Отчет о производственно - профессиональной практике на примере ОАО «Саратовский нефтеперерабатывающий завод»

Участниками третьей ступени контроля могут  быть представители пожарной охраны, органов Госгортехнадзора, государственные  инспекторы по охране труда. Обращается особое внимание на:

- состояние  культуры производства, соблюдение  правил эксплуатации оборудования, коммуникаций, помещений и сооружений;

- своевременность  и эффективность работы второй  ступени контроля, оформление результатов  проверок в журналах, устранение  обнаруженных недостатков;

- осуществление  инженерно - техническим персоналом  надзора за соблюдением рабочими  инструкций, правил по охране  труда, пожарной безопасности  и производственной санитарии,  принимаемые меры к нарушителям  инструкций и правил;

- наличие и  своевременную корректировку технической документации и инструкций по охране труда;

- выполнение  мероприятий соглашения по охране  труда, а также мероприятий,  предусмотренных актами расследования  несчастных случаев, аварий и  пожаров, предписаниями контролирующих  органов, планами и приказами предприятия и вышестоящих организаций;

- соблюдение  работающими требований технологических  регламентов и инструкций, состояние  средств защиты, обеспечивающих  безопасность ведения технологических  процессов и труда работающих;

- соблюдение  правил безопасности при подготовке оборудования к ремонту и проведении ремонтных работ, наличие своевременного и правильного оформления документации на проведение этих работ;

- состояние  санитарно - гигиенических условий  труда, особенно на участках  с вредными условиями работы, обеспеченность рабочих санитарно - бытовыми помещениями;

- своевременность  и соблюдение установленного  порядка расследования и учета  в цехах травматизма и аварийности,  правильность разработки мер  по их предупреждению;

- наличие,  состояние, хранение и правильное использование средств индивидуальной защиты и спецодежды;

- состояние  производственной дисциплины, знание  рабочими и ИТР правил безопасности  и правил трудового распорядка, наличие наглядной агитации в  цехах.

Проведение  третьей ступени контроля осуществляется по графику или плану, который составляется службой охраны труда и утверждается генеральным директором ОАО «СНПЗ».

Допускается третью ступень контроля совмещать  с проверками проводимыми пожарно - технической комиссией, но без уменьшения объема и увеличения периодичности проверки данной ступенью контроля.

Результаты  контроля обсуждаются на совещании  руководителей и инженерно - технических  работников цеха, в котором осуществлялась проверка, с участием председателя цеховой профорганизации и председателя комиссии по охране труда. По усмотрению лица, возглавляющего проверку, рассмотрение ее результатов может производиться с участием руководителей и соответствующих ИТР всех или определенной группы цехов предприятия. Оформление результатов и мероприятий по устранению вскрытых недостатков производится актом, приказом, распоряжением, протоколом совещания.

Генеральный технический директор предприятия  в порядке проверки работы с участием председателя профкома и руководителей  служб предприятия не реже раза в год и раз в квартал проверяют не менее чем в одном цехе, производстве состояние охраны труда, технике безопасности и пожарной безопасности и дают оценку работы третьей ступени контроля.

Результаты  проверки обсуждаются у генерального директора или технического директора или на совещании руководителей цехов и служб предприятия с последующим изданием приказа, распоряжением, акта проверки, протокола совещания с мероприятиями по устранению вскрытых недостатков.

Права и гарантии работников предусмотрены статьями. Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

- на рабочее  место, защищенное от воздействия  вредных или опасных производственных  факторов, которые могут вызвать  производственную травму, профессиональное  заболевание или снижение работоспособности;

- на возмещение  вреда, причиненного ему увечьем,  профессиональным заболеванием  либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им  трудовых обязанностей;

- на получение  достоверной информации от работодателя  или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

- на отказ  без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

- на обеспечение  средствами индивидуальной и  коллективной защиты в соответствии  с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;

- на обучение  безопасным методам и приемам  труда за счет средств работодателя;

- на профессиональную  подготовку за счет средств  работодателя в случае приостановки  деятельности или закрытии предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

- на проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

- на обращение  с жалобой в соответствующие  органы государственной власти  в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;

- на участие  в проверке и рассмотрении  вопросов, связанных с улучшением  условий и охраны труда.

Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует  право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем.

На время  приостановке работ на предприятии, в цехе, на участке, рабочем месте  вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.

При приостановке деятельности или закрытии предприятия  вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности  обеспечения здоровых и безопасных условий труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, работник этого предприятия обеспечивается рабочим местом.

Отказ работника  от выполнения работ в случае возникновения  непосредственной опасности для  его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.

При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В процессе прохождения  производственно — профессиональной практики мне удалось совместить мои теоретические знания с практическими, а так же приобрести новые знания и навыки в процессе работы, поставленные мною задачи были решены, посредством анализа различных сфер деятельности предприятия.

ОАО «Саратовский нефтеперерабатывающий завод» —  ведущее предприятие в Саратовской  области и за его пределами, является одним из старейших нефтеперерабатывающих предприятий в России. Сегодня предприятие выпускает экологически чистое топливо стандартов Евро-3 и Евро-4, а также брендовое топливо Pulsar 95 Евро-4. На очереди выпуск всего объема товарных бензинов в соответствии с нормами стандартов Евро-4 и Евро-5. В перспективе на 2012 год руководство предприятия собирается вложить и освоить на модернизацию завода 250–300 миллионов долларов.

Большое внимание уделяется экологическим аспектам. С каждым годом снижается влияние  на окружающую среду. Выбросы вредных веществ в атмосферу в 2012 г. составили 32750,487 т., что на 1710,322 т. (5%) ниже, чем в 2010 г., в т.ч. выбросы твердых веществ снизились на 0,271 т. (0,2%), а жидких и газообразных веществ на 1710,051 т. (5%).

Управление  заводом высоко организовано, идет постоянный контроль по выполнению плана производства. Сотрудники проходят ежегодную аттестацию и обучение.

Анализ работы предприятия показал, что Нефтеперерабатывающий  завод с каждым годом совершенствует свое производство, за счет внедрения новых современных способов производства, за счет сокращения издержек, открытия новых установок.

 

 

Список используемых источников

1. Мальков А.С. Проект автоматизации финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Ангарская нефтехимическая компания». – М.: 2011 г.
2. Уайт О.У. Управление производством и материальными запасами в век ЭВМ. М.: Прогресс. 1978, C. 302. //Oliver W. Wight. Production and inventory management in the computer age. Macmillan of Canada, 2012.
3. Грабауров В.А. Информационные технологии для менеджеров М.: Финансы и статистика, 2010.
4. Малютин С.В., Леонтьев С.Г. Совершенствование системы управления предприятием - М.: Финансы и статистика, 2012.
5. Дихтль Е., Хершген Х.   Практический маркетинг: Учеб. пособие / Пер. с нем. А.М. Макарова; Под ред. И.С. Минько. – М.: Высшая школа, 2011.
6. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия: Пер. с англ. – М.: Экономика. 2009.
7. Мухин А. В. Государственное регулирование в отраслях ТЭК / А. В. Мухин// ТЭК - 2010г.
8. Топливо и энергетика России. Статистический сборник. - М.: - Финансы и статистика. - 2011г.
9. Экономическая теория. Под ред. Дж.Итуэлла, М.Милгейта, П.Ньюиена. - М.: ИНФРА-М, 2009г.
10. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2009.
11. Экономика предприятия О.И.Волкова М Инфра - М, 2010г.
12. Яковлев Н.Я. «Цены и ценообразование» М.: "Маркетинг", - 2011.