Сушность оплаты труда в коммерческой организации

Тарифная система –  это совокупность нормативов, на основе которых регулируется заработная плата  работающих одинаковых профессий, различаемых  по квалификации и условиям труда.

Она включает четыре основных элемента:

1. Тарифно-квалифицированный справочник (ТКС), который содержит перечень характеристик работ, встречающихся на данном производстве с отнесением их к соответствующему разряду (тарификация работ)

Существует два вида ТКС:

• Единый (для рабочих сквозных профессий);
• Отраслевой (для специфических профессий отрасли).

             В ТКС изложены требования, что  должен знать и уметь работник  определённой профессии и квалификации.

В соответствии с этими  требованиями производится тарификация  рабочих, т.е. присвоение им разряда

2. Тарифная сетка представляет собой ряд тарифных коэффициентов, установленных для каждого разряда (тарифного), которые отражают различности в сложности труда и квалификации рабочих.

Соотношение коэффициентов  первого и последнего разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Чем больше диапазон, тем в большей степени  тарифная система стимулирует повышение  квалификации работников.

3. Тарифная ставка, которая определяет абсолютный размер оплаты труда за единицу времени: часовая, дневная и т.д.
4. Районный коэффициент устанавливается для оплаты труда в отдельных экономических регионах страны (Сибирь, Дальний Восток, Крайний Север) [2].

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника  в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к  которому относится работник. При  этой системе не устанавливается  твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно  лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей  заинтересованности и ответственности  каждого коллектива.

1.3Формы оплаты труда

Существует две основные формы оплаты труда: повременная  и сдельная.

Повременная представлена следующими системами:

1. Простая повременная – заработок рабочего зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени.

         З/П = Часовая тарифная ставка * Количество часов                  (1)

2. Повременно-премиальная – сверх повременного заработка начисляется премия. Работодатель должен представить разработанное положение о премировании.
3. Окладная система применяется в основном для руководителей и специалистов и представляет собой перечень должностей с указанием минимальной и максимальной заработной платы (этот диапазон называется вилкой).

Конкретный оклад отражается в штабном расписании.

При сдельной оплате труда  заработная плата рассчитывается из количества выпущенной продукции и  сдельной расценки за единицу этой продукции.

Расчет сдельной расценки:

1. Часовая тарифная ставка * норму времени

                                                                                                (2)

 

2. Дневная тарифная ставка / норму выработки

                                                                                                       (3)

 

Система сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная в зависимости от формы организации труда может быть индивидуальной (рассчитывается классическим способом: сдельная расценка * количество выпущенной продукции (4) ) и коллективная.

При коллективной, бригадной  оплате труда заработная плата определяется на всю бригаду, с последующим  распределением её между членами  данной бригады.

Если бригада состоит  из членов одной профессии и квалификации, то заработок каждого определяется пропорционально отработанному  времени.

Если бригада состоит  из рабочих разной квалификации, но одной специальности, ТОО заработная плата определяется:

а) по отработанному времени;

б) по тарифному коэффициенту.

Если бригада состоит  из рабочих разных профессий и  квалификаций и необходимо учесть личный вклад каждого, то заработная плата  рассчитывается:

а) тарифная заработная плата рассчитывается по часовым тарифным ставкам и отработанному времени:

б) надтарифная часть (сдельный приработок) распределяется с учётом личного вклада каждого (по коэффициенту трудового участия).

2. Сдельно премиальная, когда кроме сдельной оплаты выплачивается и премия.

3. Косвенно-сдельная система применяется для вспомогательных рабочих и рассчитывается она исходя из результатов работы основных рабочих-сдельщиков, которых вспомогательные рабочие обслуживают.

4. Сдельно-прогрессивная применяется в тех случаях, когда за изготовление продукции в пределах нормы оплата производится по основным сдельным расценкам. За продукцию сверх нормы оплата производится по повышенным расценкам, прогрессивно вырастающим в зависимости от степени выполнения нормы.

5. Аккордная система применяется чаще на аварийных работах, которые нужно выполнить в сжатые сроки. При этом сразу оговаривается сумма, которая будет выплачена за данную работу и в установленный срок. [2]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованных источников

1. Зайцев Н.Л. «Экономика, организация и управление предприятием» — Учебное пособие, 2-е издание, М.: ИНФА-М, 2008, с. 238-240
2. Самойлова Л.Б. «Экономика фирмы (предприятия)» — Учебное пособие, К-д: Издательство Российского государственного университета им. И. Канта, 2005, с. 62-63, 94-96.
3. Фролова Т.А. «Экономика предприятия» — Конспект лекций по курсу «Экономика предприятия», 2005, с. 37, 44, 55
4. Трудовой кодекс Российской Федерации — 2010-2011 годы, главы 21, 22.
5. www.audit-it.ru
6. www.businessuchet.ru
7. www.economim.ucoz.ru
8. www.ippnou.ru