Сущность и содержание организации труда на предприятии

Рыночная экономика предполагает использование в сфере хозяйствования совокупности рациональных методов и организационных рычагов управления предприятием (фирмой), включая и социально-экономический механизм организации труда. Современный зарубежный опыт показывает, что более высоких результатов в области качества продукции и производительности труда добиваются предприятия, на которых организация труда рассматривается как социотехническая система, основанная на тесном взаимодействии двух подсистем - технической и социальной. В технической подсистеме особое значение придается повышению роли организации труда в более эффективном использовании технологии и оборудования, совершенствованию общей организации производства, компоновке и оснащению рабочих мест, использованию производственных площадей, применению современных средств связи и транспорта, механизации и автоматизации процессов обслуживания производства. Социальная подсистема призвана обеспечить эффективное функционирование технической подсистемы. Она включает управление персоналом, подбор, обучение и продвижение кадров, распределение функций и ответственности между участниками производства, применение более эффективных систем оплаты труда, планирование и др. Взаимодействие указанных подсистем обеспечивается тем, что социальные элементы включаются в общую систему организации труда в соответствии с потребностями технической подсистемы, а последняя предполагает наилучшее использование человеческих ресурсов. Важнейшими элементами социальной подсистемы являются обеспечение высокой технической квалификации и способность работников к обучению, наличие у них опыта общения и готовность к сотрудничеству, создание заинтересованности в конкретной работе при конкурентном отборе кандидатов на занятие рабочих мест. При этом особо учитывается владение работниками несколькими смежными специальностями и более высокой квалификацией. Наконец, в социальной системе при групповой организации работы важное значение придается обеспечению тесного взаимодействия различных групп в составе персонала и формированию благоприятного психологического климата в рабочих группах, сокращению текучести кадров.

В отечественной практике совершенствование организации труда как социотехнической системы являлось целью широко известного движения за внедрение научной организации труда (НОТ). Начавшаяся в нашей стране еще в 20-х гг. активная разработка вопросов научной организации труда знала периоды значительного подъема и спада, затем опять подъема, как это было в 60 - 70-х гг. Накопленный за многие годы опыт «нотовского» движения важен для решения задач совершенствования организации труда и в современных условиях. Он показывает, что НОТ остается необходимым средством сближения уровня развития техники и уровня организации труда, важной предпосылкой повышения производительности труда, создания более благоприятных производственных условий, обогащения содержания труда, развития и широкого применения творческих способностей работников. Анализ имевших место различных подходов к определению понятия научной организации труда позволяет рассматривать НОТ как систему постоянного и планомерного совершенствования трудовых процессов во всех звеньях производства и управления, взаимодействия между людьми в процессе совместной работы, улучшения условий и повышения культуры труда на основе достижений науки и передовой практики в нашей стране и за рубежом. Так, исследования в области психологии, направленные на совершенствование трудовой деятельности людей, улучшение условий труда, требований человека к организации рабочих мест и техническим средствам, мотивационного отношения их к выбору профессии и производственному обучению, а также на совершенствование личных качеств и способностей работников, позволяют выработать рекомендации, необходимые для определения вида трудовой деятельности (профориентации) и пригодности человека к данному виду труда (профотбора), для организации профконсультационной работы, налаживания оптимального социально-психологического климата и др. Перечисленные факторы оказывают существенное влияние на работоспособность человека. В этом важное значение имеют выводы, опирающиеся на физиологические исследования. При этом очень важна роль условий труда как совокупность элементов производственной среды и трудового процесса, оказывающих воздействие на функциональное состояние организма человека, на удовлетворенность его трудом, на процесс воспроизводства рабочей силы и эффективность труда. Все эти вопросы отражаются в содержании конкретных программ и планов по рациональной организации труда. Сюда же относится и комплекс вопросов, связанных с проведением социально-экономических, организационно-технических и лечебно-профилактических мероприятий по оздоровлению условий и процессов труда и обеспечению их безопасности. При разработке этих мероприятий используется система стандартов безопасности труда (ССБТ), содержащих требования здоровых и безопасных условий выполнения работ в различных производствах, а также определяющих ответственность администрации предприятий за невнимание к внедрению современных средств техники безопасности, мер по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний работающих.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М., 2002. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях"» // Рос. газ. -1995.-5 дек.
2. Барышников Ю.Н. и др. Аттестация и рационализация рабочих мест. -М, 1987.
3. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учеб. для вузов. -М.:ИНФРА-М,2007.
4. Бычин Б.В., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учеб. для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003.
5. Временные методические рекомендации по применению на предпри-ятиях и в организациях режимов гибкого рабочего времени / ВНМЦентр. -М, 1985.
6. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Сер. "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2004.
7. Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. - 2-е изд., доп. - М., 1986.
8. Медико-физиологическая классификация работ по тяжести: Метод, ре-комендации /НИИ труда. - М., 1974.
9. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. - 3-е изд., доп. и перераб. - М., 1990.
10. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения / Под ред. В.Ф. Ревенко. - М.: Высш. шк., 2005.
11. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по услови-ям труда // Человек и труд. -1997. - № 9.
12. Переход на многосменный режим работы: Сб. материалов. - М., 1988.
13. Макушин ВТ. Льготы и компенсации, предоставляемые за работу в не-благоприятных условиях труда. - М., 1997.
14. Научная организация и нормирование труда в машиностроении / Под ред. СМ. Семенова. - М., 1991.
15. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука - М., 1999.
16. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. - 2-е изд., испр. и доп. - Минск: Новое знание, 2002.
17. Практикум по экономике труда / Под ред. В.А. Вайсбурда, Л.А. Илю-хиной. - Самара: Изд-во СГЭА, 2003.
18. Производительность, организация и нормирование труда: Поиск реше-ний. - М., 2000.
19. РофеА.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. - М: МИК, 1998.
20. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учеб. для вузов. - М.: МИК, 2001.
21. Шапиро И.И. Научная организация и стимулирование труда рабочих в машиностроении. - М.: Машиностроение, 1987.
22. Фипьев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. - М., 1996.
23. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера, проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002.
24. Экономика труда: Учеб.-метод, пособие / Институт труда Минтруда России (НИИ труда). - М.: Финстатинформ, 2001.
25. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на пред-приятии.-М.: МарТ; Ростов н/Д: МарТ, 2004.

 

 

1 Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука - М., 1999.

 

2 Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на пред-приятии.-М.: МарТ; Ростов н/Д: МарТ, 2004.

 

3 Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. - 3-е изд., доп. и перераб. - М., 1990.

 

4 Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения / Под ред. В.Ф. Ревенко. - М.: Высш. шк., 2005.

 

5 Шапиро И.И. Научная организация и стимулирование труда рабочих в машиностроении. - М.: Машиностроение, 1987.

 

6 Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Сер. "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2004.

 

7 Макушин ВТ. Льготы и компенсации, предоставляемые за работу в не-благоприятных условиях труда. - М., 1997.

 

8 Экономика труда: Учеб.-метод, пособие / Институт труда Минтруда России (НИИ труда). - М.: Финстатинформ, 2001.

9 Временные методические рекомендации по применению на предпри-ятиях и в организациях режимов гибкого рабочего времени / ВНМЦентр. -М, 1985.

 

10 Практикум по экономике труда / Под ред. В.А. Вайсбурда, Л.А. Илю-хиной. - Самара: Изд-во СГЭА, 2003.

 

11 Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. - 2-е изд., испр. и доп. - Минск: Новое знание, 2002.

 

12 Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера, проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002.

 

13 Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. - 2-е изд., доп. - М., 1986.