Производительность труда на предприятии и пути ее повышения

Федеральное агентство по образованию

Ухтинский Государственный Технический Университет

Кафедра Экономики и управления на предприятии

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине Экономика организаций

на тему: Производительность труда на предприятии и пути ее повышения

 

 

 

 

 

 

Выполнила:      ст. гр. ФК-2-07

Алимова Алёна Александровна

Шифр: 070105

Проверил:      Сапрыкина Юлия Александровна

 

 

 

 

 

 

 

Ухта, 2008г.

Введение

 

Тема, на которую я писала курсовую работу, выбрана мной не случайно, поскольку производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики. Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения. Тема производительности труда актуальна на сегодняшний день, и это одна из причин по которой я ее выбрала. Вторая же причина заключается в том, что подбирая материал, мне самой стала интересна рассматриваемая мной проблема, и я окончательно утвердила свой выбор.

Целью моей работы стало исследование в сфере производительности труда на предприятии и путей ее повышения.

Задачи, которые я для себя ставила:

1. узнать понятие персонала предприятия и рассмотреть его структуру;
2. исследовать классификационный и профессиональный состав персонала;
3. узнать подробно само понятие производительности труда, ее сущность и значение;
4. изучить понятия выработки и трудоемкости изготовления продукции;
5. рассмотреть факторы изменения производительности труда;
6. определить факторы роста производительности труда;
7. научиться делать расчеты структуры персонала, показателей текучести кадров, показателей производительности труда, а также уметь выявлять корреляционную зависимость уровня производительности труда от конкретных факторов.

Методологическую и теоретическую базу моей работы составили книги, статьи из журналов и интернета таких авторов, как Волков, Свешников, Савицкая, Шумаков, Еремин, Жариков, Громов, Панов, Вашурин, Иванова и др.

 

1. Теоретические аспекты производительности труда и ее составляющих

 

1.1. Персонал предприятия, структура персонала

 

Персонал предприятия – это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. По участию в производственном процессе выделяются: производственный персонал (рабочие), то есть работники непосредственно связанные с выполнением производственного процесса и его обслуживанием, и непроизводственный (управленческий) персонал (служащие), который включает работников, непосредственно не связанных с производственным процессом, но создающих нормальные условия для работы производственного персонала.

 

Рабочие непосредственно заняты в процессе производства материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, предоставлением услуг, Рабочие осуществляют трудовую деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда. Они обеспечивают выпуск продукции, ее обмен, сбыт и сервисное обслуживание. Рабочие делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие преимущественно заняты выпуском продукции, осуществляют производство профилирующей продукции предприятия. Вспомогательные – обслуживают производство, преимущественно заняты в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия.

Результатом труда производственного персонала, является продукция в вещественной форме (здания, автомобили, телевизоры, мебель, продукты питания одежда и т.п.).

Служащие осуществляют свою трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления. Основным результатом их трудовой деятельности является изучение проблем управления, создание новой информации, изменение ее содержания и формы, подготовка управленческих решений, а после выбора руководителем наиболее эффективного варианта – реализация и контроль исполнения решений. Управленческий персонал разделяется на две основных группы:

• руководители – работники, которые занимают должность руководителей предприятий и их структурных подразделений. К ним относятся: директора (генеральные директора), начальники, заведующие, главные специалисты (главные бухгалтера, главные инженеры, главные механики и др.), а также заместители соответствующих должностей;
• специалисты – работники, которые занимаются инженерно-технической экономикой и другими работами, в том числе – инженеры, экономисты, бухгалтера и др.

Принципиальное отличие руководителей от специалистов заключается в юридическом праве принятия решений и наличии в подчинении других работников. В зависимости от масштаба управления различают линейных руководителей, отвечающих за принятие решения по всем функциям управления, и функциональных руководителей, реализующих отдельные функции управления. Кроме того, различают руководителей высшего уровня управления предприятия (директор и его заместители), среднего уровня (начальники цехов и подразделений) и нижнего уровня (начальники участков, мастера). Специалистов предприятия можно разделить на три основные группы в зависимости от результатов труда:

• функциональные специалисты управления, результатом деятельности которых является управленческая информация (референты, экономисты, бухгалтера, финансисты, маркетологи и др.);
• специалисты-инженеры, результатом деятельности которых является конструкторско-технологическая или проектная информация в области техники и технологии производства (технологи, инженеры, конструкторы, строители, проектировщики и др.);
• технические специалисты, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль хозяйственного обслуживания. Т.е. осуществляют чисто техническую работу (машинистки, операторы, курьеры, лифтеры, кладовщики, официанты и др.), выполняющие вспомогательные работы в управленческом процессе.

 

1.2. Классификационный и  профессиональный состав персонала

 

Важнейшим направлением классификации персонала, предприятия есть его разделение по профессиям и специальностям.

Профессия – вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствия комплекса специальных знаний и практических навыков.

Специальность – более или менее узкая разновидность трудовой деятельности в пределах профессии.

Профессиональный состав персонала предприятия зависит от специфики отрасли деятельности, характера продукции или услуг, которые предоставляются, уровня технического развития.

Каждая отрасль имеет свойственные только ей профессии и специальности. В тоже время существуют общие профессии работников и служащих. Классификация работников за квалификационным уровнем базируется на их возможностях выполнять работы той или иной сложности,

Квалификация – совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловленной сложности.

Уровень квалификации руководителей, специалистов и служащих характеризуется уровнем образования, опытом работы на той или иной должности.

Различают специалистов:

• наивысшей квалификации (работники, которые имеют научные степени и звания);
• высшей квалификации (работники с высшим специальным образованием и большим практическим опытом);
• средней квалификации (со средним образованием и некоторым практическим опытом);
• специалисты-практики (работники, которые занимают соответствующие должности – инженерные, экономические, но не имеют специального образования).

 

1.3. Производительность труда: ее сущность и значение

 

Термин «производительность труда» был введен в 1766 г. А.Смитом, который в своей книге «Исследования о природе и причинах богатства народов» ввел понятия производительного и непроизводительного труда, выделил факторы, влияющие на производительность труда. Он считал, что объем производства и потребления продуктов зависит от двух главных факторов: доли населения, занятого производительным трудом и уровня производительности труда. Второй фактор Смит увязывал с разделением труда. Проблему производительности труда рассматривал в своих работах Д.Рикардо с позиций общественно необходимого труда.

В определении производительности труда исходной категорией является труд, который характеризуется совокупностью свойств и связей между ними (конкретный и абстрактный, живой и прошлый, простой и сложный, индивидуальный и общественный).

Применяемый в настоящее время показатель производительности труда представляет собой отношение произведенной продукции к затраченному труду. При этом в натуральных показателях производительности труда отражен результат конкретного труда. Натуральный показатель представлен количеством потребительных стоимостей, произведенных на единицу затрат труда и отражает результативность функционирования рабочей силы. Однако производство потребительных стоимостей зависит от ряда факторов, в том числе от оснащенности работника средствами труда, организации труда и производства, мотивации работника к труду.

В производстве продукции участвует живой труд (труд, затрачиваемый работниками при производстве товаров или услуг) и прошлый труд (который был затрачен на предыдущих стадиях общественного производства).

Применительно к затратам живого труда можно установить индивидуальную, локальную и общественную производительность труда. Индивидуальная производительность определяется на уровне рабочих мест; локальная – характеризует эффективность затрат живого труда отдельных коллективов (структурных подразделений, организаций в целом, в отраслях экономики).

Эффективность затрат живого труда в масштабах страны отражает общественная производительность труда.

Производительность живого труда отражает плодотворность полезного конкретного труда в виде массы произведенных потребительных стоимостей в течение определенного промежутка времени. Через массу продуктов и услуг показатель производительности труда позволяет обеспечить соответствие между созданным продуктом и заработной платой.

Мерой эффективности живого труда являются количество и качество выработанной продукции в единицу рабочего времени в натуральном выражении или обратная величина — затраты труда на единицу продукции. Следовательно, при расчете производительности труда сопоставляются результаты – продукция и затраты труда. При этом должно быть обеспечено полное соответствие между этими показателями по объему и по времени. Например, нельзя сравнивать продукцию, являющуюся результатом труда за несколько периодов, с затратами труда только одного периода.

Выбор показателя продукции для расчета производительности живого труда сводится к определению вида продукции и способа ее соизмерения, так как потребительные стоимости разнородны.

Основой для измерения общественной производительности труда служит постоянно изменяющееся соотношение между затратами живого и овеществленного труда.

 

1.4. Выработка и трудоемкость изготовления продукции

 

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Различают производительность живого и производительность совокупного, общественного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и овеществленного труда.

Производительность труда это качественный показатель, который можно измерить количественно через показатели выработки продукции в единицу времени и трудоемкости.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год,  (квартал, месяц), и определяется по формуле: 

,

где q - количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;     

 Чсп - среднесписочная численность работающих,  (чел.).