Нормирование труда
Курсовая работа, 11 Июня 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
ормы, соответствующие современному уровню техники, технологии, организации производства и труда.
Цель курсовой работы - выяснить, как создание условий труда, форм его организации и установление норм труда позволит добиться максимального эффекта при минимальных затратах как живого, так и овеществленного труда.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- анализ литературных источников по заданной теме;
- установление зависимости между различными аспектами труда и его эффективностью;
- формирование выводов.
Содержание
Введение ………………………………………………………………………..3
1.Сущность нормирования труда. Структура нормы времени……………….4
1.1.Содержание, задачи и цели нормирования труда……………………….4
1.2.Виды норм труда и их обоснование……………………………………...8
1.3.Классификация затрат рабочего времени……………………………….12
1.4.Структура нормы времени……………………………………………….15
2.Методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда………18
2.1.Фотография рабочего времени. Хронометраж и фотохронометраж….18
2.2.Аналитический и опытно-статистический методы……………………..21
2.3.Нормативные материалы для нормирования труда…………………….22
3.Анализ организации труда на предприятии «Круглянская ПМК-266»…...26
Заключение……………………………………………………………………..29
Список использованных источников…………………………………………30
Приложения…………………………………………………………………….31
Прикрепленные файлы: 1 файл
Содержание и задачи нормирования труда.docx
— 60.19 Кб (Скачать документ)
Заключение
Нормирование труда - социальное
явление. Сущность нормирования труда
- установление объективной величины
затрат рабочего времени в конкретных
условиях.
Основные задачи нормирования труда состоят
в том, чтобы обосновать необходимую и
достаточную величину затрат рабочего
времени на единицу продукции в конкретных
условиях; проектировать рациональные
методы труда; систематически анализировать
выполнение норм труда для вскрытия резервов
производства; постоянно анализировать
выполнение норм труда для вскрытия резервов
производства; постоянно изучать, обобщать
и распространять производственный опыт,
пересматривать нормы затрат труда по
мере изменения условий труда.
В основу нормирования труда положены
следующие принципы: научная обоснованность
норм труда; равная напряженность норм
труда на одинаковые работы в идентичных
условиях; сохранение основной производительной
силы общества – трудящихся.
Установление объективной величины затрат
рабочего времени для конкретных условий
осуществляются различными методами нормирования:
опытно-статистический и аналитический
методы.
В результате проделанной работы пришла
к следующим выводам:
1. Процесс труда многогранен
и изучается с различных
2. Для того чтобы успешно
решать задачи повышения
3. Методы и формы нормирования
труда все время
4. Необходимым условием
для высокоэффективного труда
является удовлетворенность
Список использованных источников
- . Адамчук В.В., «Организация и нормирование труда» , 2000г - стр.198-202.
- Волгин Н.А. «Экономика труда» учебник, 2003г - стр.274- 278.
- Головачев Н.А. «Организация, нормирование и оплата труда» учебное пособие, 2004г. - стр.159-163.
- Нехорошева Л.Н. «Экономика предприятия» (3-е издание), 2005г - стр.59-68.
- Остапенко Ю.М. «Экономика труда»,2005г. - стр.92-94.
- Пашуто В.П. «Организация и нормирование труда на предприятии» учебное пособие, 2001г. - стр.143-145.
- Устав Государственного унитарного коммунального дочернего строительного предприятия «Круглянская передвижная механизированная колонна №266».