Сущность заработной платы, несовершенство ее форм в рыночных условиях России

Разновидностью бестарифной системы  оплаты труда является контрактная  система.  При контрактной форме  найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором  оговариваются: условия труда; права  и обязанности; режим работы и  уровень оплаты труда; конкретное задание; последствия в случае досрочного расторжения договора.

Путем заключения трудового договора (контракта) трудящиеся осуществляют не только свое право  на труд в соответствии со ст. 37 Конституции  РФ, но и выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. Все работники в Российской федерации  реализуют право на труд путем  добровольного заключения трудового  договора. Трудовой договор в то же время является и юридическим  фактом реализации работниками других трудовых прав и. обязанности добросовестно  трудиться в избранной сфере  деятельности. Трудовой договор надо различать в трех аспектах:

1. как соглашение о труде в качестве работника;
2. как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;
3. как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).

Законодатель  дает легальное определение трудового  договора (контракта), указывая в ст. 15 ТК РФ, что это соглашение между  трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому  распорядку предприятия, а вторая сторона  обязуется выплачивать трудящемуся  заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного трудящегося с конкретным предприятием, учреждением о его  труде на данном производстве в качестве работника. Трудовой договор как  основание возникновения и форма  существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права  и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями  их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

Оговариваются сторонами условия, которые  делятся  на необходимые и дополнительные (факультативные). Необходимые условия - это такие, при отсутствии которых  трудового договора не может быть, а следовательно и не может  возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся условия:

1. о месте работы (предприятие, учреждение, организация, расположенные на день заключения договора в определенной местности);
2. о трудовой функции, которую будет выполнять работник, т.е. специальности, квалификации, должности, совмещении профессий;
3. о размере заработной платы работника предприятия, а также служащих тех учреждений, где в окладах заработной платы по штатному расписанию имеется так называемая вилка (т.е., возможность устанавливать оклад в пределах от минимального до максимального предусмотренного размера).

Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием определенного подразделения, филиала предприятия, учреждения или  указанием обслуживания различных  подразделений его, расположенных  в разных местах. В трудовом договоре шофера и их помощников обязательно  оговаривается их рабочее место, т.е. на машине какого типа они будут  работать. Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами  договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для  служащего, по которой будет работать данный трудящийся.

Квалификация - это степень и  вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), а для  служащих - специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Уровень квалификации работник определяется по единому тарифно-квалификационному  справочнику (ЕТКС) работ и профессий  рабочих народного хозяйства, а  для служащих - по квалификационному  справочнику должностей служащих. Трудовую функцию, оговоренную по трудовому  договору, нельзя менять без согласия сторон договора. Определенность трудовой функции устанавливает и функциональное место принимаемого работника в  общем трудовом процессе, и режим  его труда в этом процессе. Условия  о трудовой функции и месте  работы являются необходимыми для существования  каждого вида трудового договора. Но в некоторых трудовых договорах  помимо этих должны быть оговорены  сторонами и другие необходимые  именно для данного вида договора условия, которые будут определять вид данного договора (например, условие о сроке работы в срочном договоре, условие о временной или сезонной работе в договоре временного или сезонного работника, условие о надомной работе, о работе по совместительству, о работе с неполным рабочим временем являются необходимыми в соответствующих им видах трудовых договоров). В некоторых трудовых договорах к необходимым условиям относятся также и те, которые хотя и предусмотрены законодательством, но для данной категории работников не установлены, а определяются соглашением сторон (например, продолжительность рабочего дня и его режим у совместителей и у работников с неполным рабочим днем). При закреплении трудового договора стороны помимо необходимых могут установить и дополнительные условия в пределах, допускаемых законодательством. Они называются дополнительными потому, что они могут быть, а может их и не быть - без них договор все равно состоится, если оговорены необходимые условия. К дополнительным условиям относятся, например, условия. о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, об установлении испытания при приеме на работу и др. Если стороны оговорили дополнительные условия, то они также обязательны для выполнения.

Заключение

Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В отношениях непосредственно оплаты труда стало  играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

 Все  вопросы оплаты труда теперь  решаются на уровне предприятий.  Государство устанавливает лишь  минимальный уровень почасовой  оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 1 (ч. 1). - ст. 22.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. // Собрание законодательства. - 2004. -  № 32. - ст. 420.
4. Бухгалтерский учет :Учебник/ П.П. Новиченко, Т.Н. Шеина, Ф.П. Васин и др.; Под. ред. П.П. Новиченко -4-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2006.
5. Бухгалтерский учет в АПК. – М.: "Дека", 2006.