Организация оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования

Проблема регулирования оплаты труда одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависит рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд. Цель работы заключается в следующем: - определить сущность оплаты труда на предприятии;
- проследить, как оплата труда влияет на экономику;

1. ВВЕДЕНИЕ
2. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда
1.2 Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
1.3 Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников
1.4 Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке труда
3. ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕЕ РОСТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 35