  оборудования, приспособлений, инструментов и правил ухода  за ними; норм расхода сырья, материалов, энергии; правил организации труда  на рабочем месте и в бригаде; требований к качеству выполняемых  работ, правил  предупреждения и  устранения брака; правил техники  безопасности, правил внутреннего  трудового распорядка;

- особые требования, предъявляемые  к рабочим отдельных видов  производств (связанные с железнодорожным  и водным транспортом, с производством  взрывных работ, хранением и применением  взрывчатых веществ, ядовитых веществ);

- требования к рабочим  более высоких разрядов – уметь  выполнять работы, тарифицируемые  менее высокими разрядами по  данной профессии, и руководить  в необходимых случаях рабочими  более низкой квалификации;

- порядок тарификации  работ;

- порядок присвоения или  изменения квалификационных разрядов  рабочих, в том числе по профессиям  рабочих высших разрядов, которым  по сложности выполняемых работ  требуется среднее специальное  образование;

- указание о порядке  тарификации рабочих при бригадной  организации труда и при совмещении  профессий;

- основные вопросы экономической  подготовки рабочих, знание которых  необходимо  при присвоении им  квалификационных разрядов;

- указания о порядке  установления наименований профессий  рабочих, в том числе  в условиях  совмещения профессий и коллективных  форм организации труда;

- порядок тарификации  работ и присвоение квалификационных  разрядов рабочим по вновь  возникшим профессиям до их  утверждения в установленном  порядке;

- указания о необходимости  соблюдения правильности наименования  профессий с ЕТКС при производстве  различных записей в документах  о работе и при учете рабочих  по профессиональному составу  [18].

Тарифно – квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам включают 3 раздела:

-«Характеристика работ»;

-«Должен знать»;

-«Примеры работ».

«Характеристика работ». Приводится описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ, которые рабочий должен уметь выполнять, и применяемых при этом орудий и предметов труда с краткими техническими и технологическими характеристиками; указывается широта комплекса выполняемых операций (работ) и степень самостоятельности  рабочего при их выполнении, а также при наладке, регулировке оборудования, аппаратов, установок, выборе и установлении режимов выполнения работ. Дается описание операций по подготовке к ведению технологического процесса, операций по уходу за оборудованием и обслуживанию рабочего места; расчетов, которые необходимо произвести рабочему как до начала, так и в ходе рабочего процесса; действий рабочего по непосредственному ведению технологического процесса с указанием его параметров, стадий  и их кратких характеристик [19].

«Должен знать». Излагаются основные требования  к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, то есть знание свойств предмета труда, технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности и стадий ведения технологического процесса, технической и технологической документации, а также требования к специальным знаниям рабочего, обусловленные той или иной степенью сложности выполняемых им работ.

«Примеры работ». Содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда, по аналогии  с которыми может быть  определен разряд других работ. В тех случаях, когда в разделах «Характеристика работ» и «Должен знать» достаточно полно изложено  описание выполняемых работ.

 

                 3. ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА:

                       СОДЕРЖАНИЕ И ПАРАМЕТРЫ

 

В настоящее время в стране, в бюджетной сфере действует Единая Тарифная Сетка (ЕТС). В соответствии с квалификацией, стажем непрерывной работы и занимаемой должностью работнику присваивается разряд, по которому начисляется зарплата.