Кадровая стратегия организации «Dos Travel»

Целью курсовой работы является изучение теоретических основ разработки кадровой стратегии организации в современных условиях, а также анализ существующей кадровой стратегии на примере туристической компании «Dos Travel».
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- определена суть кадровой стратегии, и ее задачи;
- выявлены взаимосвязи кадровой стратегии и стратегии развития предприятия;

ВВЕДЕНИЕ……………….……………………………………………………....3
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ
1.1.Содержание и задачи кадровой стратегии……………………………….5
1.2 .Взаимосвязь кадровой стратегии и стратегии развития предприятия…………………………………………………………………..7
1.3.Условия, влияющие на кадровую стратегию…………………………..11
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА РАЗРАБОТКИ ОТДЕЛЬНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
2.1.Планирование, отбор и наем персонала…………………………….…..14
2.2.Планирование затрат на персонал и методы определения их
Эффективности…………………………………………………………..15
2.3.Организация и проведение аттестации персонала…………………….16
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ В ТУРИСТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ «Dos Travel»
3.1.Общая характеристика организации…………………………….……...19
3.2.Анализ кадровой стратегии организации………………………………20
3.3.Мероприятия по повышению эффективности кадровой стратегии организации……………………………………………………………………..25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….…..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………...……….….30