Мотивация труда
Контрольная работа, 27 Января 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Менеджмент, хотя и играет вполне определенную роль в организации, тем не менее, как бы пронизывает всю организацию, касаясь и затрагивая практически все сферы ее деятельности. Однако при всем многообразии взаимодействия менеджмента и организации можно достаточно четко установить границы деятельности, которая составляет содержание менеджмента, а также достаточно четко определить субъектов управленческой деятельности — менеджеров.
Прикрепленные файлы: 1 файл
мотивация труда руководителя.doc
— 118.00 Кб (Скачать документ)Для рабочих – инвалидов предусмотрена сдельная оплата труда, премии за выполнение и перевыполнение плана производства, различные социальные льготы (оплата питания, транспортных услуг, пособия для малоимущих семей рабочих - инвалидов, материальная помощь всем рабочим – инвалидам, предоставление общежития).
Таблица 2.2.1.
Выписка из штатного расписания об оплате труда руководителей отделов предприятия на 4 квартал 1998 г.
Должности |
Оклад, руб. |
Зам директора по коммерции Менеджер отдела снабжения Менеджер отдела сбыта Менеджер складского хозяйства Зам. директора по производству Мастер участка Зам. директора по социальным вопросам Главный бухгалтер |
2800 1340 1340 1270 3050 2260 3150 2470 |
2.3. Анализ мотивации
руководящего персонала
А. Анализ социальной структуры руководителей
Построим гистограмму распределения для определения возрастной структуры руководящих работников См. рис. 2.3.
Таблица 2.3.
Ряд распределения по возрастным группам руководителей
возраст |
25 – 30 лет |
30 –40 лет |
40 – 55 лет |
частота |
1 |
4 |
3 |
Частота – число опрошенных, входящих в ту или иную возрастную группу. (общее число опрошенных – 8 чел. – руководителей подразделений и отделов).
Графическое изображение данных результатов (рис. 2.3) показывает, что на предприятии работают преимущественно руководители среднего возраста, в среднем, 30 - 45 лет.