Организация оплаты труда работников

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в трудовом процессе, денежное вознаграждение, выплачиваемое организацией работнику за выполненную им работу. Она нацелена на вознаграждение служащих за их услуги (работу) и на их мотивацию к достижению желаемого уровня эффективности. Организация не может набрать и удержать эффективную рабочую силу, если не предлагает ей конкурентоспособного вознаграждения, стимулирующего людей не искать работу в другом месте.

. Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда 4
1.1. Принципиальные положения оплаты труда 4
1.2. Формы и системы оплаты труда 5
1.2.1. Тарифная система оплаты труда и ее элементы 5
1.2.2. Основные формы и системы оплаты труда 8
1.2.3. Бестарифная система оплаты труда 14
1.2.4. Планирование фонда оплаты труда 16
1.2.5. Методика анализа эффективности использования средств на оплату труда 21
2. Технико-экономическая характеристика предприятия и особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии 23
3. Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда