Совершенствования трудовой деятельности отдела кадров на основе функционально-стоимостного анализа
Курсовая работа, 24 Декабря 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью курсовой работы является изучение проблемы совершенствования трудовой деятельности отдела кадров при помощи функционально-стоимостного анализа.
Из цели работы вытекают её задачи:
Приобретение и освоение теоретического материала в рамках темы данной курсовой работы;
Изучение сущности и структуры отдела кадров;
Анализ аппарата управления отдела кадров ООО «Альфа»;
Проведение анализа деятельности отдела кадров ООО «Альфа» при помощи функционально-стоимостного анализа.
Совершенствование организации труда и трудовых процессов отдела кадров ООО «Альфа».
Содержание
Введение 4
1. Роль отдела кадров в системе управления человеческими ресурсами 5
1.1 Значение службы отдела кадров в управлении персоналом 6
1.2 Принципы построения отдела кадров 7
2. Анализ деятельности отдела кадров ООО «Гарант» 11
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Гарант» 11
2.2 Функционально-стоимостной анализ деятельности отдела кадров 15
3. Совершенствование деятельности отдела кадров 35
Заключение 38
Список использованной литературы 39
Прикрепленные файлы: 1 файл
kursovaya.doc
— 593.00 Кб (Скачать документ)
Заключение
В данной курсовой работе был проведен функционально-стоимостной анализ отдела кадров предприятия, и выявлены «излишние» функции отдела кадров: расчет и выплату заработной платы сотрудникам отдела, к недостающим функциям такие как: разработка кадровой политики и стратегии управления осуществление оценки и подбора персонала.
Так, на подготовительном этапе проведения ФСА отдела кадров были выделены узкие места, такие как: недостаточная мотивация и заинтересованность персонала; недостаточный уровень квалификации для производства основных видов работ.
А также поставлены задачи, решаемые с помощью ФСА: снижение расходов на управление; совершенствование управления отдела кадров организации; уточнение функций отдела кадров. На информационном этапе собраны данные необходимые для дальнейшего проведения ФСА.
Далее на творческом этапе проведения
ФСА в результате проведения отбора идей
и предложений по всем функциям отдела
кадров разработаны важнейшие
Внесены предложения о изменение структуры отдела кадров в направление улучшения количественного и качественного состава. Увеличения полномочий, необходимых для выполнения функций требуемых современными экономическими условиями.
Таким образом, в результате проведенного в данной курсовой работе функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности отдела кадров удалось найти пути снижения затрат и одновременно повысить эффективность выполнения ряда его трудовых функций. Необходимо также отметить, что рекомендации данные в этой курсовой работе помогут успешному функционированию отдела кадров в данной организации.
Список использованной литературы
- Волгина Н.А, Одеговага Ю.Г Экономика труда– М.: Экзамен, 2010.
- Генкен В.М Экономика и социология труда – М.: Норма Инфра-М, 2011.
- Гончаров В.В. В поисках совершенства управления, М. 2009
- Егоршин А.П. Управление персоналом, Н-Новгород. 2009
- Жулина Е.Г Экономика труда, курс лекц
ий – М.: Экзамен, 2010. - Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление Персоналом, М. 2009
- Кибанов А.Я Экономика и социология труда – М.: Инфра-М, 2009
- Остапенко Ю.М Экономика труда – М.: Инфра-М, 2011.
- Попазова О Экономика труда – М.: Вектор, 2010.
- Рогожин С.В. Организация управ
ления персоналом предприятия. – М.:Русская Деловая Литература, 2009. - Рофе А.И Труд: теория, экономика, организация – М.: Мик, 2010.
- Румянцева З.П., Филинов Н.Б., Шрамченко Т.Б. Общее управление организацией, М. 2009
- Силнасте Д.Г Экономическая социология – М.: Юрист, 2008.